Atziņas no Eiropas 27. Personāla vadības kongresa, kas notika Valensijā 2015.gada 22.-23.oktobrī.Manuprāt, viens no interesantākajiem runātājiem Eiropas HR kongresā bija Prof. Adrians Furnhems no Liel...
26. October, 2015
Kopējie Raksti (429)
22. October, 2015
Ar vērtēšanu reizi gadā nepietiek" (raksts žurnālā "Kapitāls")
Lasīt vairāk ...
6. October, 2015
Galvenās atziņas no konferences HR Vision 2015 Amterdamā! (2015. gada 2. un 3. jūnijs)
Konferences 4 galvenās tēmas/bloki: Talantu vadība Vadītāju attīstība Darbinieku iesaistība Darba devēja tēls un atlase Galvenās atziņas no konferences: Vadītājs...
29. September, 2015
Pārmaiņu vadība - īsais kurss
Uzņēmumos pārmaiņas notiek nepārtraukti, bet visbiežāk tās netiek vadītas. Vadītas pārmaiņas nozīmē, ka tiek izvirzīts mēºkis, apzināti resursi, iesaistītās puses un viņu intereses, izstādāts darbību...
22. September, 2015
LPVA VIEDOKLIS PAR SOLIDARITĀTES NODOKLI
2015.gada 22.septembrī LPVA nosūtīja Latvijas Valsts prezidentam R.Vējonim un Saeimas Budžeta un finanšu (nodokļu) komisijas vadītājam K.Šadurskim vēstuli, kurā pauda savu nostāju PRET Valdības plānot...
15. September, 2015
Pieteikšanās līdz 1. oktobrim
Pieteikšanās līdz 1. oktobrim
7. September, 2015
Sakārtotais prāts
Mana šīsvasaras lielā grāmata bija D. Levitāna “Sakārtotais prāts – domāt skaidri informācijas pārbagātības laikmeta” (Daniel J. Levitin “The Organized mind – Thinking Straight in the Age of Informati...
27. August, 2015
ŠODIENAS CITĀTS NO LAIKRAKSTA DIENAS BIZNESS
"Ieviešot t. s. bagātnieku nodokli, valsts demonstrē, ka Latvijas tautsaimniecības attīstībai nav nepieciešami kvalificēti speciālisti, uzliekot šo speciālistu noturēšanu Latvijā tikai un vienīgi uz u...
25. August, 2015
Personāla vadītājs - joprojām līdz galam nenovērtēts!
LPVA valdes priekšsēdētājas Evas Selgas komentārs laikrakstam Dienas Bizness rakstā "Personāla vadītājs - joprojām līdz galam nenovērtēts" ŠEIT
23. August, 2015
Why there is no job for me?
Because the job we used to know for more than 100 years is over. The job we used to know, means larger or smaller enterprise or institution, stronger or weaker manager, precise or fuzzy job descriptio...