Kantar 2024. gada nogalē veiktā aptauja rāda, ka lielākā daļa (65%) Latvijas iedzīvotāju vecumā 18-74 gadi ir apmierināti ar savu ikdienas dzīvi.Biežāk ļoti apmierināti vai drīzāk apmierināti ar dzīvi...

Līdzīgi kā citviet pasaulē, arī Baltijas valstu tautsaimniecības pērn turpināja cīnīties ar pandēmijas radītajām sekām, inflācijas spiedienu un ģeopolitisko spriedzi. Šie faktori jūtami ietekmējuši ar...

85% Latvijas iedzīvotāju uzskata, ka darba sludinājumi bieži vien pārspīlē vai neprecīzi atspoguļo reālos darba apstākļus uzņēmumā, liecina “Eco Baltia” aptaujas* rezultāti. Kopumā 68 % strādājošo ir...

Mani galvenie 2024. secinājumi un turpinājums 2025. gada tendencēs HR jomā:1. Globālie konflikti un darba tirgus dinamikaĢeopolitiskie konflikti, piemēram, karš Ukrainā un Tuvajos Austrumos, turpina i...

Kantar veikto darbinieku pētījumu rezultāti liecina, ka pārāk augsta darba slodze ir viens no biežāk minētajiem iemesliem, skaidrojot savu negatīvo emocionālo labsajūtu darbā un apsverot darba maiņas...

Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību gan ar dzīvi, gan ar darbu, kā arī...

Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību gan ar dzīvi, gan ar darbu, kā arī...

Laimīgāks, mazāk stresains un nenoraizējies darbinieks ir efektīvāks un produktīvāks darbinieks. Strādājošie novērtē, ja darba devējam rūp ne tikai viņu produktivitāte, bet arī viņu emocionālā labsajū...