16. oktobrī pasaulē neoficiāli tiek atzīmēta Vadītāju diena (National Boss’s Day), izceļot vadītāju lomu un nozīmi.

Darbinieks var būt apmierināts ar darba vidi, darba saturu, algu un kolēģiem, bet nespēt ilgstoši strādāt sarežģītās attiecībās ar savu vadītāju. Tāpēc vadītāja un darbinieka attiecību kvalitāte ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas ietekmē darbinieka iesaisti, motivāciju un vēlmi palikt uzņēmumā.

Dati liecina, ka viena no TOP3 tēmām, par ko organizācijās visbiežāk nerunā un noklusē ir vadītāji, kuru rakstura iezīmes un uzvedība traucē darbu (19%) (Fifty5Blue, 2025), arī starp TOP10 iemesliem, kāpēc darbinieki aizietu no darba, ir neapmierinoša uzņēmuma vadība (vadītāji) (12%) (Fifty5Blue, 2026).

Lai noskaidrotu, vai strādājošie Latvijā kādreiz ir apsvēruši iespēju aiziet no darba sava vadītāja vadības stila vai attieksmes dēļ, pētījumu kompānija Fifty5Blue veica aptauju Latvijas darba ņēmēju vidū.

Dati atklāj, ka gandrīz puse (46%) darbinieku ir apsvēruši iespēju aiziet no darba tieši sava vadītāja vadības stila vai attieksmes dēļ (tostarp 26% atbildējuši “jā”, bet 20% – “drīzāk jā”).

Savukārt līdzīgs īpatsvars (48%) strādājošo šādu varbūtību nav apsvēruši (tostarp 30% atbildējuši “nē”,bet 18% – “drīzāk nē”).

Tikai 6% darbinieku nav varējuši sniegt konkrētu atbildi šajā jautājumā.

Biežāk apsvēruši iespēju aiziet no darba tieši sava vadītāja dēļ ir darbinieki ar augstiem personīgajiem ienākumiem mēnesī (1501 EUR un vairāk), darbinieki, kuri uzņēmumā ir nostrādājuši neilgu laiku (mazāk par 1 gadu), strādājošie ar pārāk augstu darba slodzi, kā arī tie, kuri kopumā ir neapmierināti ar savu darbu un dzīvi.

Šādu varbūtību retāk ir apsvēruši gados vecāki (55-65 g.v.) darbinieki, strādājošie ar lielāku darba stāžu uzņēmumā (16 un vairāk gadi), strādājošie ar atbilstošu darba slodzi, valsts vai pašvaldības iestādēs nodarbinātie, tie, kuri ir apmierināti ar savu darbu, kā arī Kurzemē dzīvojošie.

Citu tautību strādājošie (50%) biežāk nekā latvieši (43%) ir apsvēruši iespēju aiziet no darba tieši sava vadītāja vadības stila vai attieksmes dēļ.

Lielo klientu direktore, socioloģe Signe Kaņējeva skaidro: “Pētījuma dati liecina, ka attiecības ar vadītāju ir būtisks faktors strādājošo darba pieredzē un var ietekmēt viņu lēmumu palikt organizācijā vai to pamest. Īpaši nozīmīgi tas ir to darbinieku vidū, kuri šādu iespēju ir apsvēruši biežāk”.  

Arī personālvadībā populārā atziņa: “Cilvēki pievienojas uzņēmumam, bet aiziet no vadītāja” (People join companies, but leave managers) uzsver, ka līdzās darba nosacījumiem un iespējām būtiska ir ikdienas saskarsmes pieredze un sadarbība ar savu vadītāju.

Būtiski atzīmēt, ka vadītājs var būt ne tikai iemesls, kāpēc darbinieks apsver aiziešanu, bet arī viens no iemesliem, kāpēc viņš izvēlas palikt. Labs vadītājs rada vidi, kurā cilvēki vēlas strādāt, attīstīties un kopā sasniegt vairāk.

Par pētījumu

Pētījumu par dažādiem personāla vadības un darba tirgus jautājumiem pētījumu kompānija Fifty5Blue veica laikā no 2026. gada 21. līdz 27. aprīlim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 950 darba ņēmējus.

Fifty5Blue pētījums interneta vidē ir reprezentatīvs Latvijas darba ņēmēju kopumam. Izlases kopa ir veidota, balstoties uz gadījuma izlasi, un tās organizēšanā Fifty5Blue strikti ievēro ESOMAR rekomendācijas aptauju internetā izlašu veidošanā un veikšanā.

Par Fifty5Blue

Fifty5Blue ir vadošā pētījumu un konsultāciju kompānija Latvijā. Fifty5Blue ir viena no pasaules lielākajām pētījumu kompānijām ar ekspertiem vairāk nekā 80 pasaules valstīs.

Latvijā kompānijai ir vairāk nekā 30 gadu pieredze, veicot tirgus, sabiedriskās domas un mediju izpēti un sniedzot ieteikumus mūsu klientu biznesa izaugsmei. Mēs uzņēmumiem nodrošinām vērtīgas atziņas nozīmīgu lēmumu pieņemšanai un izaugsmes veicināšanai. Ar zināšanām par inovācijām, zīmolu un komunikāciju, pircēju aktivizēšanu un patērētāju attiecībām mēs palīdzam mūsu klientiem identificēt, optimizēt un aktivizēt vērtīgos mirkļus ar patiesu ietekmi uz viņu biznesa attīstību.

Kontakti

Signe Kaņējeva
Fifty5Blue Lielo klientu direktore
Personāla pētījumu eksperte

SIA “TNS Latvia”
t 6709 6300
e signe.kanejeva@fifty5blue.com