Informējam, ka lpva.lv portālā tiek izmantotas sīkdatnes (‘cookies’). Lai turpinātu portālu izmantot, lūdzam iepazīties ar privātuma politiku un izteikt piekrišanu sīkdatņu lietojumam.

Iedvesmai un līdzsvaram 2020

Trainig Lab, Training Lab

Pieteikšanās, rakstot e-pastā diana@traininglab.lv 

LPVA biedriem atlaide!


Uzdāvini sev un kolēģiem iespēju būt gada jaudīgākajā konferencē un Training Lab 4.dzimšanas dienas ballītē!

Pasākuma mērķauditorija: vadītāji, HR, kā arī labāko vadītāju labākie darbinieki, un jebkurš, kurš vēlas paņemt atelpas mirkli un paskatīties uz lielo bildi, pirms mesties atpakaļ darbos.

Kādēļ: Jo konferencē aptversim visas svarīgākās ikdienas jomas: nākotnes ekonomiskās tendences, pašattīstību, balansu, produktivitāti, kā arī motivāciju.

Uz mūsu skatuves kāps:

  • Peep Vain, Pipedrive līdzdibinātājs, pārdošanas un vadības treneris, (Igaunija) - “Borders of self-development”

  • Andris Šuvajevs, ekonomikas antropologs - “Ekonomiskā distopija”

  • Laura un Andis Arnicāni, Seekthesimple.com - “Solis tuvāk būtiskākajam”

  • Mārtiņš Aleksandrovičs, vīrs ar dzelzs potītēm, motofrīstaila pilots - “Apziņas (ne)robežas”

  • Brigita Mironova, Training Lab pārdošanas un klientu apalpošanas  trenere, Ledusskolas dibinātāja - “Aukstums kā iespēja”

  • Kaspars Breidaks, radiobalss / aktieris “5 soļi pretī dzīvespriekam”

  • Sandis Inzelbergs, Latvijas sporta jogas čempions - “No sāpēm līdz talantam”

  • Michel Dennler, UNIC AG, (Šveice) “Holocracy - leading without leaders”

  • Kā arī, būs vairāki muzikālie pārsteigumi!

Aleksandra Frīdmana meistarklase "Grupas darba vadīšana: sanāksmes, sesijas, prāta vētras"

Aleksandrs Frīdmans, LV

Menedžments, grupas darba paņēmieni. 

Pieteikšanās: https://www.bep.lv/ 

LPVA biedriem atlaide!

Konference Cilvēkfaktors

Cilvēkfaktors, ADDC

Par konferenci tuvāka informācija ŠEIT

Reģistrācija

LPVA biedriem atlaide līdz 31.12.2019.

“VIZUALIZĒT PROBLĒMAS UN RAST RISINĀJUMUS uzņēmumos un organizācijās”

Helga Brigemane, Kristīna Ēreta, Kristofers Klītmanis, Sistēmiskā konsultēšana

Pieteikšanās: ŠEIT

LPVA biedriem atlaide!

Seminārā tiks aplūkotas šādas sistēmiskās vizualizācijas metodes:

  • problēmas-risinājuma izkārtojums,
  • telpas modelis,
  • scenārija tehnika,
  • stratēģiju attīstīšana,
  • darbs ar vizualizācijas enkuriem,
  • struktūras skices ar figūrām,
  • laika līnija,
  • vizualizācijas metodes, ja nav zināms pasūtījuma saturs,
  • pašrefleksija sarežģītās situācijās, kurās jāpieņem lēmums.

Vairāk info par semināru: SEMINĀRS

LPVA gada izskaņas pasākums

Eva Selga, LPVA

4. December, 2019, 17:00 - 21:00
Splendid Palace karte
Apraksts

Gada izskaņas pasākums tikai LPVA biedriem.

Vietu skaits vienam uzņēmumam garantēts atbilstoši tā lielumam - pa 1 pārstāvim no organizācijas. Organizācijām, kurās ir vairāk kā 500 darbinieku - 2 pārstāvjiem.

Līdzi jāņem labs garastāvoklis un vēlme tikties ar kolēģiem!

Tiekamies!

Diskusija par elastīgo darba laiku kā darba laika organizēšanas veidu

Ingrīda Rone, Eva Selga, TET, LPVA

28. November, 2019, 14:00 - 17:00
TET telpās: Dzirnavu ielā 105 karte
Apraksts

1_LPVA_aptaujas rezultāti.pdf

2_Vaditajs un attālinātā darba vide.pdf

3_IT rīki un drošība.pdf

4_Darba aizsardzība un likumdošana.pdf

Aptaujas rezultāti_elastīga darba vide.pdf

LPVA ir apkopojusi aptaujas par elastīgo darba laiku rezultātus un aicina uz diskusiju visus tos biedrus, kurus interesē šis jautājums. Diskusijā paredzēts prezentēt aptaujas rezultātus, izskatīt labākos pasaules piemērus šajā jautājumā, kā arī darba tiesību advokāte atbildēs uz jautājumiem par elastīgo darba laiku.

Pasākuma moderators: Eva Selga, LPVA valdes priekšsēdētāja

Darba kārtība:

14.00-14.40  Pasaules labā prakse elastīgā darba laika piemērošanai

LPVA aptauja par elastīgo darba laiku, 

TET darbinieku aptauja par elastīgo darba laiku - Ingrīda Rone TET valdes locekle

14.40-15.00 Elastīgais darba laiks, tā piemēŗošana LR Darba likuma izpratnē - Dace Teica, advokāte darba tiesību jautājumos

15.00-17.00 Darbs gupās 

Diskusija: Darba aizsardzība - ir vai nav personāla vadības funkcija?

Agrita Ribkinska un Gundega Dambe, Rīgas pilsētas būvvalde

26. November, 2019, 15:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Darba aizsardzība tiek uzskatīta par personāla vadīšanas vienu no funkcijām. Taču realitātē uzņēmumos tā ne vienmēr ir noteikts. Kā tad būtu pareizāk?

Strādājot personāla speciālista un personāla vadītāja profesiju standarta grupā, ar ekspertiem iznāca domu apmaiņa par personāla vadības lomu darba aizsardzībā ...

Aicinām uz diskusiju, kurā meklēsim atbildes uz jautājumiem:

  • Cik lielā mērā personāla vadības speciālistiem jāpārzina darba aizsardzības jautājumi?
  • Kādās aktivitātēs iesaistīties darba aizsardzības jautājumos?
  • Ko mēs saprotam ar drošu, darbiniekam draudzīgu vidi?
  • Labjūte, to ietekmējošie faktori.

Kā arī par to, kādas papildu zināšanas nepieciešamas personāla struktūrvienības cilvēkiem darba aizsardzībā u.c. jautājumiem.

Diskusiju vadīs Agrita Ribkinska, Rīgas Būvvaldes Personāla vadītāja/darba aizsardzības speciāliste un Gundega Dambe, LSK cilvēkresursu attīstības un veselības veicināšanas programmas vadītāja.

Neiromotivācija. Kāpēc tas ir svarīgi?

Elita Kazaine, ARISTA Executive Search Latvia

21. November, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Izstrādāt uzņēmuma / organizācijas motivācijas sistēmu – profesionāla personāla vadītāja vienkāršākais mērķis, kas mēdz pārvērsties par sarežģītāko uzdevumu. Kas vispār ir motivācija? Brīžiem, runājot ar uzņēmumu vadītājiem, šķiet, ka tas ir kāds mītisks tēls, kuru visi pazīst, par 9/10 kuru visi runā, kuru visi gaida, bet neviens tā līdz galam nav redzējis, kāda tā izskatās. Vai par motivāciju liecina iedvesma un radošums? Vai tās elementi ir ieinteresētība un iedziļināšanās? Bet, varbūt neatlaidība un uzmanība pret detaļām ir motivācijas indikatori? Tendences darba tirgū pierāda, ka šobrīd efektīva vadītāja veiksmes nosacījums ir izpratne par neirozinātņu pielietojumu cilvēku vadībā. Aktuāls kļūst termins “neirolīderība”. Vai ar to kaut ko var darīt personāla vadītājs “parastais”, vai tomēr jābūt neirozinātniekam? Uz šo jautājumu sniegšu atbildes ikdienas piemērus vērtējot caur cilvēka smadzeņu darbības principiem. Pamatošu kāpēc neirozinātņu atklājumus vērts izmantot vadītāju – līderu ikdienā un kā tos pielietot gan individuālajai motivācijai, gan komandas darbā. Kopā domāsim ko no personāla vadītāja prasa individuāla attieksme un “zinātniski pamatota pieeja” katram darbiniekam, kā arī cik tas ir reāli ikdienas steigā. Stresā un darbu apjomā. XXI gadsimts ir talantu laikmets. Labākais darbinieks piecēlās un aizgāja, atstājot personāla vadītājam neatbildētu jautājumu: “Kas viņam pietrūka?” Jūs taču zināt, kas ir aiz horizonta? Nākamais horizonts! Bet, lai tiktu turp, mums jāpārzina mums apkārt esošo cilvēku uztvere, domāšana, sajūtas un emocijas, lai spētu tos vest viņpus robežām. 

Seminārā runāsim par: 

1. Kāpēc motivācijas sistēma, kas der visiem, neder nevienam.

2. Kāpēc personāla vadītāja spēcīga puse ir individuāla pieeja un pieņemoša attieksme. 

3. Jau rīt varēsiet sākt strādāt citādi! Semināra pievienotā vērtība - vienkārša matrica sarežģītām lietām.

Stereotipi un aizspriedumi darba tirgū

Iluta Gaile, ARISTA Executive Search Latvia

13. November, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Globalizācijas un tehnoloģiju laikmetā, kad pasaule kļūst atvērtāka un pieejamāka, aizvien vairāk nākas saskarties ar jauniem izaicinājumiem gan personiskajā dzīvē, gan profesionālajā darba vidē. Darbā, mājās, uz ielas, veikalos mēs katru dienu satiekam un veidojam komunikāciju ar visdažādāko kompetenču, interešu, izskata, uzskata un uzvedības cilvēkiem, bet tikai ar dažiem no tiem mēs komunicējam nākotnē. Kāpēc tā? Iespējams, ka nav tādas nepieciešamības un nav kopīgu interešu, bet liela iespējamība, ka pirmais iespaids un viedoklis par cilvēku ir radies, balstoties uz stereotipiem. Stereotipisku domāšanu un aizspriedumus pret atšķirīgo, citādo vēl joprojām ir iespējams novērot darba tirgū Latvijā, Igaunijā un Lietuvā, kā arī visā pasaulē. Par to ir runāts, bet, manuprāt, par maz, jo darba tirgus stereotipi vairs neaprobežojas tikai ar dzimuma stereotipiem, bet tie “vairojas” un kļūst komplicētāki. Mūsu stereotipiskā domāšana ietekmē to, ka ne vienmēr konkrētajā amatā tiek pieņemts kompetentākais/-ā un atbilstošākais/-ā kandidāts/-e. 

Seminārā tiek runāts par: 

1. Šodienas stereotipi darba tirgū Baltijā un pasaulē. 

2. Latvijas darba tirgus tendences un stereotipu ietekme uz to. 

3. Stereotipi = Diskriminācija 

4. Stereotipi augstākā līmeņa ekspertu un vadītāju atlasē. 

5. Kā izvairīties no stereotipiem personāla atlasē?

Konstatētās problēmas un ierosinājumi personas datu regulas ietvaros

Daiga Avdejanova, Arta Vīgante, Datu valsts inspekcija

7. November, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Regula_Aktualitātes_07112019.pdf

Prezentācija_DVI_0711019.pdf

Seminārs par to, kas noticis, kopš regulas stāšanās spēkā; ieskats par konstatētajām problēmām/sūdzībām un informācija par to, kas ir tās lietas, kam vēl uzņēmumi var pievērst uzmanību strādājot pie personas datu drošības procesiem.

Radošās metodes jeb kā ģenerēt jaunas idejas

Inese Sila un Ilmārs Jargans, LPVA

30. October, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Prezentācija: Radosas_Metodes_LPVA_30.10.2019.pdf

Praktiska darbnīca

Radošums  ir svarīgākā kompetence 21. gadsimta cilvēkiem. Radošumu pieprasa mūsu ikdiena, jaunā VUCA pasaule.  Radošums nozīmē  īpašu domāšanas, iemaņu un paradumu kombināciju, ko var izkopt gan indivīds, gan sabiedrība.

Radošumu var veicināt arī atsevišķas metodes, tehnoloģijas, kas atver cilvēka radošās spējas. Būtiski ir tikai ... ļauties...

  1. Radošuma koncepts. Radošums kā problēmu risināšanas paņēmiens.
  2. Radošas personības iezīmes
  3. Radošums un inteliģence
  4. Dažādu radošo metožu praktikums – pamēģināsim vismaz 3-4 dažādas metodes, kuras varēs izmanot arī savā ikdienā (Fokālo objektu metode, Volta Disneja metode, 6 cepures, Negatīvā prāta vētra vai citas) – darbs grupās.

Atalgojuma tendences 2019

Līga Rode, HayGroup

24. October, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Atalgojuma tendences 2019

Sistemātiska pieeja mācībām uzņēmumos

Maija Dobele un Raivis Freimanis, Blend Consulting

16. October, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Slaidi_LPVA_MaijaDobele_2019_10_16.pdf

Foto: https://failiem.lv/u/ysmvv7va


Galvenie izaicinājumi mācību jomā vēl joprojām ir spēja nodefinēt mācību mērķi, kā arī panākt, ka mācībās iegūtās zināšanas un prasmes tiek pielietotas  ikdienas darbā.

Seminārā meklēsim atbildes uz jautājumiem:

  • Kā saprast, kādas mācības ir nepieciešams tieši manā uzņēmumā?
  • Kā izveidot efektīvu mācību plānu?
  • Kā pareizi izmantot digitālos mācību risinājumus?
  • Kā pārliecināties, ka mācības sasniedz savu mērķi?

Semināra laikā rosināsim dalībniekus izmantot konkrētas  metodes, lai soli pa solim nonāktu līdz pārliecībai, ka izveidotais mācību risinājums  atbalsta nepieciešamās izmaiņas.

Semināra vadītāji:

  • Maija Dobele, Blend Consulting Organizāciju attīstības konsultante, maijadobele.com/services/
  • Raivis Freimanis, INTEA Izpilddirektors, www.intea-elearning.com

Spēles, to izmantošana darba procesā, personāla atlasē un komandas veidošanā

Nataļja Gudakovska, Association of Education Games and Methods

9. October, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Fotogrāfijas: https://failiem.lv/u/apwazp6v 

Prezentācija:  https://failiem.lv/u/cfsfrt4b  pieejama līdz 16.10.2019. 

Spēles, to izmantošana darba procesā, personāla atlasē un komandas veidošanā

HR Nedēļa Latvija 2019

LPVA, LPVA

30. September, 2019, 09:00 - 18:00
Radisson Blu Latvia karte
Apraksts

Pieteikšanās: https://www.personalskonference.lv/

LinkedIn efektīva izmantošana personāla atlasē

Inga Daliba, DarbaGuru.lv

26. September, 2019, 14:00 - 17:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Inga-Daliba-LinkedIn-personala-atlase-LPVA-2019-09-26-sutisanai.pdf

Sociālo tīklu izmantošanai personāla piesaistē uzņēmuma vakancēm mūsdienās ir būtiska loma. Dažādos sociālajos medijos tiek veidoti uzņēmumu profili, lai potenciālajiem darbiniekiem radītu darba devēja tēlu, kā arī darba sludinājumu publicēšana un kandidēšana šajās platformās paliek arvien populārāka. LinkedIn kā profesionālo kontaktu sociālais tīkls nu jau kalpo par nopietnu dažādu nozaru speciālistu un vadītāju datu bāzi, ar kuru tad personāla atlases cilvēkiem jāprot strādāt.

Supervīzija personāla vadībā

Daiga Vintere, My HR

19. September, 2019, 14:00 - 16:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts

Darbinieku iesaiste, motivācijas trūkums, tehnoloģiju attīstība, kvalificēta darbaspēka trūkums, ir tikai daži no būtiskajiem aspektiem, kas izraisa nepārtrauktas pārmaiņas personāla vadības jomā un uzņēmējdarbībā kopumā. Pamatojoties uz   daudzajām pārmaiņām, personāla vadītāju izaicinājumi un uzdevumi mainās, līdz ar to ir  nepieciešams attīstīt jaunas kompetences un kļūt efektīvākiem, meklēt jaunus, mūsdienīgus veidus un tos piemērot personāla vadībā. Kur paliek personāla vadītājs starp šīm neskaitāmajām vajadzībām un pārmaiņām? Kā jūtas viņš? Kā viņš visefektīvāk  var būt formā pats un piedāvāt patiesi efektīvus risinājumus saviem kolēģiem?


Supervīzija_201909.pdf

Pieredzes apmaiņas pasākums "Par iekšējo mācību un attīstības programmu LevelUp"

Daiga Ērgle AS "4finance", Personāla vadītāja, AS "4finance"

13. June, 2019, 15:00 - 17:00
AS "4finance",Lielirbes iela 17a - 8, Rigā karte
Apraksts

AS "4finance" kolēģi pasākuma laikā pastāstīs par uzņēmumā iedzīvināto iekšējo mācību un attīstības programmu LevelUp, kur gada laikā ir uzkrāts pietiekami daudz secinājumu, faktu, atziņu, statistikas, utt., ko parādīt arī citiem. Iekšējo mācību (peer-2-peer learning) iniciatīva nav nekas jauns pēc būtības, taču ir diezgan sarežģīti realizējama un nereti cieš neveiksmi dažādu iemeslu dēļ. Kolēģes uzskata, ka viņām  izdevies to veiksmīgi izveidot, iedzīvināt, panākot augstu darbinieku iesaisti un vispārējo apmierinātību ar attīstības iespējām uzņēmumā – gada laikā šis faktors no izteikti negatīva vērtējuma piedzīvojis pārtapšanu izteikti pozitīvā.

Seminārs " Vai dizaina domāšana ir modes tendence vai domāšanas veids?"

Ingrīda Rone, Personāla vadības direktore, SIA "Tet"

11. June, 2019, 14:00 - 17:00
Valsts administrācijas skola, 1.stāvs, 118. auditorija (Rīga, Raiņa bulvāris, 4) karte
Apraksts

Pēdējo gadu laikā dizaina domāšana ir kļuvusi par īpaši populāru un bieži pieminētu jēdzienu gan dizaineru, gan ar dizainu nesaistītu profesionāļu vidū. Viens no iemesliem, kas lika idejai izplatīties ar tik lielu ātrumu un vērienu, ir «Forbes» un «Harvard Business Review» 2015. gada publikācijas par dizaina integrāciju uzņēmējdarbības stratēģijā, kā arī dizaina spēju risināt atšķirīgu nozaru problēmas neatkarīgi no dizaineru klātbūtnes. Īsumā, dizaina domāšana ir metode, ko veido sistemātisks paņēmienu lietojums uz cilvēku orientētu risinājumu izstrādē. Der paturēt prātā, ka atšķirībā no vēsturiskiem pirmsākumiem šodien dizains vairs nav savrupa radošā nozare, kas risina problēmas tikai dizaina speciālistu vadībā. Arvien vairāk un aizvien efektīvāk dizains, ar to saprotot sistemātisku darba procesu, tiek ieviests arī uzņēmumu, organizāciju un atsevišķu cilvēku ikdienā. Tikšanās laikā SIA "Tet"Personāla vadības direktore Ingrīda Rone veiks neliels ieskatu teorijā, piedāvās kādu praktisku vingrinājumu un padalīsies ar kādu rezultātu no savas pieredzes.

„Konflikti darba vietā – mobings, bosings, Tiesībsarga un Cobalt praktiskie piemēri”

Tiesībsarga biroja vecākā juriste Elīna Ūsiņa un juristi Toms Šulmanis un Kristīne Patmalniece, ZAB "Cobalt"

4. June, 2019, 09:30 - 12:00
Tiesībsarga birojā, Baznīcas iela 25 karte
Apraksts

Cobalt prezentācija:

2019.06.04. Mobings un bosings darba vietā teorija un prakse.pptx

Programma:


Programma:

9:30 – 10:20    Tiesībsarga biežāk saņemtie iesniegumi/jautājumi (Tiesībsarga biroja vecākā juriste Elīna Ūsiņa)

10:20 – 10:35   Kafijas pauze

10:35 – 11:25   Vispārējais tiesiskais regulējums, praktiskās situācijas darbā, tiesu prakse Latvijā un Eiropā.(Cobalt pārstāvji Toms Šulmanis unKristīne Patmalniece)

11:25 – 12:00   Jautājumi / Atbildes (Tiesībsargs, Cobalt)

Seminārs "Trauksmes celšanas likums un ko tas nozīmē uzņēmumiem

Liene Lelde Rieba, ZAB “Eversheds Sutherland Bitāns” juriste, ZAB “Eversheds Sutherland Bitāns”

23. May, 2019, 09:30 - 11:00
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2. stāvā) karte
Apraksts



Liene Lelde Rieba, ZAB “Eversheds Sutherland Bitāns” juriste . Sākotnējā kompetence par trauksmes celšanas nozīmību iegūta Delnas rīkotajā Atklātības un Pretkorupcijas Vasaras skolas programmā. Vēlāk, pārstāvot Ārvalstu investoru Padomi Latvijā (FICIL), piedalījusies trauksmes celšanas likuma izstrādes procesā Saeimā. Kā biedrības Delna biedrs atbalsta un veicina caurspīdīgu, godīgu, likumīgu un atklātu publiskā un privātā sektora vidi Latvijā. Lai informētu uzņēmējus un sabiedrību par Trauksmes cēlēju, februāra vidū iTiesības portālā un žurnālā tika publicēts Lienes raksts par Trauksmes cēlēju kā sabiedrības un uzņēmuma ieguvumu.

2019. gada 1. maijā stāsies spēkā jaunais Trauksmes celšanas likums. Likums paredz, ka uzņēmumiem, kuri nodarbina vairāk nekā 50 cilvēkus, ir nepieciešams izveidot iekšējo trauksmes celšanas sistēmu. Tajā pat laikā, lai nodrošinātos pret riskiem, šī mehānisma ieviešanu varētu apsvērt jebkurš uzņēmums. Līdz ar efektīvu trauksmes celšanas sistēmu, trauksmes cēlēja ziņojumā paustās nepilnības var tikt operatīvi novērstas, pasargājot uzņēmumu no reputācijas riska un ne tikai. Papildu iekšējā trauksmes celšanas sistēma liecina par uzņēmuma godīgumu, augstiem standartiem, caurspīdīgumu un demokrātisku vērtību ievērošanu tajā.  Ko nosaka likums saistībā ar iekšējo trauksmes celšanu uzņēmumā? Kādas ir trauksmes cēlēja tiesības?  Kad var celt trauksmi un kā rīkoties, ja saņemts trauksmes cēlēja ziņojums? Kāds ir minimums, kas jāievieš uzņēmumiem, lai tiktu ievērots Trauksmes celšanas likuma prasības?

Latviešu sakāmvārds vēsta, ka runāšana ir sudrabs, bet klusēšana – zelts. Tomēr, konstatējot nelikumīgas darbības savā darbavietā, runāšana var būt ne tikai zelts, bet arī vitāli svarīga, pasargājot ne tikai 54 cilvēku dzīvības[1], bet pat simtu un tūkstošu cilvēku intereses un tiesības.

Trauksmes cēlēji darbojas kā brīdinātāji, lai novērstu kaitējumu un atklātu pārkāpumu, kas pretējā gadījumā varētu būt slēpts. Šāda mehānisma esamība palīdz nodrošināt efektīvu uzņēmumu un valsts atbildības sistēmu, ļaujot tiem, kas ir juridiski atbildīgi par iespējamo pārkāpumu, uzņemties atbildību, risināt problēmu un vieglāk identificēt personas, kas var būt atbildīgas par jebkādu nodarīto kaitējumu. Trauksmes celšanas likuma (Likums) pieņemšana var veicināt uzņēmuma reputāciju un darbinieku novērtējumu saistībā ar uzņēmuma vērtībām.

Tēmas

  1. Trauksmes celšanas likums un tā subjekti;
  2. Iekšējā trauksmes celšanas sistēmas izveide uzņēmumā;
  3. Sekas, neievērojot Trauksmes celšanas likuma prasības;
  4. Potenciālie ieguvumi valstij un uzņēmumam izveidojot iekšējo trauksmes celšanas sistēmu;
  5. Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva par to personu aizsardzību, kuras ziņo par Savienību tiesību aktu pārkāpumiem un Trauksmes celšanas likuma salīdzinājums.

LPVA biedriem dalība bez maksas, pārējiem 30,00 EUR.

Apmeklējot pasākumu jūs piekrītat tur uzņemto bilžu un video publicēšanai internetā.

Veselības aprūpes iestāžu darba grupa

Evija Mirzojana, Capital Clinic Riga valdes priekšsēdētāja, Capital Clinic Riga

21. May, 2019, 14:00 - 17:00
Capital Clinic Riga, Duntes iela 15a, 4. stāvā karte
Apraksts

Veselības aprūpes iestāžu darba grupa šoreiz aicināta iepazīties Capital Clinic Rīga darbību un personāla vadības pieredzi. 

Pasākumā piedalīsies Veselības aprūpes darba devēju asociācijas izpilddirektore Ināra Pētersone.

Ieeja no Duntes ielas puses. Liela, pelēka māja tieši pretī Traumatoloģijas slimnīcas Uzņemšanas nodaļai, nākošā aiz degvielas uzpildes stacijas - Circle K.

Ja brauc ar automašīnu, jā brauc līdz Sky & More veikalam, jāiegriežas pie tā, jāapgriežas uz riņķi un jābrauc atpakaļ. Pirms pieturas jāgriežas pa labi iekšā, apkārt ēkai un tur ir liela bezmaksas autostāvvieta.

Apmeklējot pasākumu jūs piekrītat tur uzņemto bilžu un video publicēšanai internetā. 

Starptautiskai personāla vadības dienai (International Human Resources Day) veltītas svinīgas brokastis

Eva Selga, LPVA valdes priekšsēdētāja, LPVA

20. May, 2019, 10:00 - 12:00
Gaismas pils restorāns "Klīversala", Mūkusalas iela 3, Rīga karte
Apraksts


Apmeklējot pasākumu jūs piekrītat tur uzņemto bilžu un video publicēšanai internetā.

Vebinārs (tiešsaites seminārs) BETA-VERSIJAS pasaule – kā būt?

Jolanta Cihanoviča – starptautiski atzīta vadības konsultante, trenere un psiholoģe., SIA “TRIVIUMS apmācība”

Pasaule ap mums neatgriezeniski mainās – tas skar ir visas dzīves jomas. Kas to raksturo? Kā tas izpaužas biznesa vidē? Kas mūs sagaida? Un ko tas nozīmē mums kā vadītājiem, darbiniekiem, cilvēkiem?

Diskutēsim par pārmaiņām un to dažādajiem aspektiem, un meklēsim rīcības scenārijus un veidus, kā būt, justies un darboties jaunajā pasaulē, kļūstot par savas dzīves autoru un darītāju, ne patērētāju.

Ja Jums jau instalēta Skype for Business web aplikācija, pievienojies vebināram uzklikšķinot uz  ŠO SAITI

NB! Lai instalētu sapulcei vajadzīgo web-aplikāciju, jāatver piedāvātā sapulces saite. Šai gadījumā izmantojiet šo.  

Zemāk nosūtam Jums instrukciju par nepieciešamās programmas lejupielādi, kā arī unikālu interneta saiti, kurā būs jāveic reģistrācija, sekojot līdzi norādītājai instrukcijai. Lai piedalītos vebinārā, Jums ir nepieciešams dators ar interneta pieslēgumu. Dalība vebinārā ir bezmaksas. 

  1. Lai instalētu sapulcei vajadzīgo web-aplikāciju, jāatver piedāvātā sapulces saite. Šai gadījumā izmantojiet ŠO
  2. Jums jāizvēlas iespēja Install and join with Skype Meetings App (web).
  3. Tiks lejupielādēta SkypeMeetingsApp.msi. Kad lejupielāde pabeigta, lūdzu, atveriet failu, lai to instalētu. Jāparādās instalācijas progresa logam (ja nepieciešams, lūdziet palīdzību tehniskajiem kolēģiem).
  4.  Izvēlieties 1. iespēju – lejupielādēt un instalēt Skype Meetings App plug-in . Kad lejupielāde pabeigta, atveriet failu, lai to instalētu. Jāparādās instalācijas progresa logam (ja nepieciešams, lūdziet palīdzību tehniskajiem kolēģiem).
  5. Vebināra rītā uzklikšķiniet uz ŠO saiti, kas palīdzēs pieslēgties sapulcei, kur atliks izvēlēties  iespēju  Join the Meeting.
  6. Pie viesa vārda ierakstiet savu vārdu, uzvārdu un uzņēmumu, klikšķiniet uz Pievienoties (Join). 
  7. Jūs tiksiet novirzīts uz tikšanās virtuālo telpu. Plašāka informācija par to pieejama Skype for Business palīdzības dokumentācijā šeit. 

Informatīvais (reklāmas) seminārs MODERNI PERSONĀLVADĪBAS RISINĀJUMI

Irēna Ļeoņenko, LPVA izpilddirektore, LPVA

16. May, 2019, 12:00 - 14:45
Elizabetes iela 45/47, 4. stāvs, Radošo industriju inkubators karte
Apraksts


LPVA informatīvais (reklāmas) pasākums "Moderni personālvadības risinājumi"

16. maijā PLKST. 12:00 - 14:45

Radošo industriju inkubatorā Elizabetes ielā 45/47 (4. stāvā), Rīgā

Pasākuma plāns:

12:00 – 12:30 – ENME darbinieku iesaistes platforma (Antra Asare, partnere, SIA “ENME”) Uzzini, kā Latvijas tehnoloģiju jaunuzņēmums ENME nodrošina reāllaika darbinieku iesaistes analīzi, lai vadītāji un HR ikdienā sasniegtu augstāku produktivitāti un mazāku darbinieku mainību savās komandās.   

12:30 - 13:15 – Personālvadības programma Sympa HR (Ilze Enkuzena, Pārdošanas koordinatore Baltijas valstīs, Sympa HR) 

13:15 - 13:45 – Kafijas pause 

13:45 - 14:45 -  Komandas saliedēšanas un atpūtas erudīcijas spēle (Jānis Svemps, erudīcijas spēļu vadītājs, valdes loceklis, Dace Briede-Zālīte, stratēģiskā partnere, valdes locekle, biedrība “Nāc Spēlēt”)    

Seminārs "Atšķirīgas attieksmes aizliegums, vienlīdzīgu tiesību princips, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas darba attiecībās”

Zvērinātu advokātu biroja “Sorainen” zvērināts advokāts Andis Burkevics un jurists Māris Simulis., ZAB "Sorainen"

16. April, 2019, 15:00 - 17:30
ZAB "Sorainen", Kr. Valdemāra iela 21 (4. stāvs), Rīga. karte
Apraksts



ppt.Andis-Burkevics.2019-04-16.Sorainen..pdf

ZAB "Sorainen" zvērināts advokāts Andis Burkevics un jurists Māris Simulis semināra laikā ieskatīsies tēmā "Atšķirīgas attieksmes aizliegums, vienlīdzīgu tiesību princips, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas darba attiecībās”, kā arī atbildēs uz jūsu jautājumiem. Ja jums ir jautājumi par šo tēmu, lūdzu sūtiet tos uz lpva@lpva.lv

Apmeklējot pasākumu jūs piekrītat tur uzņemto bilžu un video publicēšanai internetā.

Seminārs "Atbildības kultūra un izaugsmes skatījums"

Uldis Pāvuls, organizāciju psihologs, konsultants, SIA "Energise" partneris, SIA "Energise"

11. April, 2019, 13:00 - 15:45
Elizabetes iela 45/47 (ieeja no Jeruzalēmes ielas, 2.stāvs) karte
Apraksts




Apmeklējot pasākumu jūs piekrītat tur uzņemto bilžu un video publicēšanai internetā.


Darbnīca " Vai tu zini,ko darīsi pēc 5 gadiem? (Jaunas profesijas vecajā klasifikātorā)

Santa Līce-Krūze, AS “Printful Latvia” personāla vadītāja un Ingrīda Rone, SIA “Lattelecom” personālvadības direktore., AS "Printful Latvia", SIA "Lattelecom"

10. April, 2019, 09:30 - 12:00
AS “Printful Latvia” birojā O.Vācieša ielā 6b, Rīgā karte
Apraksts


Diskusija/darbnīca: Vai tu zini,ko darīsi pēc 5 gadiem? (Jaunas profesijas vecajā klasifikātorā)

Pirms diskusijas lūdzam aizpildīt šo nelielo aptauju

Diskusijā/darbnīcā piedalīsies Labklājības ministrijas Darba tirgus politikas departamenta direktors Imants Lipskis un vecākā eksperte Aina Liepiņa. 

Uz šo pasākumu aicinām tos biedrus, kas saskaras ar amatiem,kuri nav klasifikātorā.

Darbnīcas laikā apspriedīsim aktuālos darba tirgus jautājumus saistībā ar jauno amatu parādīšanos un dažu amatu izzušanu. Diemžēl, šobrīd profesiju klasifikātors neatspoguļo šīs izmaiņas, un bieži vien personāla vadītājiem jārada radošus risinājumus kā atspoguļot jauno amatu nosaukumus darba sludinājumos, darba līgumos, utt. Mēs aicināsim dalībniekus padalīties savā pieredzē par to, kādi amati izzūd un kādi jauni amati parādās darba vietās, kā arī par to, kā viņi praksē nodrošina šo jauno amatu integrēšanu dokumentos. Pastrādāsim arī darba grupās un mēģināsim rast kopīgas idejas un iespējamos risinājumus.  


Datums: 2019. gada 10. aprīlī

Laiks: 9:30 -12:00

Vieta: AS “Printful Latvia” birojā O.Vācieša ielā 6b, Rīgā

Vadītājas: Ingrīda Rone, SIA “Lattelecom” personālvadības direktore un Santa Līce-Krūze, AS “Printful Latvia” personāla vadītāja 

Kam: Visiem tiem, kas saskaras ar amatiem, kuri nav profesiju klasifikatorā

Pasākuma plans:

9:30 -10:00    “Vai tu zini,ko darīsi pēc 5 gadiem?”” Ingrīda Rone, SIA “Lattelecom” personālvadības direktore

10:00 – 10:30 “Ar kādiem jauniem amatiem sastopamies praksē” Santa Līce-Krūze, AS “Printful Latvia”personāla vadītāja

10:30 – 11:30 Darbs grupās pie praktiskiem jautājumiem

11:30 -12:00 Pieaicināto pārstāvju/ekspertu noslēdzošie vārdi

Diskusijā/darbnīcā apskatīsimies šādus jautājumus:

  • Vai NVA nerodas problēmas, ja reģistrējas bezdarbnieks ar šadu amatu, kurš nav klasifikatorā?
  • Vai VIDam nerodas problēmas? 
  • Valsts iepirkumos? 
  • Darbiniekiem kā atspoguļot CV savu amatu? (piem. Chatbot treneris) 
  • Kā citiem to saprast?
  • Kā PV darba līgumos iekļaut šos amatus?
  • Latviešu valodas institūts L Jauno amatu nosaukumu latviski? Angliski? Varbūt divās valodās? 
  • Izglītības sistēmai jāpielāgojas.

Priekšlikumi/idejas: 

  • Varbūt LPVA izveidot darba grupu, kura sagatavos priekšlikumus klasifikatora iekļaujamo profesiju nosaukumiem 

Apmeklējot pasākumu jūs piekrītat tur uzņemto bilžu un video publicēšanai internetā. 

Seminārs "Atšķirīgas attieksmes aizliegums, vienlīdzīgu tiesību princips, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas darba attiecībās”

Zvērinātu advokātu biroja “Sorainen” zvērināts advokāts Andis Burkevics un jurists Māris Simulis., ZAB "Sorainen"

15. January, 2019, 09:00 - 17:00
ZAB "Sorainen", Kr. Valdemāra iela 21 (4. stāvs), Rīga. karte
Apraksts

LPVA biedra Zvērinātu advokātu biroja “Sorainen” zvērināts advokāts Andis Burkevics un jurists Māris Simulis ieskatīsies jautājumos par atšķirīgas attieksmes aizliegumsu, vienlīdzīgu tiesību principu, aizliegumu radīt nelabvēlīgas sekas darba attiecībās”, un atbildēs uz jūsu jautājumiem.

Jutājumus lūdzu sūtiet lpva@lpva.lv