Kantar MDF™ (Meaningfully Different Framework) – metode, kas atklāj zīmolu veiktspēju un vērtības kāpināšanas iespējas tirgū
Kristīne KrasauskaKlientu vadītājaBrand & Communication kristine.krasauska@kanta...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2021: Atbalstīt un veicināt radošumu, inovācijas un biedru aktīvu iesaisti, pilnveidojot organizācijas darbības modeli un savstarpējās komunikācijas veidus
Latvijā iezīmējas darbinieku piesaistības rādītāja lejupslīde
Laikā, kad piedzīvojam dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricināju...
Lasīt rakstu
Personālvadības digitalizācija – gudrs ceļš uz produktivitāti
Darbinieku atlase, personāla attīstības procesi, talantu piesaiste, mācības, rūp...
Lasīt rakstu
Bloga
ieraksti
No darbvaļinājuma līdz fleksitariātam: 12 darba stila tendences nākamajam gadam
Pērn un šogad darba sarunas gan klātienē, gan tiešsaistē caurstrāvoja “lielā atkāpšanās” un “klusā aiziešana”, bet ko nesīs 2023. gads? Pasaulē vadošā attālinātas darbinieku nolīgšanas platforma Deel...
76% strādājošo savu emocionālo labsajūtu darbā vērtē kopumā pozitīvi, kamēr 18% – kopumā negatīvi
Laikā, kad piedzīvojam dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricinājumus un to sekas (Covid-19 pandēmija, karš Ukrainā, inflācija u.c.), ir būtiski neatstāt novārtā emocionālās veselības ja...