Digitālā Omnibusa regula par mākslīgo intelektu groza ES Mākslīgā intelekta (MI) aktu
2026. gada 27. jūlijā stājās spēkā ilgi gaidītā Digitālā Omnibusa regula par māk...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla
vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2023 - 2025: veicināt personāla vadības ilgtspēju, nodrošinot personāla jomā strādājošo profesionālo attīstību atbilstoši globāliem mērķiem , sniedzot atbalstu noturīgas, iekļaujošas un ilgtspējīgas darba vides veidošanā, atbalstot pilnīgu un produktīvu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem
Darbinieki Latvijā pēdējā desmitgadē vairāk pievērš uzmanību elastībai, labbūtībai un stabilitātei darbā, vienlaikus kļūstot prasīgāki pret darba devējiem
Jau rīt, 20. maijā, daudzviet Eiropā, tostarp arī Latvijā, tiek atzīmēta Starpta...
Lasīt rakstu
Izsludinām LPVA gada projekta balvu konkursu!
Izsludinām pieteikšanos Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas gada projekta b...
Lasīt rakstu
Bloga
ieraksti
364 dienas, kurās mēs nemērām
Kāpēc psihosociālie darba vides riski bieži kļūst redzami pārāk vēlu. Riska novērtējums ir fotogrāfija. Darbs ir filma.Daudzās organizācijās darbinieku labsajūta un darba vides riski tiek vērtēti note...
Darba vidē ienāk mākslīgais intelekts: kā to vērtē Latvijas strādājošie un studenti?
Pēdējos gados uzņēmumi arvien mērķtiecīgāk integrē mākslīgā intelekta (MI) risinājumus ikdienas darbībā – sākot no procesu automatizācijas un produktivitātes celšanas līdz pat personāla vadības funkci...