Kā izveidot veselīgu paradumu kultūru uzņēmumā
Līderi un personālvadības speciālisti visā pasaulē arvien lielāku uzmanību sāk p...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā LatvijāStratēģiskais mērķis 2020: Atbalstīt un veicināt radošumu, inovācijas un biedru aktīvu iesaisti, pilnveidojot organizācijas darbības modeli un savstarpējās komunikācijas veidus
Eva Selga: Vai personāla vadības nozare ir gatava izaicinājumiem pēc krīzes
Maija mēneša izskaņā atzīmējām Eiropas personāla vadīšanas asociācijas (EAPM) pa...
Lasīt rakstu
Personāla vadības nozarei jābūt gatavai inovācijai un izaicinājumiem pēc krīzes
Šodien, 20. maijā, tiek atzīmēta Eiropas personāla vadīšanas asociācijas (EAPM)...
Lasīt rakstu
Bloga
ieraksti
Personālvadītāju “sāpes” un risnājumi! Kādas metodes anatomija.
Ne vienmēr visiem organizācijā “sāp” vai rūp vienādi stipri, domājot par kādu konkrētu situāciju. Jā, jā jo mēs esam tik dažādi! Un dažreiz mēs ap savu sāpi (lasi – problēmu) esam tik ilgi ņēmušies, k...
Prognozējošā analītika personālvadībā
Prognozējošā analītika personālvadībāInterneta vidē jau par ierastu parādību ir kļuvusi lietotāja profilam, vēlmēm un interesēm atbilstoša satura pielāgošana. Visbiežāk ar to var sastapties interneta...