Darbinieku vērtību integrācija uzņēmuma vērtībās
Uzņēmuma vērtības ir pamats, uz kura balstās visa uzņēmuma darbība. Tās nosaka,...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2021: Atbalstīt un veicināt radošumu, inovācijas un biedru aktīvu iesaisti, pilnveidojot organizācijas darbības modeli un savstarpējās komunikācijas veidus
Aicinām pieteikt projektus LPVA gada projektu balvai! Šogad pasniegsim 3 balvas!
LPVA Gada projekta balvai var iesniegt pieteikumus par dažādām tēmām, kas saistī...
Lasīt rakstu
Divi no trim darbiniekiem personāla vadības funkcijas darbu vērtē pozitīvi
20. maijā tiek atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena(International HR D...
Lasīt rakstu
Bloga
ieraksti
Darbinieku trūkums – problēma samilzt. Ko varam mācīties no attīstītākajām ekonomikām?
Rīgas un tuvējos reģionos bezdarba līmenis pašlaik tuvojas 4%, kas nozīmē, ka bezdarba teju nav. Arvien biežāk dzirdam diskusijas par tautsaimniecības bremzēšanos, ko rada virkne dažādu aspektu, taču...
Visiem vieni “spēles” noteikumi
Publicējam Kristiānas Rancānes interviju ar LPVA valdes priekšsēdētāju Evu Selgu žurnāla iFIT augusta numurā. Aizvien biežāk dzirdam, ka darba attiecības tiek pārtrauktas, jo darba devējs un darbiniek...