Lojāli klienti, kvalitatīvas preces un pakalpojumi, kā arī tālredzīgi vadītāji ietekmē organizāciju panākumus, taču uzņēmuma lielākā vērtība un “aktīvs” ir tieši darbinieki. Viņu zināšanas, prasmes un...
15. May, 2025
Kopējie Raksti (206)
15. May, 2025
Gandrīz 3/5 (57%) darba ņēmēju atzīst, ka viņu organizācijās pastāv tēmas, kuras darbiniekiem ir svarīgas, taču tiek apspriestas nepietiekami vai tiek noklusētas vispār
Vai fakts, ka vairums darba ņēmēju Latvijā kopumā ir apmierināti ar savu darbu (73%), liecina, ka organizācijās nav aktuālu jautājumu, problēmu vai izaicinājumu?Pētījumu un konsultāciju kompānija Kant...
15. May, 2025
Kāda ir Latvijas strādājošo kopējā apmierinātība ar darbu?
Sekojot līdzi Latvijas strādājošo apmierinātības un noskaņojuma tendencēm, pētījumu kompānija Kantar veica pētījumu, kurā noskaidroja darbinieku kopējo apmierinātību darbu, kā arī identificēja apmieri...
14. April, 2025
Vai darba snieguma pārrunas organizācijās ir jēgpilnas un efektīvas?
Gada sākums daudzās organizācijās ir padarīto darbu izvērtēšanas laiks. Laiks, kad tiek veiktas arī darba snieguma pārrunas. Novērtēt iepriekšējā gadā sasniegto un paveikto ir viens no atbildīgākajiem...
17. March, 2025
Darba devēja reputācija var izrādīties svarīgāka par atalgojumu
Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem...
11. March, 2025
Kā savu personīgo un valsts nodarbinātības situāciju vērtē Latvijas un Eiropas Savienības pilsoņi?
Valstiskā līmenī nodarbinātība ir būtiska ekonomiskās izaugsmes komponente, taču, ja par to domā indivīda līmenī, nodarbinātība ir dzīves aspekts, kas ievērojami ietekmē sabiedrībā valdošo kopējo nosk...
11. March, 2025
Uzņēmumu un iestāžu kā augsta snieguma organizāciju (HiPO) vērtējums Latvijas darbinieku vidū nav būtiski mainījies
HiPO (High Performance Organisations) pētījuma metodoloģiskās pieejas fokuss un aktivitāšu mērķis ir veicināt organizāciju biznesa mērķu sasniegšanu un izaugsmi. Kopumā darbinieku pētījumiem ir jāveic...
11. March, 2025
Latvijā iezīmējas darbinieku piesaistības rādītāja stabilizācija
Laikā, kad turpinām piedzīvot dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricinājumus un to sekas, uzņēmumos un iestādēs ir būtiski sekot līdzi darbinieku apmierinātības, motivācijas, iesaistīšan...
7. March, 2025
43% darbinieku Latvijā no sava tiešā vadītāja atzinīgus vārdus saņem bieži vai regulāri, kamēr puse (49%) tos saņem reti vai pat nesaņem nekad
Vai zinājāt, ka katru gadu marta pirmajā piektdienā daudzviet pasaulē tiek atzīmēta darbinieku padarītā novērtēšanas un atzinības izteikšanas diena (Employee Appreciation Day)? Šogad (2025. gadā) atzi...
28. January, 2025
Biežāk apmierināti ar dzīvi ir iedzīvotāji, kuru dzīves kvalitāte pēdējo 12 mēnešu laikā ir uzlabojusies vai palikusi nemainīga
Kantar 2024. gada nogalē veiktā aptauja rāda, ka lielākā daļa (65%) Latvijas iedzīvotāju vecumā 18-74 gadi ir apmierināti ar savu ikdienas dzīvi.Biežāk ļoti apmierināti vai drīzāk apmierināti ar dzīvi...