Kā darbinieki vērtē MI ietekmi uz savas profesijas nākotni?
Mākslīgā intelekta straujā attīstība maina darba vidi un vienlaikus aktualizē ja...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla
vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2023 - 2025: veicināt personāla vadības ilgtspēju, nodrošinot personāla jomā strādājošo profesionālo attīstību atbilstoši globāliem mērķiem , sniedzot atbalstu noturīgas, iekļaujošas un ilgtspējīgas darba vides veidošanā, atbalstot pilnīgu un produktīvu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem
Digitālā Omnibusa regula par mākslīgo intelektu groza ES Mākslīgā intelekta (MI) aktu
2026. gada 27. jūlijā stājās spēkā ilgi gaidītā Digitālā Omnibusa regula par māk...
Lasīt rakstu
Darbinieki Latvijā pēdējā desmitgadē vairāk pievērš uzmanību elastībai, labbūtībai un stabilitātei darbā, vienlaikus kļūstot prasīgāki pret darba devējiem
Jau rīt, 20. maijā, daudzviet Eiropā, tostarp arī Latvijā, tiek atzīmēta Starpta...
Lasīt rakstu
Bloga
ieraksti
Darba devēju atbalsts MI prasmju apguvē vēl nav plaši izplatīts
Mākslīgais intelekts arvien vairāk ienāk Latvijas darba vidē, taču līdz ar tā izmantošanas pieaugumu aktuāls kļūst arī jautājums par to, vai darbiniekiem ir pieejamas zināšanas un atbalsts šo rīku efe...
43% strādājošo Latvijā savā darbā izmanto MI rīkus
Mākslīgais intelekts arvien biežāk kļūst par palīgu gan ikdienas dzīvē, gan profesionālajā vidē. Lai noskaidrotu, cik plaši strādājošie Latvijā savā darbā izmanto dažādus mākslīgā intelekta (MI) rīkus...