LPVA Pasākumi

RIX Rīgas lidostas kolēģi dalīsies pieredzē par darbinieku karjeras ceļu un profesionālo izaugsmi, sākot no atlases un pirmās darba dienas, aptverot visus galvenos darba attiecību posmus. 

Pasākuma norises laiks: 20.februāris no plkst.13:00-16:30.

Norises vieta: VIP centra konferenču zāle.

Aicinām ierasties jau no plkst.12:30, lai baudītu kafiju un sarunas ar kolēģiem.

 Automašīnu bez maksas varēs novietot P1 stāvvietā.

 Programma:

1.daļa. Prezentācijas un sarunas.

2.daļa. Ekskursija (plkst.14:45)

 Dalībniekiem, kuri vēlēsies doties ekskursijā, ne vēlāk kā līdz 17.februāra darba dienas beigām nepieciešams atsūtīt LPVA lpva@lpva.lv šādu informāciju Viesa kartes noformēšanai: 

• Vārds Uzvārds;
• personas kods;
• automašīnas Nr. (tikai gadījumā, ja plānots ierasties ar automašīnu).

 Lūdzu ņemt līdzi personu apliecinošu dokumentu!

 Datu apstrādes mērķis un tiesiskais pamats ir uz Rīgas lidostu attiecināmu juridisku pienākumu izpilde (personu identifikācija, caurlaižu piešķiršana, drošības kontrole).

Ar plašāku informāciju par Rīgas lidostas veikto personas datu apstrādi var iepazīties tā “Privātuma politikā”, kas ir brīvi pieejama Rīgas lidostas tīmekļa vietnē: https://www.riga-airport.com/lietosanas-noteikumi.

 Tiekamies Rīgas lidostā!

Depresija mūsdienās ir vārds, ko lietojam vietā un nevietā. Lai rastu skaidrību un atbildes,  runāsim par jautājumiem:

• HR loma depresijas kontekstā
• Slimības simptomi
• Depresijas veidi
• Slimības cēloņi
• Kā HR var palīdzēt

Darbinieku motivācijas spēks ir neatņemama ilgtspējīga uzņēmuma veidošanas sastāvdaļa. Motivēti darbinieki darbojas kā katra uzņēmuma dzinējspēks, kur katrs no viņiem spēj dot ieguldījumu uzņēmuma ilgtermiņa attīstībā un inovācijās. Lekcija piedāvā izpratni par to, kā motivācija var kalpot par uzņēmuma veiksmes atslēgu, palīdzot veicināt darbinieku iesaisti un līdzdalību ilgtspējas iniciatīvās. Dalībnieki gūs zināšanas, kā veidot motivējošu darba vidi, kas uzlabo ne tikai darbinieku apmierinātību, bet arī uzņēmuma reputāciju un produktivitāti, kā arī veicina sociālo ilgtspēju.

Lektors: Irēna Arbidāne, PwC Latvija nodokļu konsultāciju nodaļas direktore, personāla un organizāciju pārveides pakalpojumu vadītāja Baltijā

Organizācijas kultūra ir sarežģīta un daudzslāņaina parādība, kas ietekmē darbinieku uzvedību, vērtības un uzskatus. Lai šo fenomenu uztvertu un ticami izmērītu, tiek izmantotas dažādas metodes, kas ļauj identificēt organizācijas stiprās un vājās puses, kā arī plānot un ieviest nepieciešamās pārmaiņas.

Kā iespējams šo fenomenu uztvert un izmērīt ticami un efektīvi?

Organizācijas kultūras novērtēšanai tiek izmantotas gan kvalitatīvās, gan kvantitatīvās pētniecības metodes. Kvalitatīvās metodes ietver intervijas, novērojumus un fokusgrupas, kas palīdz dziļāk izprast darbinieku pieredzi un uzskatus. Savukārt kvantitatīvās metodes, piemēram, aptaujas un anketēšana, ļauj iegūt datus no plašāka darbinieku loka un veikt statistisku analīzi.

Organizācijas kultūras novērtēšana sniedz vairākus būtiskus ieguvumus:

• Uzlabota darbinieku apmierinātība un iesaiste: Izprotot esošo kultūru, uzņēmums var veikt mērķtiecīgas izmaiņas, kas veicina darbinieku labsajūtu un motivāciju.
• Efektīvāka pārmaiņu vadība: Izpratne par organizācijas kultūru palīdz plānot un īstenot pārmaiņas, ņemot vērā darbinieku attieksmes un uzvedības modeļus.
• Paaugstināta organizācijas efektivitāte: Pielāgojot kultūru stratēģiskajiem mērķiem, uzņēmums var uzlabot savu sniegumu un konkurētspēju tirgū.

Izmantojot šīs metodes un rīkus, uzņēmumi var efektīvi novērtēt un attīstīt savu organizācijas kultūru, lai veicinātu izaugsmi un uzlabotu darbības rezultātus.

Anta Praņēviča, Figure Baltic Advisory valdes locekle un vadošā konsultante, dalīsies ar atziņām un praktiskiem padomiem šajā jomā seminārā "Kultūra un kultūras pētījumi – vai un kā kultūru var izmērīt." Šis seminārs sniegs ieskatu ne tikai kultūras novērtēšanas procesos, bet arī atklās, kā veikt stratēģiskus uzlabojumus, kas balstīti uz iegūtajiem datiem.

Kas ar mani notiek? Kāpēc es tā uzvedos, jūtos? Neatkarīgi no tā cik kompetenti esam ārējā pasaulē un cik veiksmīgi izskatāmies sabiedrībā, vairums no mums lielu daļu laika darbojas autpilota režīmā, apkalpojot reakcijas, kas strādā, lai apmierinātu mūsu neapzinātās vajadzības, kontrolētu trauksmi un ļautu pēc iespējas efektīvāk izvairīties no negatīviem pārdzīvojumiem. Atpazīstot un strādājot ar Ego stāvokliem mēs varam labāk izprast savas uzvedības un komunikācijas modeļus. Tas dod mums iespēju veikt apzinātākas izvēles sadarbībā ar citiem, kas noved pie veselīgākām un pilnvērtīgākām attiecībām.

Vebinārā:

- Paraudzīsimies uz savu vietu darbā caur trīs ego stāvokļiem

- Dalīšos ar Ego stāvokļu raksturojumu un pazīmēm

- Iedošu praktisku instrumentu ikdienas lietošanai.

Inta Ruskule Personīgās izaugsmes un karjeras attīstības trenere.

 Palīdzu risināt profesionālos jautājumos, kas saistīti ar emocionālo pašsajūtu darba vietā, ar karjeras izaugsmi, darba vietas, amata un jomas maiņu. Stipro pušu noteikšanu un attīstību.  Strādāju ar personīgās izaugsmes jautājumiem, kas ietver cilvēka vērtējumu par sevi, darbu ar uzskatiem, vērtībām un jēgas atrašanu, kas paver jaunas iespējas.

Vairāk kā 15 gadu pieredze personāla atlasē un attīstībā, personāla vadības procesu ieviešanā, mācību plānu izstrādē un koordinēšanā dažāda līmeņa amata pozīcijām. “ICF Latvia” valdes locekle - viceprezidente (2022 -2023). Karjeras konsultante.

Izglītība:

 Starptautiskās koučinga federācijas (ICF) sertifikāts - Associate Certified Coach (ACC), 2022 -2025

 "High Performance Team Coaching" - ICF akreditēta kouču tālākizglītības programma, Rīgas koučinga skola (2022)

 "Kouča ceļš uz profesionalitāti" - ICF akreditēta kouču tālākizglītības programma, Rīgas koučinga skola (2021)

 "Līderis kā koučs" - ICF akreditēta profesionālā koučinga programma, Baltic Coaching Center (2019)

 Maģistra grāds "Cilvēku resursu vadībā" pēc sistēmiskās pieejas (2012)

 Augstākā profesionālā izglītība "Psiholoģijā" (2002) Autore mācību kursiem “Ceļš uz sevis izpratni”, “Persoāla atlase un novērtēšana”, “Mērķu definēšana”, “Pārvērtē savu nodarbošanos”. Autore pašizaugsmes jautājumu kartiņām “Realizē savus mērķus”.

Papildus informācija www.intaruskule.com

Mana pārliecība ir, ka mēs katrs šajā pasaulē ienākam ar savu unikālu talantu un rakstura iezīmju kopumu, lai savstarpējā mijiedarbībā tos izkoptu un pielietotu augstāku vērtību radīšanai pasaulei.

Izmantojot prezentāciju, lūgums atsaukties uz autoru!

2024.gada vasarā man bija iespēja apmeklē SHRM kongresu ASV. dalīšos ar iespaidiem un atziņām, kas gūtu kongresa laikā par šādiem jautājumiem:

• Globālie izaicinājumi
• Uzņēmuma kompetence
• Personālvadības stratēģija
• Vadītāju loma
• Darbinieka atbildība

Ilgstoši pastāvējis uzskats, ka atlases procesu automatizācija ir piemērota tikai uzņēmumiem kuros vairākums ir ofisa darbinieki. Tāpēc daudzi uzņēmumi ir atturējušies no ATS (personāla atlases sistēmu) ieviešanas, uzskatot, ka tās nebūs efektīvas.

Taču šī situācija ir mainījusies. Modernie risinājumi, tostarp arī ar MI atbalstu, piedāvā iespēju vienkāršot un automatizēt atlasi arī ne-ofisa darbiniekiem.

Pievienojieties vebināram, lai uzzinātu, kā Teamdash personāla atlases sistēma palīdz efektīvāk piesaistīt kandidātus jebkurā nozarē un jebkura veida darba vietā izmatojot gan SMS funkcionalitāti, gan integrāciju ar portālu SS.lv, gan arī citus automatizācijas risinājumus.

Vebinārā visaptveroši demonstrēsim visu atlases procesu – sākot no vakances apstiprināšanas un sludinājuma izveides līdz kandidātu novērtēšanai, interviju plānošanai un pieņemšanai darbā. Iepazīstināsim ar datu analītikas iespējām, GDPR atbilstību, karjeras lapas izveidi un darba devēja tēla stiprināšanu, kā arī kandidātu pieredzes personalizēšanu un AI risinājumu pielietošanu. Noslēgumā pievērsīsimies papildfunkcijām un aktuālajiem jautājumiem.

Darba tirgus nepārtraukti mainās, un jaunie profesionāļi izvirza arvien jaunas prasības darba devējiem. Vai Tavam uzņēmumam ir piemērotas stratēģijas, lai piesaistītu un noturētu jauno talantu paaudzi?
 Sociālais uzņēmums "Visas Iespējas" ikdienā aktīvi strādā, izzinot jauno talantu vajadzības un palīdzot uzņēmumiem atrast piemērotākos kandidātus. Mūsu pieredze un regulāri apkopotie dati ļauj sniegt vērtīgu ieskatu par to, kas šodien ir svarīgs darba tirgū jaunajiem speciālistiem.

 Aicinām pārbaudīt savas zināšanas interaktīvā veidā – caur viktorīnu! Pasākums tiek īstenots sadarbībā ar RTU un sniegs dalībniekiem iespēju iepazīties ar jauno darba meklētāju prasībām un darba tirgus izaicinājumiem, un iegūt praktiskus ieteikumus, kā uzņēmumi var pielāgot savas pieejas talantu piesaistei.

Labākie viktorīnas dalībnieki tiks pie īpašām balvām no “Visas Iespējas” un RTU!
 Aicinām piedalīties un uzzināt, kā kļūt pievilcīgākam saviem sapņu darbiniekiem!

SIA Optibet 2024.gadā ieguva COBALT balvu par labbūtības projektu. Aicinām uz pieredzes apmaiņas pasākumu, kurā iepazīstināsim ar mūsu Labbūtības projektu - stratēģijas izveide, kā nokļuvām līdz šādai stratēģijai, projekta īstenošana un rezultāti. Padalīsimies ar to, kas neizdevās, kas izdevās un arī kādus rīkus esam veiksmīgi ieviesuši saistībā ar labbūtību.

Izdegšana ir aktuāla problēma joprojām. Kā atpazīt pirmos simptomus, lai palīdzētu darbiniekam, kolēģim, vai pats sev? Par to, un citiem jautājumiem runāsim seminārā.

Latvijas Pasta kolēģi dalīsies pieredzē  par darba snieguma vērtēšanu, kompetenču vērtēšanu, 360 vērtēšanu, vērtēšanu atlases gaitā un citām vērtēšanas pieredzēm gan izmantojot ārpakalpojumu, gan veidojot rīkus pašu spēkiem.

Lūdzu ņemt līdzi personu apliecinošu dokumentu!