No 5. līdz 7. septembrim man bija iespēja apmeklēt vienu no zināmākajām menedžmenta akadēmiskajām konferencēm British Academy of Management 2017, kas notika Varvikas (Warwick) universitātē, netālu no...

Pētījumi* norāda, ka darbinieku sniegumu, kas izmanto ikgadējo atvaļinājumu, vadītāji novērtē augstāk, un viņiem ir lielākas izredzes saņemt paaugstinājumu darbā. Tomēr atvaļinājumu laiks...

Vai uzņēmumam vajadzētu kontrolēt darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos? Vai varam noteikt, ko, kā un cik daudz darbinieki drīkst rakstīt savā profilā?Skaidrs ir viens – tā kā šodien ar vienu neapd...

“Katrai paaudzei ir tendence akcentēt savu unikālo pieredzi, nevis domāt, ka citiem pirms vai pēc viņiem, var būt līdzīga pieredze, tikai atšķirīgos sociālos kontekstos.” Lewis & WalkerMēs dzīvojam un...

Apzinātība darba vietā – vai to var sasniegt bez meditācijas prakses? Daudziem vārds “apzinātība” primāri saistās ar meditāciju, un bieži, ar reliģisku praksi, kas vienmēr būs intīma, un līdz ar to...

Pēdējā laikā arvien biežāk tiek dzirdēti dažādi un pretrunīgi viedokļi par darbinieku un darba snieguma novērtēšanas metodēm un to nepieciešamību vispār. Ne velti arī pasaules vadošie uzņēmumi Micro...

Personāla vadības procesu digitalizācija - revolūcija vai evolūcija? HR tech world, 2016., oktobris. Vēsturiski personāla vadības sistēmas bija dārgas un grūti maināmas IS platformas. Mūsdienās daudz...

Kāpēc apzinātība ir kļuvusi par modes kiedzienu? Nevairīšos teikt, ka pēdējā laikā apzinātība ir kļuvusi par modes kliedzienu, par ko runā ikviens, kam nav slinkums. Vēl vairāk, apzinātībai tiek dē...

E-apmācības kā ekonomiska izvēle lielas darbinieku mainības gadījumā   Strādājot uzņēmumā, kas veido e-apmācību kursus uzņēmumiem visā Eiropā, kā arī ASV un Kanādā, ir viegli pamanīt pārmaiņas perso...

Divas dienas personālvadības konferencē Rīgā bija tieši tikpat intensīvas kā katra diena šajā rudenī. Man personīgi šo notikumu īpašu padarīja Vadītāju Dienas Grāmatas nākšana pasaulē un iespēja bū...