MI un emocionālā inteliģence: Kāpēc transformācijas un MI investīcijas negūst paredzēto vērtību un kāda ir HR loma, lai to mainītu?
Inese Jese, Emergn
Emergn 2026. gada globālais pētījums “The Value Gap” aptaujājot 700 augstākā līmeņa vadītājus ASV un Lielbritānijā, atklāj neērtu patiesību: vadītāji tic, ka viņu organizācijās ir skaidri lēmumu procesi un formāla atbildība, taču realitāte rāda citu ainu. Neveiksmīgus MI projektus neaptur laikā (70% gadījumu), vadītāji nespēj iegūt aktuālu priekšstatu par notiekošo (71% nevar sniegt reāllaika pārskatu), zināšanas balstās uz dažiem cilvēkiem un nauda plūst rīkos, nevis cilvēkos, kas to lieto. Rezultāts - vidēji 2,4% uzņēmumu gada ieņēmumu klusi pazūd transformācijās, kuras nesniedz vērtību.
21% vadītāju atzīst, ka izliekas saprotam par MI vairāk, nekā ir patiesībā, katrs piektais nogludina sliktās ziņas, pirms tās sasniedz augstāko vadību, un 22% klusē par MI, baidoties kļūdīties. Pētījums secina: prasmju plaisai ir “emocionālais dvīnis” – pārliecības plaisa, ko apmācību saturs vien nevar atrisināt.
Pasākumā savienosim Emergn pētījuma datus ar darba snieguma vadības rīkiem un parādīsim, kā emocionālo inteliģenci pārvērst mērāmos instrumentos un HR stratēģijā, kas runā biznesa valodā. Aplūkosim, kā HR speciālisti un vadītāji var kļūt par tilta arhitektiem pār šo plaisu, ne tikai novērotājiem. Konkrētas vadītāju uzvedības izmaiņas, kas tieši var risināt MI transformācijas vai citu projektu neveiksmju cēloņus, un HR nākamo soli - kā izmērīt emocionālo kultūru pirms nākamās iniciatīvas, nevis pēc tās.
Pasākumu noslēgsim ar diskusiju un pieredzes apmaiņu.
Agnija Šmite ir drosmes trenere, ICF sertificēts Integrālais biznesa un personīgās izaugsmes koučs. Šis Agnijas Šmites vadītais vebinārs būs cilvēcīga un atklāta saruna par drosmi, par mūsu bailēm un nedrošību, kā arī praktiskas metodes, ko mēs varam darīt, lai vairotu un veicinātu savu iekšējo drosmi. Jo drosme jau nav tikai acīmredzama varonīga rīcība, tā ir arī izcīnīta iekšējā cīņa pašam ar sevi, savām domām un izvēlēm.
Experienced international Human Resources Director with rounded expertise in HR Expertise and HR Business. Partnership at most senior levels, also has general management experience in Global Services. Proud of driving long-term results and sustainable business outcomes through innovative programs and building successful teams and future leaders.
