Darbinieku vērtību integrācija uzņēmuma vērtībās
Uzņēmuma vērtības ir pamats, uz kura balstās visa uzņēmuma darbība. Tās nosaka,...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla
vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2023 - 2025: veicināt personāla vadības ilgtspēju, nodrošinot personāla jomā strādājošo profesionālo attīstību atbilstoši globāliem mērķiem , sniedzot atbalstu noturīgas, iekļaujošas un ilgtspējīgas darba vides veidošanā, atbalstot pilnīgu un produktīvu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem
Aicinām pieteikt projektus LPVA gada projektu balvai! Šogad pasniegsim 3 balvas!
LPVA Gada projekta balvai var iesniegt pieteikumus par dažādām tēmām, kas saistī...
Lasīt rakstu
Divi no trim darbiniekiem personāla vadības funkcijas darbu vērtē pozitīvi
20. maijā tiek atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena(International HR D...
Lasīt rakstu
Bloga
ieraksti
Strādājošo kopējā apmierinātībā ar savu darbu gada laikā iezīmējas pakāpeniska lejupslīde
Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību gan ar dzīvi, gan ar darbu, kā arī...
Kāda ir Latvijas strādājošo kopējā apmierinātība ar darbu?
Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību gan ar dzīvi, gan ar darbu, kā arī...