LPVA jauno biedru diena
E.Selga, G.Dambe, LPVA
Priecājamies par katru jauno biedru, kas iestājas LPVA. Šajā tiešsaistes sarunā vēlamies pastāstīt par biedru iespējām asociācijā, pasākumiem, un arī uzklausīt vēlmes un gaidas.
Visi mācību pasākumi asociācijas biedriem/ biedru organizāciju pārstāvjiem ir BEZ papildus samaksas.
Pasākuma ietvaros tiks veikta video un fotofiksācija, kas vēlāk var tikt izmantota pasākuma atspoguļošanai LPVA sociālajos medijos, mājas lapā vai saglabātas foto un video arhīvā.
E.Selga, G.Dambe, LPVA
Priecājamies par katru jauno biedru, kas iestājas LPVA. Šajā tiešsaistes sarunā vēlamies pastāstīt par biedru iespējām asociācijā, pasākumiem, un arī uzklausīt vēlmes un gaidas.
Jānis Siliņš, Sintija Platā, ZAB Eversheds Sutherland Bitāns
Disciplinārsodu piemērošana par darbinieka veiktu darba līguma vai noteiktās darba kārtības pārkāpumu, kā arī darba tiesisko attiecību izbeigšana no darba devēja puses bieži vien rezultējas ar to, ka darbinieks un darba devējs savas domstarpības risina tiesā. Līdz ar to darba devējam šādus procesus uzsākot būtu nepieciešams apzināties un ievērot Darba likumā noteiktās procedūras, kā arī ņemt vērā biežāk pieļautās kļūdas un tiesu praksi, lai mazinātu iespēju, ka šāda veida procesi neatbilst Darba likuma regulējumam, nepamatoti aizskar darbinieka tiesības un rezultējas darba devējam negatīvi.
Seminārā tiks aplūkotas šādas tēmas:
Disciplinārsoda piemērošana:
Darba tiesisko attiecību izbeigšana:
Semināru vadīs:
Aukse Zukauskiene, Ernst & Young Baltic, SIA
Experienced international Human Resources Director with rounded expertise in HR Expertise and HR Business. Partnership at most senior levels, also has general management experience in Global Services. Proud of driving long-term results and sustainable business outcomes through innovative programs and building successful teams and future leaders.
Elected mentor in Nordic Women Lead 2020 program. Recognized thought leader and speaker at leadership and business conferences.
Join an engaging webinar “Global HR trends and Reality in Baltics”. In this thought–provoking webinar, we will explore the current and emerging trends shaping the global HR landscape and delve into their specific implications within the Baltics region. Insights, expertise, and practical strategies to help you navigate the ever-evolving challenges and opportunities in the HR domain. We will uncover the latest global HR trends and examine how they manifest in the unique context of the Baltics. From talent acquisition and retention to workforce transformation, diversity and inclusion, and the impact of technology, we will explore the pressing issues that HR leaders and practitioners face today.
Edīte Kalniņa, valsts nekustamie īpašumi
Edīte Kalniņa pati izmantojusi komandu lomas komandu veidošanā un atlasē. Šo metodiku apguva, strādājot IT uzņēmumā un veidojot veiksmīgas projektu komandas. E.Kalniņa ir organizāciju psiholoģe, šobrīd vada Personāla vadības daļu VAS “Valsts nekustamie īpašumi”.
Sesijā iepazīsimies ar Belbina komandas lomu teoriju, komandas lomu testu un metodiku, kā kā strādāt ar komandu diagnostiku un veidošanu.
Šis nav personības tests, šis ir uzvedības tests – kā mēs sastrādājamies, sniedzam ieguldījumu, sazinamies ar kolēģiem savā komandā. Aizpildot šo testu, mums uzlabojas izpratne par mūsu stiprajām un vājajām pusēm un ir iespēja dalīties ar šo informāciju ar mūsu kolēģiem, tādējādi uzlabojot savstarpējo komunikāciju. Šo testu var izmantot personāla atlasē, komandu veidošanā, sevis izpētē. Metodika balstīta Belbina komandu lomu teorijā.
Signe Kaņejeva, KANTAR
Laikā, kad piedzīvojam dažādus globālus ģeopolitiskos un arī ekonomiskos satricinājumus, un to sekas (kā Covid-19 pandēmija, karš Ukrainā, inflācija, energokrīze u.c.), ir būtiski neatstāt novārtā arī strādājošo garīgās veselības un emocionālās labsajūtas jautājumus.
Lai sekotu līdzi darbinieku emocionālajam noskaņojumam, labsajūtai, darba režīma vērtējumam un citiem būtiskiem ar darbu un darba vidi saistītiem jautājumiem, pētījumu kompānija Kantar regulāri veic dažādas darbinieku aptaujas. Šajā vebinārā kopīgi ielūkosimies jaunākajos Kantar veikto pētījumu rezultātos, meklējot atbildes uz katram personāla un organizācijas vadītājam svarīgiem jautājumiem:
Ar šiem un citiem jaunākajiem Kantar veikto darbinieku noskaņojuma pētījumu rezultātiem vebinārā iepazīstinās Kantar Lielo klientu direktore, personāla pētījumu eksperte, M.Sc. socioloģijā Signe Kaņējeva
Ph.D. Dace Bole, Datacom
Līderība, termins, ko katrs joprojām izprotam savādāk. Piedāvājam vebināru, kurā apskatīsim jautājumus:
1. Personāla vadītāja evolūcija - par to, kā ir veidojies mūsu amata saturs
2. Fakti – kādas jaunas tendences mudina uz jaunu evolūcijas posmu LĪDERĪBU
3. Kādas personīgās pazīmes liecina par Līderību
4. Piedāvāšu praktiskus soļus, ar ko sākt
5. Mūsu atbildība līderības kontekstā
Dave Millner, Dave Millner BSc (Hons) Psych, FCIPD, ACIB HR Futurist and Executive Consulting Partner
The global business environment is changing. Its fast pace, increasing technology use and rising cost pressures have shifted HR functional and organisational priorities. As a result, HR leaders are assessing HR function operating models to ensure agility, identify cost-reduction opportunities and address employee needs. Research has shown that universal best practices aren’t as reliable as they have been in the past. To catalyse effective change, HR leaders will have to zoom-in on the culture of their own businesses and tailor their operations around solutions related to their unique business strategy, objectives, and capabilities.
This session will share information, models and examples that help devise approaches that will help HR leaders align the structure of the future HR function to the vision of the organisation and its’ workforce demands
Phd.iur. Sanita Osipova, Latvijas Universitāte
Diskriminācija ir viens no XXI gs. "bubuļiem", jo par to runā piesardzīgi un neviens negrib ar to saskarties. Veidojot vienlīdzīgo sabiedrību, cilvēki aizvien biežāk izjūt, ka izturēšanās pret viņiem ir savādāka, jo viņi ir: par jaunu, par vecu, par korpulentu, pieder pie nepareizās tautības, reliģijas, dzimuma.......
Viņi neiederās, viņus izslēdz no kādām aktivitātēm, liedz tiesības.
Apziņa, ka šķirot cilvēkus pēc to personības iezīmēm nedrīkst, sabiedrībā veidojas lēnām un sāpīgi. Viens no līdztiesības jautājumiem ir dzimumu līdztiesība, proti, ko tad īsti nozīmē būt līdztiesīgiem visiem vīriešiem un sievietēm - cilvēkiem dzīvot sabiedrībā, kurā dzimums nevar kalpot par pamatu kādu iespēju liegšanai. Lai gan Latvijas sievietes politisko līdztiesību ieguva 1918. gadā, bet civiltiesisko 1940. gadā, jautājums joprojām nav atbildēts.
Agris Ņikitenko, Rīgas Tehniskā universitāte
Rīgas tehniskās universitātes pieredzes atspoguļojums par konkrētu pētniecisku projektu un tā rezultātiem SIA Helmes uzdevumā. Projekta ietvaros pētītas iespējas prognozēt darbinieku brīvprātīgu darba attiecību pārtraukumu un faktoriem, kas to ietekmē. Projekta ietvaros veikta konkrēta Latvijas uzņēmuma darbaspēka dinamikas datu analīze, kā arī vairāku modeļu izmantošana, prognozēs iegūšanai. Bez minētā, veikta faktoru ietekmes novērtējums, kas norāda uz vairāku faktoru būtisku ietekmi lēmuma pieņemšanai.
Rezultātā izstrādāta programmatūras sistēma, kas nodrošina personālvadības darbiniekiem iegūt prognozi par katru darbinieku, lai savlaicīgi veiktu motivējošus pasākumus darbinieku saglabāšanai organizācijā, šādi samazinot izmaksas, kas saistītas ar darbinieku piesaisti.
LPVA valde, LPVA
Aizvadīti valsts svētki un tuvojas gada vissirsnīgākais laiks - Ziemassvētku gaidīšana.
Šogad vēlamies jau laicīgi atskatīties uz paveikto 2022.gadā, satikties, pačalot, un vēlēt cits citam vislabāko nākamajam gadam.
Tiksimies!
Dave Millner, Dave Millner BSc (Hons) Psych, FCIPD, ACIB HR Futurist and Executive Consulting Partner
Over the last decade HR practitioners all over the world, have begun to recognise the importance of data, measurement and analytics as being critical to the future credibility of HR. Driven by widespread adoption of digital transformations across organisations and the adoption of cloud services across HR practices, organisations are beginning to invest more heavily in programs, platforms and tools that leverage data for all aspects relating to talent management and business-related operational improvements. The topic of Key Performance Indicators (KPI’s) and HR or talent metrics are therefore a foundation upon which all HR and L&D practitioners need to both understand their importance and practically be able become more measurement focused within their day to day activities.
This session will share information, insights and practical case studies that bring to life some of the challenges and learnings associated with these topics.
Mrs Liudmyla Vasylega(Ukraine), Mr Rihards Blese(Latvia), Fedaration of Employers Ukraine, LDDK
The main value of any company are the employees. Both Ukraine and Latvia are currently going through their own processes in terms of attracting labour and providing the necessary specialists and skills. In Latvia, the market is practically exhausted in almost all sectors and competition for recruiting staff is becoming increasingly fierce. Thus, what an employer can offer its employees and how to persuade them to stay on is very important, as is the ability to convince new recruits that this will be the best place to work and that this company is more attractive than others
CONFERENCE PROGRAMME
09:45 | REGISTRATION |
10.00 | OPENING OF THE CONFERENCE Ms LĪGA MEŅĢELSONE Director General, Employers’ Confederation of Latvia (LDDK) Mr Ruslan ILLICHOV Director General, Federation of Employers of Ukraine (FEU)
|
10.15 - 10.35 |
Presentation of the results of the survey on work with personnel of Latvian and Ukrainian enterprises |
10.35 - 11.00 | Greeting Speeches by heads of representatives of HR associations of Ukraine and Latvia. Ekaterina Kovalevskaya, head of the HrPro association(Ukraine) Eva Selga, Chairperson of the board. Latvian Association of Personnel Management |
11.00 - 12.20 | Panel 1. Experience of working with the personnel of Ukrainian enterprises. Best practices. Speaker: Speaker: Lyudmila Koval, head of the training and development department of Farmak JSC and Inna Fedorchuk, specialist of the training and development department of Farmak JSC, Topic: Automation of HR processes at JSC Pharma. On the example of the successful transfer of professional training to the SAP SF system |
12.20 - 12.25 | Coffee break
|
12.25 - 13.50 | Panel 2. Experience of working with the staff of enterprises in Latvia. Best practices. Speaker: Ingrīda Rone, change and employee experience expert, LPVA board member. Topic: The Global & Local HR Trends 2023. Speaker: Zanda Arnava. Ambassador of Talent Platform. Topic: Agile way of working = strong partnership with business. Speaker: AS "Sadales tīkls"
|
13.50 - 14.00 | CLOSURE OF THE CONFERENCE |
Ingrīda Rone,Pārmaiņu un darbinieku pieredzes eksperte, LPVA valdes locekle, LPVA
14:00 – 14:15 Reģistrēšanās
14:15 -14:30 Mūsdienīga un inovatīva mācību vide
Signe Briķe, Izpilddirektore, SIA Baltijas Datoru akadēmija (BDA)
14:30 -15:15 Vadīšanas kompetences šķērsgriezumā: ticu, varu, daru
Anita Gaile, Valdes locekle, SIA Anita Gaile Consulting
15:15 – 15:45 Kompetenču izmantošana darbinieku attīstības plānošanā un mācību nodrošināšanā
Uldis Zandbergs, Pētnieks, BDA
Līga Peisniece, Projektu vadības nodaļas vadītāja, BDA
15:45 -16:15 Kafijas pauze ( kafija, vīns, uzkodas un sarunas)
16:15 -16:40 Tet pieredze Kompetenču pārvaldības risinājuma ieviešanā vadītājiem
Edmunds Medvedevs, Pieredzes vadītājs, tet
16:40 -17:00 Ieskats SHRM2022 personāvadības konferences atziņās par vadītāja lomu un izaicinājumiem.
Ingrīda Rone, Pārmaiņu un darbinieku pieredzes eksperte, LPVA valdes locekle
Agnija Šmite, CF sertificēts Integrālais biznesa un personīgās izaugsmes koučs
Agnija Šmite ir drosmes trenere, ICF sertificēts Integrālais biznesa un personīgās izaugsmes koučs. Šis Agnijas Šmites vadītais vebinārs būs cilvēcīga un atklāta saruna par drosmi, par mūsu bailēm un nedrošību, kā arī praktiskas metodes, ko mēs varam darīt, lai vairotu un veicinātu savu iekšējo drosmi. Jo drosme jau nav tikai acīmredzama varonīga rīcība, tā ir arī izcīnīta iekšējā cīņa pašam ar sevi, savām domām un izvēlēm.
Šajā vebinārā:
Sīkāka informācija www.agnijasmite.lv
Vebināra ierakstu noskatīties var šeit: https://www.youtube.com/watch?v=ThB_0ndBwdo
Dave Millner, Dave Millner BSc (Hons) Psych, FCIPD, ACIB HR Futurist and Executive Consulting Partner
It’s over 25 years since the concept of the HRBP was developed by Dave Ulrich. There have been some challenges in adopting and evolving the role but the events of the past couple of years have reiterated the need for HR to get closer to the ever-changing business strategies and disruptions that drive increasingly demanding expectations of the workforce. The HRBP has to become an even more crucial touch point for business leaders than ever before. That means dealing with an ever increasing need to demonstrate value and commercial insight and ensuring that the largely tactical, administrative function of the past becomes the strategic ‘added value’ function that focuses on resolving business problems, defining success of HR in commercial terms and builds the capabilities of the workforce so that they can deliver and support the achievement of the business’s strategies.
This session will provide an introduction to some of the key behaviours that make a real business impact and influence business leaders to embrace the people-centric approach that is now required; it’s as much about building the confidence of HRBP’s and practitioners in how to work with and challenge business leaders in the identification of business problems and their resolution in a more robust and proactive way.
Dr. Constantinos Markides, Dr. Cosima Piepenbrock, Fredrik Härén, Asif Sadiq, Floating Item Stephanie Fastre u.c., LPVA
THE FUTURE OF ORGANIZATION
19. – 20. OKTOBRĪ, 2022 | RĪGA
DIVAS DIENAS AR JAUNIEM IESPAIDIEM UN IDEJĀM
LIELĀKAJĀ HR KONFERENCĒ LATVIJĀ
LPVA biedriem dalībai konferencē 10% atlaide ar kodu: LPVAHR2022
Plašāk par konferenci skatīt ŠEIT!
Baiba Strupiša, ICF Latvia
Vēlies nodot savas profesionālās prasmes un zināšanas citiem? Bet dažkārt Tevis dāvātais netiek izmantots vai nav redzams progress? Un dažkārt tas prasa tik daudz laika, ka nolaižas rokas?
Varbūt prasmju nodošana ir Tava uzņēmuma prioritāte? Un uzņēmums vēlas izstrādāt savu mentoringa programmu? Ar ko sākt?
Šajā 1,5h meistarklasē ieskatīsimies mentoringa principos, praktiskos uzdevumos izjutīsim dažus mentoringa aspektus un mentoringa programmas izveides pirmos soļus.
Ilze Gansone, KANTAR
Lai sekotu līdzi darba tirgus aktualitātēm un darba ņēmēju noskaņojumam un viņiem būtisko, pētījumu kompānija Kantar regulāri veic Pievilcīgāko darba devēju tēla pētījumu un dažādas citas ar darbu un darba vidi saistītas aptaujas. Šajā vebinārā ielūkosimies jaunākajos Kantar veikto pētījumu rezultātos, meklējot atbildes uz katram personāla vadītājam svarīgiem jautājumiem:
Svjatoslavs Matvējevs, Latvijas Nacionālais arhīvs
Elektronisko dokumentu veidošana un glabāšana
Vebinārā apskatāmās tēmas:
Vebināru vadīs:
Svjatoslavs Matvējevs
Latvijas Nacionālā arhīva
Institūciju dokumentu un arhīvu pārvaldības departamenta
Arhīva eksperts
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Marta Celmiņa, Bērnu klīniskā universitātes slimnīca
Miegs ir normāla dzīves sastāvdaļa; izgulēties ir tikpat svarīgs kā elpot vai kā ēst un dzert. Ikdienas steigā par to nereti aizmirstam, uz miega rēķina cenšoties iespēt arvien vairāk. Šajā vebinārā noskaidrosiet to, kā slikts miegs ietekmē ikvienu no mums (un kā to vēl joprojām izmanto kā vienu no spīdzināšanas metodēm), ko katrs var darīt, lai optimizētu savu miegu. Uzzināsiet arī to, cik plaša ir miega medicīnas pasaule un kādos gadījumos vērsties pie miega ārstiem.
Vebināru vadīs:
Marta Celmiņa | Pediatrs – miega speciālists
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Toms Šulmanis, COBALT, Zvērinātu advokātu birojs
Darba likuma grozījumi -- T.Š_.pptxGrozījumi Darba likumā no 1. augusta – kas jauns darba devējiem?
Galvenās apskatāmās tēmas:
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Elīna Valdmane, ICF Latvia
ICF Latvia biedrs Elīna Valdmane 24. augustā no plkst.11:00 -12:30 piedāvā praktisku meistarklasi atgriezeniskās saites sniegšanā!
Meistarklasē:
✅Kāpēc atgriezeniskā saite ir vajadzīga un ko tā dod?
✅Kāpēc atgriezenisko saiti sniegt un saņemt var būt izaicinoši, un ko darīt, lai tā nebūtu?
✅Kādas pazīmes ir uz izaugsmi vērstai atgriezeniskā saitei?
✅Kā strukturizēt atgriezenisko saiti, lai tā veicinātu darbinieka un vadītāja izaugsmi?
✅Praktisks uzdevums grupās, sniedzot atgriezenisko saiti viens otram.
Datums & Laiks: 24.augusts, 11.00-12.30
Dalība: Bezmaksas
Norises vieta: Zoom. ❗ Jāpiedalās ar ieslēgtu kameru gatavība darboties praktiski
Pieteikšanās - https://ej.uz/atgriezeniskassaitesmeistarklase
Meistarklasi vada Elīna Valdmane. Elīna Valdmane ir praktizējošs, sertificēts koučs, kas strādā individuāli un ar uzņēmumu komandām 20 pasaules valstīs, kā arī vada personīgās izaugsmes un komandu veidošanas treniņus.
Lelde Bērziņa un Vladimirs Kuzmins, Adizes Institute Latvia
Konflikti organizācijas sistēmā kā komandas brukšanas iemesli
HR speciālisti ikdienā saskarās ar problēmām komandu mijiedarbībā un kā būtisku faktoru tajā min vāju pārmaiņu vadību, proaktīvas rīcības un komunikācijas trūkumu no tiešo vadītāju puses, kādēļ būtiski tiek ietekmēts darbinieku emocionālais stāvoklis. Līdz pat tam, ka parādās neiecietīga un noraidoša komandas attieksme pret jaunajiem kolēģiem, kas šobrīd īpaši izpaužas saistībā, piemēram, ar nodarbinātajiem no Ukrainas. Tas izgaismo būtiskas problēmas organizācijā: Jo var pastāvēt lieliska komunikācija, taču procesi joprojām nenotiek, lēmumi netiek ieviesti.
Kā novērtēt darbinieku un vadītāju emocionālo stāvokli, noskaidrot, ar kādiem sarežģījumiem darba izpildē saskaras darbinieki, novērtēt vadītāju prasmes tikt galā ar pēkšņu pārmaiņu procesiem un operatīvi reaģēt uz nevēlamām novirzēm?
Šī vebināra laikā atklāsim tematus par apakšsistēmām un galvenajiem konfliktu avotiem, kas traucē attīstīt visaptveroši integrētu sadarbību.
Vebināru vadīs:
Lelde Bērziņa un Vladimirs Kuzmins
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Aukse Zukauskiene, Ernst & Young Baltic, SIA
Experienced international Human Resources Director with rounded expertise in HR Expertise and HR Business. Partnership at most senior levels, also has general management experience in Global Services. Proud of driving long-term results and sustainable business outcomes through innovative programs and building successful teams and future leaders.
Elected mentor in Nordic Women Lead 2020 program. Recognized thought leader and speaker at leadership and business conferences.
Join an engaging webinar “Global HR trends and Reality in Baltics”. In this thought–provoking webinar, we will explore the current and emerging trends shaping the global HR landscape and delve into their specific implications within the Baltics region. Insights, expertise, and practical strategies to help you navigate the ever-evolving challenges and opportunities in the HR domain. We will uncover the latest global HR trends and examine how they manifest in the unique context of the Baltics. From talent acquisition and retention to workforce transformation, diversity and inclusion, and the impact of technology, we will explore the pressing issues that HR leaders and practitioners face today.
Aukse Zukauskiene, Ernst & Young Baltic, SIA
Experienced international Human Resources Director with rounded expertise in HR Expertise and HR Business. Partnership at most senior levels, also has general management experience in Global Services. Proud of driving long-term results and sustainable business outcomes through innovative programs and building successful teams and future leaders.
Elected mentor in Nordic Women Lead 2020 program. Recognized thought leader and speaker at leadership and business conferences.
Join an engaging webinar “Global HR trends and Reality in Baltics”. In this thought–provoking webinar, we will explore the current and emerging trends shaping the global HR landscape and delve into their specific implications within the Baltics region. Insights, expertise, and practical strategies to help you navigate the ever-evolving challenges and opportunities in the HR domain. We will uncover the latest global HR trends and examine how they manifest in the unique context of the Baltics. From talent acquisition and retention to workforce transformation, diversity and inclusion, and the impact of technology, we will explore the pressing issues that HR leaders and practitioners face today.
Artūrs Piliksers, Ilva Lillmaa, Bonusukarte.lv SIA | FITHR SIA
Ar ko jums asociējas koplīgums? Ar arodbiedrību? Ar mūža saistībām? Ar sarežģītu diskusiju starp daudzām iesaistītām personām, kuras nekad nevar vienoties par koplīguma gala redakciju?!?
Bonusukarte.lv SIA valdes loceklis Artūrs Piliksers un FITHR SIA valdes locekle Ilva Lillmaa dalīsies ar ieteikumiem un padomu, kā koplīguma noslēgšanas procesu padarīt vienkāršu un, galvenais, patīkamu iesaistītajām pusēm, t.sk. darbiniekiem saņemot papildus labumus un darba devējam optimizējot un vēl efektīvāk izmantojot personāla budžetu ar nodokļu atvieglojumiem.
Darba koplīgumi ir izdevīgi gan darbiniekiem, gan darba devējiem, tādēļ koplīgums, uzņēmuma darbinieku skaitam pieaugot, ir loģisks solis. Pastāv uzskats, ka no koplīguma lielākoties iegūst tikai darbinieki, tomēr jāņem vērā, ka apmierināts darbinieks būs labs darbinieks, – darbinieks būs lojālāks uzņēmumam, un ar efektīvu darba koplīgumu uzņēmumam būs lielākas iespējas piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus.
Darba koplīgumā ir izdevīgi samērot abu pušu pienākumus, piemēram, vienlaikus nodrošinot veiksmīgu uzņēmuma darba kārtību un darbinieku disciplīnas prasību ievērošanu ar darbiniekiem patīkamākām lietām.
Vebinārā uzzināsiet par labāko koplīgumu noslēgšanas praksi un kādi ir darba devēja ieguvumi, noslēdzot koplīgumu, t.sk.:
1. Kad koplīgums ir izdevīgs,
2. Kādas ir darba attiecību regulēšanas iespējas,
3. Kādi ir darba devējam labvēlīgākie koplīguma noteikumi,
4. Kādiem labumiem koplīguma ietvaros ir piemērojami nodokļu atvieglojumi,
5. Praktiski piemēri no personīgās pieredzes.
Vebināru vadīs:
Bonusukarte.lv SIA valdes loceklis Artūrs Piliksers
FITHR SIA valdes locekle Ilva Lillmaa
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Gundega Dambe, RISEBA
Personāllietvedība un darba attiecību dokumentu noformēšana aizņem zināmu mūsu darba dienas laiku.
Seminārā runāsim par to, kādiem dokumentiem obligāti jābūt un kā tos noformēt, cik ilgi glabāt un kāpēc, no kuriem iespējams attiekties un ko iespējams digitalizēt un lietot tikai e-vidē.
Semināru vadīs Gundega Dambe, RISEBA Personālvadības maģistru studiju programmas lektore.
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Pasākuma viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Pasākuma norisināsies tiešsaistē - Zoom platformā. Pieslēgšanās saite tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
Paolo Gallo, EAPM
LPVA, LPVA
LPVA Balle būs!
Atgādinām, ka katram uzņēmumam pasākumā ir paredzēta 1 dalības vieta.
Pasākums norisināsies klātienē - Mūzikas un drāmas telpā OratoriO, Sporta 2 kvartālā (Sporta iela 2, Rīga)
Agnese Medne, GLIMSTEDT
Likumdošanas tendences darbaspēka pārvaldībā — ko tas nozīmē vadītājiem.
- darbaspēka motivēšana ES direktīvas par darba un privātās dzīves līdzsvaru kontekstā
- darba apstākļi digitālajās platformās - Eiropas Komisijas piedāvājums jaunai direktīvai
- citas aktuālās ES un LV tendences
Vebināru vadīs:
Agnese Medne | Partnere, zvērināta advokāte GLIMSTEDT
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Juris Rijnieks, Ģirts Ķesteris, Sigita Siliņa, Mārtiņš Počs, Madara Melne-Tomsone, Līga Zeļģe, Savstarpējo attiecību mācību centrs "SAINS"
Seminārā dažādi pasniedzēji ar piemēriem modelēs cilvēka vienas dienas darbošanās ciklu un pielietos vingrinājumus, ar kuriem risināt ikdienā radušās komunikācijas problēmas.
1) "Ķermeņa valoda un kā mēs to izmantojam ceļā uz savu nosprausto mērķi"
pasniedzējs Juris Rijnieks.
Humanitāro zinātņu maģistrs, režisors, pasniedzējs ar 20. gadu pieredzi
starppersonu komunikācijas profesionālā konsultēšanā un pasniegšanā,
Neirolingvinistiskās Programmēšanas sertificēts praktiķis. Pedagogs. Vairāku
Aktiermeistarības kursu vadītājs Latvijas Kultūras akadēmijā.
2) "Personīgā tēla veidošana ērtākai ikdienai"
pasniedzējs Ģirts Ķesteris
Aktieris, pasniedzējs, vairāku tautā iemīļotu lomu atveidotājs ar trīsdesmit gadu pieredzi tēlu un dažādu savstarpējo attiecību modeļu radīšanā uz skatuves un televīzijas ekrānā.
3) "Atrodi savu talantu"
pasniedzēja Dr. Sigita Siliņa
Sertificēta psihoterapeite, jauniešu profesionālās orientācijas konsultante vairāku gadu garumā.
4) "Pasākumu vadīšana"
pasniedzējs Mārtiņš Počs
Aktieris, Kultūras koledžas kursa “Pasākumu vadība” veidotājs un vadītājs, ar vairāku gadu pieredzi starptautisko projektu organizēšanā un pasākumu vadīšanā.
5) "Publiskā runa un dikcija"
pasniedzēja Madara Melne-Tomsone
Runas pasniedzēja, aktrise, žurnāliste, Maģistra grāds Kultūras menedžmenta un radošo industriju apakšprogrmmā Latvijas Kultūras akadēmijā.
Pasākums norisināsies klātienē - Banku augstskolā (K. Valdemāra ielā 161)
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Pasākuma viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Powered by Froala Editor
Ingrīda Rone, Nauris Kalējs, TET, SIA
11. maijā no plkst. 14:00 līdz 15:30 notiks bezmaksas vebinārs “Personīgā un profesionālā izaugsme organizācijā”.
Anita Gaile, -
Pārmaiņu vadība organizācijā ir dārgs un laikietilpīgs process. PROSCI (www.prosci.com) ilggadēji pētījumu rāda, ka pārmaiņu izdošanās par 80% ir atkarīgi no tā, cik ātri cilvēki spēj pieņemt pārmaiņas un strādāt pa jaunam. HR vadībai ir jāspēj izvēlēties vispiemērotākos instrumentus, pasākumus un aktivitātes, lai sekmētu pārmaiņu pieņemšanu. ADKAR metode dod iespēju strukturēti novērtēt pārmaiņu procesu un pieņemt datos balstītu lēmumu par to, kādus un kāpēc pasākumus veikt.
ADKAR ir 5 elementi, kas nepieciešami, lai cilvēki tavā organizācijā pieņemtu pārmaiņas par savām un tās realizētu ikdienā.
A- (awareness) apzināšanās
D - (desire) vēlme
K - (knowledge) zināšanas
A - (ability) spējas
R - (reinforcement) nostiprināšana
Semināru vadīs Anita Gaile
Biznesa vadības treneris un koučs (PCC līmenis). Sertificēta pārmaiņu vadības eksperte (PROSCI un APMG sertifikācija). ICF (International Coaching federation) Latvia un AmCham biedrs.
Pieredzējusi augstākā līmeņa vadītāja (Citadele banka, UK&Foreignwealth office, Air Baltic Corporation). Lektore un pētniece, kas pēta cilvēku un organizāciju sadarbības modeļus.
Autore izdevumiem "Špikeris vadītājam", "Vadītāja Dienas grāmata" un līdzautore grāmatai "Efektīva vadītāja rokasgrāmata", kas izdota pēc Valsts kancelejas pasūtījuma.
LPVA biedriem dalība pasākumā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, Zoom platformā. Pieslēgšanās links tiks nosūtīts dienu pirms vebināra.
Jānis Krūklis, AGroup
Kā izvēlēties atbilstošo veidu: veikt algu aprēķinu iekšēji vai nodot šīs rūpes ārpakalpojumu sniedzējiem?
Uzņēmumi var iegūt labumu no algu aprēķina ārpakalpojuma, tomēr viņiem ir jāņem vērā sniegtā pakalpojuma kvalitāte un funkciju veikšanai izmantotā HR digitalizācijas tehnoloģija.
Jautājumi, uz kuriem nepieciešamas atbildes:
Tāpēc ir jāveic rūpīga savas situācijas analīze, lai izvēlētos pareizo pakalpojumu sniedzēju. Šajā analīzē ir jāņem vērā īpaši faktori. Pievienojies, vebinārā un uzdod interesējošos jautājumus.
Vebināru vadīs: Jānis Krūklis, AGroup vecākais algu analītiķis – konsultants
Vebinārs norisināsies tiešsaistē. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Gundega Dambe, LPVA
Amata aprakstu izstrāde un biežāk pieļautās kļūdas
Amata apraksts pēc nozīmes ir otrs svarīgākais dokuments aiz darba līguma. Tajā precīzi definēti darbinieka pienākumi, atbildība un pakļautība.
Precīzi izstrādāts amata apraksts ļauj ne tikai izvairīties no domstarpībām, bet arī cīnīties ar sliņķiem.
Seminārā runāsim par amata aprakstiem izstrādātajām prasībām, iespējamiem "špikeriem" un nosacījumiem, kuriem vērts pievērst uzmanību.
Vebināru vadīs:
Gundega Dambe, LPVA Valdes priekšsēdētājas vietniece
LPVA biedriem dalība vebinārā ir bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, latviešu valodā. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
Veronika Skorodihina, Liene Atholde, Accenture
Future work – Attractiveness vs associations (Latviešu valodā)
Why it is important to understand what attributes people value the most in an employer and what attributes people find true about an employer, what are associations?
How it shapes the work of tomorrow?
Vebināru vadīs:
Veronika Skorodihina, Well-being specialist.
Liene Atholde, People experience and development lead.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē, latviešu valodā. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Kristīne Āboltiņa, Fontes Executive Search, SIA
Līderība un līderības attīstība organizācijām kļūst par arvien lielāku izaicinājumu - pasaule ir neatgriezeniski mainījusies. Līderība pirmām kārtām ir cilvēcība. Vārdu “personāla vadība” mēs jau pamazām aizvietojam ar “cilvēku vadība”. Tikai ar vārda nomaiņu ir par maz – jēgpilni ir jāmainās arī saturam. Mēs bieži pamanam, ka efekts no organizāciju pūliņiem mainīt saturu, ir īslaicīgs. Visbiežāk tas notiek tādēļ, ka līderības attīstība tiek uztverta kā viena vai pāris apmācības gadā, kurās trenēt līderības virsējos muskuļus.
Vebinārā pastāstīšu, kādi ir pamatnosacījumi, lai organizācija varētu tiešām lepoties ar izciliem līderiem, motivētām un iesaistītām komandām, ar izciliem rezultātiem un uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību pasaulē, kurā nosacījumus ļoti lielā mērā diktē darba ņēmējs.
Pastāstīšu par līderības attīstības esenci, par transformacionālo līderību, par apzinātu līderību - citiem vārdiem par vadītāju personīgo izaugsmi, bez kuras profesionālā izaugsme un līderības iemaņu attīstība nav iespējama ilgtermiņā. Pastāstīšu arī par cilvēku (līderu un “ne-līderu”) motivācijas dziļāko būtību, par veselīgas līderības pamatprincipiem, par organizācijas un katra tās vadītāja personīgās atbildības veselīgajām robežām. Padalīšos ar savu redzējumu par līderim būtiskajām prasmēm un iemaņām, kurš iegūts 23+ gadu garumā, vadot vidējas un lielas organizācijas Baltijā.
Organizācija savā būtībā ir sistēma, kura sastāv no noteiktiem elementiem, līderu loma ir šo sistēmu darbināt un attīstīt. Ja sistēma buksē, buksēs arī līderi. Ja līderi buksēs, buksēs arī sistēma. Līderības iemaņu veicināšanai ir jāiet roku rokā ar organizācijas, kā vienotas sistēmas, kuru rada un darbina cilvēki, sakārtošanu. Vebinārā pastāstīšu arī par galvenajām lietām, kam jābūt organizācijas sistēmā skaidrām un caurspīdīgām, lai līderi var veiksmīgi pielietot savas līderības prasmes un sasniegt jaunas virsotnes.
Vebināra vadītāja: Fontes Latvija vadītāja Kristīne Āboltiņa
Vebinārs norisināsies tiešsaistē. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Marija Ābeltiņa, Toms Rostoks, -
Emocionālais darba devēja atbalsts darbiniekiem krīzes situācijās
Šobrīd notiekošais pasaulē raisa daudz dažādas emocijas un nereti varam justies pilnībā izsisti no ikdienas gaitām, apjukuši informācijas jūrā un nobijušies par savu nākotni. Kā uztvert savas un citu emocijas šādos apstākļos?
Kā tās vadīt? Kā palīdzēt citiem, nomierināt darbiniekus? Ko mēs varam pašu spēkiem un kad meklēt profesionālo palīdzību (kāda ir pieejama)? Šie un citi jautājumi tiks apskatīti vebinārā, kā arī, ja dalībniekiem būs vēlme, tiks izmēģināti vairāki praktiski vingrinājumi emociju vadīšanai.
Marija Ābeltiņa
Klīniskā psiholoģe un pārraudze
Kognitīvi biheiviorālās psihoterapijas speciāliste un supervizore
Ukrainas kara cēloņi, norise un iespējamās sekas Latvijai
Krievijas militārā agresija pret Ukrainu ir smags trieciens Eiropas drošībai, un tas jau ir radījis briesmīgas ciešanas Ukrainas iedzīvotājiem, no kuriem daudzi ir devušies bēgļu gaitās. Nesen ieviestās ekonomiskās sankcijas pret Krieviju visticamāk radīs ekonomiskus sarežģījumus Eiropā, tostarp arī Latvijā. Pastāv iespēja, ka militārais konflikts Ukrainā varētu izraisīt militāru konfrontāciju starp Krieviju un NATO. Ņemot vērā pēdējās divās nedēļās pieredzēto, ir vērts diskutēt par to, kādas varētu būt kara Ukrainā sekas Latvijai un kā iedzīvotājiem vērtēt Ukrainā notiekošo.
Toms Rostoks
NAA Drošības un stratēģijas pētniecības centra direktors
Vebināra programma:
10:00 - 11:00 Emocionālais darba devēja atbalsts darbiniekiem krīzes situācijās (M. Ābeltiņa)
11:00 - 11:30 Ukrainas kara cēloņi, norise un iespējamās sekas Latvijai (T. Rostoks)
11:30 - 12:00 Jautājumi
Vebinārs norisināsies tiešsaistē. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Eva Selga, LPVA
Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas ikgadējā biedru kopsapulce 2022.gadā norisināsies 9.martā plkst. 14:00.
Kopsapulce norisināsies tiešsaistē - platformā Zoom.
Andis Burkevics, Māris Simulis, ZAB “Sorainen”
Ar nepieciešamību risināt darba strīdu var saskarties ikviens darba devējs. Īpaši tad, ja dažādu apstākļu ietekmē darba devējs vairs nevar nodrošināt atsevišķiem vai vairākiem darbiniekiem līdzšinējos nodarbinātības noteikumus. Tāpat arī jebkurš darbinieks, nerodot savam darba tiesību jautājumam pieņemamu risinājumu uzņēmuma ietvaros, var savu aizskarto tiesību un interešu aizsardzībai izvēlēties celt prasību tiesā vai vērsties Valsts darba inspekcijā.
Ņemot vērā iepriekš minēto, darba strīdi ir viena no populārākajām civillietu kategorijām, kas tiek izskatītas Latvijas Republikas tiesās. Izplatītākie strīdi ir par prettiesisku darba attiecību izbeigšanu, neizmaksātās darba samaksas piedziņu, kas nereti izriet no nepareizas darba laika uzskaites, kā arī par darbinieku mobinga un diskriminācijas situāciju konstatēšanu un novēršanu.
Vebinārā tiks apskatītas iepriekš minētās tipiskākās darba strīdu situācijas, kā arī cita veida strīdi, piemēram, saistībā ar darbinieka prettiesisku komercnoslēpuma izmantošanu, konfliktsituāciju risināšana ar darbinieku arodbiedrību, sniegti ieteikumi, kā darba devējam jau laikus darba strīdam sagatavoties. Tāpat vebinārā tiks apskatīts, cik plaši būtu interpretējams darba devēja pierādīšanas pienākums, kā arī, kādu aizsardzības taktiku izvēlēties, kad darba strīds jau būs nonācis tiesā. Pieskarsimies arī jautājumam par Valsts darba inspekcijas lomu un tiesībām starp pusēm pastāvošo darba strīdu risināšanā, neizpaliks arī darbinieku pret Covid-19 vakcinācijas jautājumi.
Lektori
Andis Burkevics, Sorainen ZAB SIA zvērināts advokāts, darba tiesību prakses vadītājs. Specializējies darba tiesību un personas datu aizsardzības jautājumiem. Palīdz klientiem visos ar darba tiesībām saistītajos jautājumos, ieskaitot tiesvedības. Kā sertificēts personas datu aizsardzības speciālists daļu sava laika velta personas datu aizsardzības jautājumiem. Darba tiesību un datu aizsardzības jautājumiem veltījis daudz publikāciju.
Māris Simulis, Sorainen ZAB SIA zvērināts advokāts, ilgstoši specializējies darba tiesībās, daudzu publikāciju autors. Praktizē arī krimināltiesības.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Toms Šulmanis, ZAB, COBALT
Jaunais Trauksmes celšanas likums – kas jāņem vērā darba devējiem
Vebinārs norisināsies tiešsaistē. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Zane Rostoka, Liene Briede, RTU
Personāla vadībā par talantu vadību runājam kā par darbinieku attīstīšanas un integrācijas procesu, iekļaujošas darba kultūras veidošanu un, jā, arī šobrīd aktuālo dažādības vadību.
RTU talantu vadība akadēmiskā vidē ir gana izaicinoša, un līdz ar to rosina meklēt dažādus darba vides un karjeras veidošanas risinājumus.
Par to pieredzē dalīsies RTU Zinātnes un inovāciju centra direktore Liene Briede, kas ir pirmā Latvijas pārstāve Eiropas Inovāciju padomes valdē un RTU Personāla nodaļas vadītāja Zane Rostoka.
Vebinārs norisināsies tiešsaistē. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Fred-Erik Piirmaa, VideoCV.io
Even with full economic recovery in sight and a hiring surge on the horizon, 47% of recruiters report a lack of qualified candidates and an abundance of open positions—resulting in a candidate’s market. That means candidates have the power to choose employers that align with their values and offer all the perks and benefits they are looking for.
But this is not a bad thing. In fact, this leaves the recruiting world rife with opportunity. The focus now is not just on filling roles to satisfy market quotas, but on fulfilling the needs of both employers and employees. A candidate’s market means rethinking our recruiting methods and putting the candidate first.
- What has been done so far and why is it not working?
- What is important for the candidate when looking for a job?
- Mindset change from quantity to quality
- How do we evaluate the candidates?
- How to improve candidate's experience?
Vebinārs norisināsies tiešsaiste, Angļu valodā. Piekļuves saite uz vebināru tiks nosūtīta dienu pirms vebināra.
LPVA biedriem dalība vebinārā bez maksas. Vebināra viesiem dalības maksa pasākumā Eur 45.00.
Igor Rodin, Alexander Snurnitsyn, Deloitte & AGroup
Topic: How can today's HRs benefit from Artificial Intelligence (AI) technologies to ensure their companies competitive advantages? A Baltic roadmap.
Speakers (Vebināra vadītāji):
Igor Rodin | Partner | Artificial Intelligence | Central Europe at Deloitte
Alexander Snurnitsyn | CEO | AGroup
Deloitte drives progress by helping clients around the world to become leaders wherever they choose to compete. Deloitte invests in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empowers them to achieve more than they could elsewhere. Work can be more than a process. It can be an outcome that drives productivity, value and impact by unlocking human potential and creating an organization that is resilient to risk, fit for the future and grounded in meaning for employees whose identity will drive sustained results.
AGroup is a leading provider of HR digitalization software & service provider in Latvia, Estonia, Lithuania & Poland. Since 2008 HRB Portal has been digitally transforming HR & payroll processes to manage your people with ease & comply with local legislation. AGroup serves the most reputable employers across multiple industries such as: Telia, Tamro (BENU), Luminor, Ignitis, Drogas, Stockmann, Kesko Senukai, Robert Bosch, etc.
Inese Matvejeva-Gērena, Sandra Liepa, ICF Latvia
- Kas atšķir profesionāli koučingu no koučinga parastā?
- Kā pārliecināties par kouča profesionalītāti.
- Iekšējais un ārējais koučs organizācijā – kopīgais un atšķirīgais.
- Koučings kā darbinieku vadības metode.
- Koučinga finansiālie un emocionālie ieguvumi. Kā to var izmērīt?
- Projekti Latvijā, kas nosaka koučinga veiksmi uzņēmumos.
Vebināru vadīs:
Inese Matvejeva-Gērena - ICF Latvia prezidente
Sandra Liepa - ICF Latvia Valdes locekle