Gada sākums daudzās organizācijās ir padarīto darbu izvērtēšanas laiks. Laiks, kad tiek veiktas arī darba snieguma pārrunas. Novērtēt iepriekšējā gadā sasniegto un paveikto ir viens no atbildīgākajiem...

Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem...

Valstiskā līmenī nodarbinātība ir būtiska ekonomiskās izaugsmes komponente, taču, ja par to domā indivīda līmenī, nodarbinātība ir dzīves aspekts, kas ievērojami ietekmē sabiedrībā valdošo kopējo nosk...

HiPO (High Performance Organisations) pētījuma metodoloģiskās pieejas fokuss un aktivitāšu mērķis ir veicināt organizāciju biznesa mērķu sasniegšanu un izaugsmi. Kopumā darbinieku pētījumiem ir jāveic...

Laikā, kad turpinām piedzīvot dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricinājumus un to sekas, uzņēmumos un iestādēs ir būtiski sekot līdzi darbinieku apmierinātības, motivācijas, iesaistīšan...

Vai zinājāt, ka katru gadu marta pirmajā piektdienā daudzviet pasaulē tiek atzīmēta darbinieku padarītā novērtēšanas un atzinības izteikšanas diena (Employee Appreciation Day)? Šogad (2025. gadā) atzi...

Kantar 2024. gada nogalē veiktā aptauja rāda, ka lielākā daļa (65%) Latvijas iedzīvotāju vecumā 18-74 gadi ir apmierināti ar savu ikdienas dzīvi.Biežāk ļoti apmierināti vai drīzāk apmierināti ar dzīvi...

Līdzīgi kā citviet pasaulē, arī Baltijas valstu tautsaimniecības pērn turpināja cīnīties ar pandēmijas radītajām sekām, inflācijas spiedienu un ģeopolitisko spriedzi. Šie faktori jūtami ietekmējuši ar...

85% Latvijas iedzīvotāju uzskata, ka darba sludinājumi bieži vien pārspīlē vai neprecīzi atspoguļo reālos darba apstākļus uzņēmumā, liecina “Eco Baltia” aptaujas* rezultāti. Kopumā 68 % strādājošo ir...

Mani galvenie 2024. secinājumi un turpinājums 2025. gada tendencēs HR jomā:1. Globālie konflikti un darba tirgus dinamikaĢeopolitiskie konflikti, piemēram, karš Ukrainā un Tuvajos Austrumos, turpina i...