Visi mācību pasākumi asociācijas biedriem/ biedru organizāciju pārstāvjiem ir BEZ papildus samaksas.
Pasākuma ietvaros tiks veikta video un fotofiksācija, kas vēlāk var tikt izmantota pasākuma atspoguļošanai LPVA sociālajos medijos, mājas lapā vai saglabātas foto un video arhīvā.
Marta Sedliņa, Optibet
SIA Optibet 2024.gadā ieguva COBALT balvu par labbūtības projektu. Aicinām uz pieredzes apmaiņas pasākumu, kurā iepazīstināsim ar mūsu Labbūtības projektu - stratēģijas izveide, kā nokļuvām līdz šādai stratēģijai, projekta īstenošana un rezultāti. Padalīsimies ar to, kas neizdevās, kas izdevās un arī kādus rīkus esam veiksmīgi ieviesuši saistībā ar labbūtību.
Santa, Visas iespējas
Darba tirgus nepārtraukti mainās, un jaunie profesionāļi izvirza arvien jaunas prasības darba devējiem. Vai Tavam uzņēmumam ir piemērotas stratēģijas, lai piesaistītu un noturētu jauno talantu paaudzi?
Sociālais uzņēmums "Visas Iespējas" ikdienā aktīvi strādā, izzinot jauno talantu vajadzības un palīdzot uzņēmumiem atrast piemērotākos kandidātus. Mūsu pieredze un regulāri apkopotie dati ļauj sniegt vērtīgu ieskatu par to, kas šodien ir svarīgs darba tirgū jaunajiem speciālistiem.
Aicinām pārbaudīt savas zināšanas interaktīvā veidā – caur viktorīnu! Pasākums tiek īstenots sadarbībā ar RTU un sniegs dalībniekiem iespēju iepazīties ar jauno darba meklētāju prasībām un darba tirgus izaicinājumiem, un iegūt praktiskus ieteikumus, kā uzņēmumi var pielāgot savas pieejas talantu piesaistei.
Labākie viktorīnas dalībnieki tiks pie īpašām balvām no “Visas Iespējas” un RTU!
Aicinām piedalīties un uzzināt, kā kļūt pievilcīgākam saviem sapņu darbiniekiem!
Jānis Dubinskis, Teamdash
Ilgstoši pastāvējis uzskats, ka atlases procesu automatizācija ir piemērota tikai uzņēmumiem kuros vairākums ir ofisa darbinieki. Tāpēc daudzi uzņēmumi ir atturējušies no ATS (personāla atlases sistēmu) ieviešanas, uzskatot, ka tās nebūs efektīvas.
Taču šī situācija ir mainījusies. Modernie risinājumi, tostarp arī ar MI atbalstu, piedāvā iespēju vienkāršot un automatizēt atlasi arī ne-ofisa darbiniekiem.
Pievienojieties vebināram, lai uzzinātu, kā Teamdash personāla atlases sistēma palīdz efektīvāk piesaistīt kandidātus jebkurā nozarē un jebkura veida darba vietā izmatojot gan SMS funkcionalitāti, gan integrāciju ar portālu SS.lv, gan arī citus automatizācijas risinājumus.
Vebinārā visaptveroši demonstrēsim visu atlases procesu – sākot no vakances apstiprināšanas un sludinājuma izveides līdz kandidātu novērtēšanai, interviju plānošanai un pieņemšanai darbā. Iepazīstināsim ar datu analītikas iespējām, GDPR atbilstību, karjeras lapas izveidi un darba devēja tēla stiprināšanu, kā arī kandidātu pieredzes personalizēšanu un AI risinājumu pielietošanu. Noslēgumā pievērsīsimies papildfunkcijām un aktuālajiem jautājumiem.
PhD. Dace Bole, Datlex
2024.gada vasarā man bija iespēja apmeklē SHRM kongresu ASV. dalīšos ar iespaidiem un atziņām, kas gūtu kongresa laikā par šādiem jautājumiem:
Inta Ruskule, ICF
Kas ar mani notiek? Kāpēc es tā uzvedos, jūtos? Neatkarīgi no tā cik kompetenti esam ārējā pasaulē un cik veiksmīgi izskatāmies sabiedrībā, vairums no mums lielu daļu laika darbojas autpilota režīmā, apkalpojot reakcijas, kas strādā, lai apmierinātu mūsu neapzinātās vajadzības, kontrolētu trauksmi un ļautu pēc iespējas efektīvāk izvairīties no negatīviem pārdzīvojumiem. Atpazīstot un strādājot ar Ego stāvokliem mēs varam labāk izprast savas uzvedības un komunikācijas modeļus. Tas dod mums iespēju veikt apzinātākas izvēles sadarbībā ar citiem, kas noved pie veselīgākām un pilnvērtīgākām attiecībām.
Vebinārā:
- Paraudzīsimies uz savu vietu darbā caur trīs ego stāvokļiem
- Dalīšos ar Ego stāvokļu raksturojumu un pazīmēm
- Iedošu praktisku instrumentu ikdienas lietošanai.
Inta Ruskule Personīgās izaugsmes un karjeras attīstības trenere.
Palīdzu risināt profesionālos jautājumos, kas saistīti ar emocionālo pašsajūtu darba vietā, ar karjeras izaugsmi, darba vietas, amata un jomas maiņu. Stipro pušu noteikšanu un attīstību. Strādāju ar personīgās izaugsmes jautājumiem, kas ietver cilvēka vērtējumu par sevi, darbu ar uzskatiem, vērtībām un jēgas atrašanu, kas paver jaunas iespējas.
Vairāk kā 15 gadu pieredze personāla atlasē un attīstībā, personāla vadības procesu ieviešanā, mācību plānu izstrādē un koordinēšanā dažāda līmeņa amata pozīcijām. “ICF Latvia” valdes locekle - viceprezidente (2022 -2023). Karjeras konsultante.
Izglītība:
Starptautiskās koučinga federācijas (ICF) sertifikāts - Associate Certified Coach (ACC), 2022 -2025
"High Performance Team Coaching" - ICF akreditēta kouču tālākizglītības programma, Rīgas koučinga skola (2022)
"Kouča ceļš uz profesionalitāti" - ICF akreditēta kouču tālākizglītības programma, Rīgas koučinga skola (2021)
"Līderis kā koučs" - ICF akreditēta profesionālā koučinga programma, Baltic Coaching Center (2019)
Maģistra grāds "Cilvēku resursu vadībā" pēc sistēmiskās pieejas (2012)
Augstākā profesionālā izglītība "Psiholoģijā" (2002) Autore mācību kursiem “Ceļš uz sevis izpratni”, “Persoāla atlase un novērtēšana”, “Mērķu definēšana”, “Pārvērtē savu nodarbošanos”. Autore pašizaugsmes jautājumu kartiņām “Realizē savus mērķus”.
Papildus informācija www.intaruskule.com
Mana pārliecība ir, ka mēs katrs šajā pasaulē ienākam ar savu unikālu talantu un rakstura iezīmju kopumu, lai savstarpējā mijiedarbībā tos izkoptu un pielietotu augstāku vērtību radīšanai pasaulei.
Agnese Orupe, biheiviorālais psihologs
Izdegšana ir aktuāla problēma joprojām. Kā atpazīt pirmos simptomus, lai palīdzētu darbiniekam, kolēģim, vai pats sev? Par to, un citiem jautājumiem runāsim seminārā.
Latvijas Pasts Personāla vadības daļas komanda, Latvijas Pasts
Latvijas Pasta kolēģi dalīsies pieredzē par darba snieguma vērtēšanu, kompetenču vērtēšanu, 360 vērtēšanu, vērtēšanu atlases gaitā un citām vērtēšanas pieredzēm gan izmantojot ārpakalpojumu, gan veidojot rīkus pašu spēkiem.
Lūdzu ņemt līdzi personu apliecinošu dokumentu!