Jo vairāk es domāju par to, kā norēķināties par darbu, ko cilvēks ir darījis manā labā, jo vairāk man piemērotāks šķiet vārds “atlīdzība”. Atlīdzība, jo ietver sevī sakni no vārda “līgums”. Un stāsts...

Viņi, jaunie, atnāk ar pilnīgi citu pasaules skatījumu, viņiem nav laika pacietīgi izpildīt bezjēdzīgus uzdevumus, viņi grib, lai darbā būtu jautri, viņi grib tūlītējus panākumus. Un tagad visiem i...

Apzinātība  darba vietā [1]Konferences tēmas bija apzinātība darba vietā, kā tā var palīdzēt uzlabot darbinieku darba sniegumu. Kā  mūsdienās mainās pieņēmumi, kas rada organizācijas konkurētspējīg...

Katram uzņēmumam ir struktūra. Ne vienmēr mēs to varam redzēt. Un ne vienmēr tas, ko mēs redzam ir struktūra. Struktūra ir kaut kas tāds ko vienmēr var sajust. Gluži kā ēdienu uz mēles –rupjmaizes rau...

Melnstrādnieki. Baltās apkaklītes. Zināšanu darbinieki. Emocionālais darbs. Darbinieki, bez kuriem būs grūti. Talanti.Viņi visi strādā katrā uzņēmumā. Katrā uzņēmumā ir darbs, kuru izdarot, nevar pali...

Vai vispār ir iespējama stratēģija laikā, kur vienīgais, kas nemainās ir pārmaiņas? Un vai tiešām ir tā, ka viss tik ļoti mainās? Vai patiesā būtība  un ticība mainās katru dienu kopā ar Angry Birds a...

Man ir draudzene, kas nemitīgi uzdod sev jautājumu “Kas ir tas, kāpēc es esmu piedzimusi šai pasaulē?”, “Ko Dievs ir vēlējies izdarīt ar manu palīdzību?”. To var aizvietot arī ar Zatlera kunga tiešo j...

Viena no manām daudzajām lomām ir Rīgas Biznesa skolas lektore. Es lasu lekcijas personālvadībā bakalaura programmas ietvaros, un tas ir kļuvis par vienu no maniem mīļākajiem piedzīvojumiem manā jauna...

 „HR nozare atrodas krustcelēs, un mēs iesim vienu no trim ceļiem”. Nākamo astoņu gadu laikā, saskaņā ar ‘The Future of Work: A journey to 2022’, šis ceļš būs jāizvēlas.  Ar proaktīvu domāšanu un foku...

Pēdējie 3 ieradumi: #10: neesiet nejauks Visneveiksmīgāk ar pienākumiem tiek galā tie HR pārstāvji, kas uzskata, ka jādarbojas kā „likuma policistiem” – jācenšas pieķert cilvēkus „nedarbos” un jāliek...