Lojāli klienti, kvalitatīvas preces un pakalpojumi, kā arī tālredzīgi vadītāji ietekmē organizāciju panākumus, taču uzņēmuma lielākā vērtība un “aktīvs” ir tieši darbinieki. Viņu zināšanas, prasmes un...

Vai fakts, ka vairums darba ņēmēju Latvijā kopumā ir apmierināti ar savu darbu (73%), liecina, ka organizācijās nav aktuālu jautājumu, problēmu vai izaicinājumu?Pētījumu un konsultāciju kompānija Kant...

Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību darbu, kā arī identificēja apmieri...

Gada sākums daudzās organizācijās ir padarīto darbu izvērtēšanas laiks. Laiks, kad tiek veiktas arī darba snieguma pārrunas. Novērtēt iepriekšējā gadā sasniegto un paveikto ir viens no atbildīgākajiem...

Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem...

Valstiskā līmenī nodarbinātība ir būtiska ekonomiskās izaugsmes komponente, taču, ja par to domā indivīda līmenī, nodarbinātība ir dzīves aspekts, kas ievērojami ietekmē sabiedrībā valdošo kopējo nosk...

HiPO (High Performance Organisations) pētījuma metodoloģiskās pieejas fokuss un aktivitāšu mērķis ir veicināt organizāciju biznesa mērķu sasniegšanu un izaugsmi. Kopumā darbinieku pētījumiem ir jāveic...

Laikā, kad turpinām piedzīvot dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricinājumus un to sekas, uzņēmumos un iestādēs ir būtiski sekot līdzi darbinieku apmierinātības, motivācijas, iesaistīšan...