Sirsnīgs sveiciens Starptautiskajā personāla vadības dienā!Šodien mēs svinam Jūs – tos, kuri ar sirdi un prātu veido spēcīgas komandas, iedvesmo cilvēkus augt un attīstīties, veicina uzticēšanos un ve...
Kopējie Raksti (420)
Izsludinām pieteikšanos LPVA projekta balvām!
Arī šogad izsludinām Personāla vadības projekta balvu trīs nominācijās:LPVA personāla vadības balvaLabbūtības projekta balva sadarbībā ar ZAB COBALTDažādības vadības projekta balva sadarbībā ar Pricew...
Darbinieku vērtējumā galvenais organizāciju panākumu garants ir darbinieki, viņu profesionālisms, pieredze un zināšanas
Lojāli klienti, kvalitatīvas preces un pakalpojumi, kā arī tālredzīgi vadītāji ietekmē organizāciju panākumus, taču uzņēmuma lielākā vērtība un “aktīvs” ir tieši darbinieki. Viņu zināšanas, prasmes un...
Gandrīz 3/5 (57%) darba ņēmēju atzīst, ka viņu organizācijās pastāv tēmas, kuras darbiniekiem ir svarīgas, taču tiek apspriestas nepietiekami vai tiek noklusētas vispār
Vai fakts, ka vairums darba ņēmēju Latvijā kopumā ir apmierināti ar savu darbu (73%), liecina, ka organizācijās nav aktuālu jautājumu, problēmu vai izaicinājumu?Pētījumu un konsultāciju kompānija Kant...
Kāda ir Latvijas strādājošo kopējā apmierinātība ar darbu?
Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību darbu, kā arī identificēja apmieri...
Vai darba snieguma pārrunas organizācijās ir jēgpilnas un efektīvas?
Gada sākums daudzās organizācijās ir padarīto darbu izvērtēšanas laiks. Laiks, kad tiek veiktas arī darba snieguma pārrunas. Novērtēt iepriekšējā gadā sasniegto un paveikto ir viens no atbildīgākajiem...
Darba devēja reputācija var izrādīties svarīgāka par atalgojumu
Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem...
Kā savu personīgo un valsts nodarbinātības situāciju vērtē Latvijas un Eiropas Savienības pilsoņi?
Valstiskā līmenī nodarbinātība ir būtiska ekonomiskās izaugsmes komponente, taču, ja par to domā indivīda līmenī, nodarbinātība ir dzīves aspekts, kas ievērojami ietekmē sabiedrībā valdošo kopējo nosk...
Uzņēmumu un iestāžu kā augsta snieguma organizāciju (HiPO) vērtējums Latvijas darbinieku vidū nav būtiski mainījies
HiPO (High Performance Organisations) pētījuma metodoloģiskās pieejas fokuss un aktivitāšu mērķis ir veicināt organizāciju biznesa mērķu sasniegšanu un izaugsmi. Kopumā darbinieku pētījumiem ir jāveic...
Latvijā iezīmējas darbinieku piesaistības rādītāja stabilizācija
Laikā, kad turpinām piedzīvot dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricinājumus un to sekas, uzņēmumos un iestādēs ir būtiski sekot līdzi darbinieku apmierinātības, motivācijas, iesaistīšan...