32% darbinieku pašlaik strādā “hibrīddarba” vai attālinātā darba režīmā, kamēr 68% darbinieku strādā tikai savā darbavietā
Sekojot līdzi dažādiem ar darbu un darba vidi saistītiem aspektiem, pētījumu kom...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2021: Atbalstīt un veicināt radošumu, inovācijas un biedru aktīvu iesaisti, pilnveidojot organizācijas darbības modeli un savstarpējās komunikācijas veidus
Bloga
ieraksti
Digitāla personāla vadība (2. daļa)
Pēdējos gados darba devējiem arvien vairāk nācies domāt par dažādu tehnoloģisko risinājumu ieviešanu savā uzņēmumā. Tomēr, digitālo tehnoloģiju ieviešanas procesā, nereti tiek aizmirsts padomāt par si...
Kādi ir galvenie izaicinājumi un tendences hibrīddarba apstākļos?
Pētījumu un konsultāciju kompānija Kantar sadarbībā ar Latvijas Organizāciju psihologu biedrību (LOPB) darbiniekiem un vadītājiem, īpašniekiem Latvijā lūdza novērtēt, kādi ir galvenie organizāciju iza...