LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2021: Atbalstīt un veicināt radošumu, inovācijas un biedru aktīvu iesaisti, pilnveidojot organizācijas darbības modeli un savstarpējās komunikācijas veidus
LPVA Biedru vērtības
Ar kompetenci mēs saprotam visu to zināšanu, prasmju un iemaņu kopumu, kas mums nepieciešams ikdienā labai un izcilai savu darba pienākumu veikšanai, kā arī ieinteresētību apgūt un izmēģināt jaunas darba metodes.
Sadarbība kā vērtība ietver pozitīvu attieksmi vienam pret otru, savstarpēja atbalsta sniegšanu un patiesu prieku un gandarījumu par sadarbību.
Ar radošumu mēs saprotam iespējas iepriekš veiktu darbību izdarīt citādāk - efektīvāk.
Uzticamības pamatā ir spēja abpusēji paļauties - biedriem uz LPVA kā organizācijas un LPVA uz biedru maksimāli atbildīgu un godprātīgu sev uzticēto resursu un pilnvaru izmantošanu ikdienā.
LPVA Valde
Valdes darbu vada Valdes priekšsēdētāja un tā sastāv no septiņiem Valdes locekļiem.
LPVA Valdi ievēl Biedru sapulce uz termiņu līdz trīs gadiem.
LPVA ikdienas darbu vada Valdes priekšsēdētājs.
LPVA biedri213
| # | Nosaukums | Iestāšanās gads |
|---|---|---|
| 1 | Latvijas Finieris, AS | 1996 |
| 2 | SCHWENK Latvija, SIA | 1998 |
| 3 | Latvijas dzelzceļš, VAS | 1998 |
| 4 | TET, SIA | 1998 |
| 5 | Komercizglītības centrs, SIA | 1999 |
| 6 | Valsts kontrole | 1999 |
| 7 | BTA Baltic Insurance company, AAS | 2000 |
| 8 | Alma Career Latvia, SIA | 2000 |
| 9 | Latvijas Pasts, VAS | 2000 |
| 10 | Latvijas valsts ceļi, VSIA | 2000 |