LPVA Pasākumi

2018.gada 11.decembrī Pieredzes apmaiņas pasākums AS “Cēsu alus” 

9:00    Izbraukšana no Rīgas

10:30  Ierašānās Cēsīs, AS “Cēsu alus”, Aldaru laukums 1

10:30 – 11:30  Eva Sietiņsone, AS “Cēsu alus” Valdes priekšsēdētāja

HR politika un instrumenti, kuri darbojas uzņēmumā un pēdējo gadu spilgtākais projekts “Iespējamā misija”. (Iesējamā misija ir inovatīvs projekts, kurā apvienojās gan darbinieku apmācības, kolektīva saliedēšana, augsts iesaistes rādītājs, kā arī iespēja darbiniekiem tikties aci pret aci ar mūsu produktu tiešiem patērētājiem. Šis bija projekts, kurā uzņēmuma darbinieki sasniedza visaugstāko emocionālo iesaisti – patiesu prieku par līdzdalību.)

11:30 – 12:30 Ekskursija par ražotni, produktu degustācija

13:00  Izbraukšana no Cēsīm uz Rīgu

14:30  - 15:00 Ierašanās Rīgā

NB! Gadījumā, ja Jūs plānojat braukt uz pasākumu ar privāto automašīnu un variet paņemt līdzi kolēģus, lūdzu uzrakstiet lpva@lpva.lv ,cik brīvas vietas ir Jūsumašīnā. Atkarībā no situācijas ar privāto transportu, informēsim,vai būs centralizēts transports uz/no Cēsīm. 

Ja būs nepieciešams, LPVA nodrošinās transportu uz/no pasākumu. 

Pasākuma programma

LPVA_Info diena_5.decembrī.pdf

Pasākuma prezentācijas:

1. Fontes_5.decembris.pdf

2. Ilze Cernova_Ka atrast daritajus_LPVA seminars 2018 decembris.pdf

3. LEAN personāla atlasē_051218.pdf

4. TeamStream_prezentacija_LPVA_05.12.2018_1.pdf

5. Ieskats TTT.ppt

Speciāls piedāvājums LPVA biedriem – apmeklēt semināru ar 20% atlaidi  (75,- EUR) (atlaides kods – LPVA)

? Ikviens cilvēks vēlas būt saprasts. Un saprast citus. Tas ir vajadzīgs gan sadzīvē, gan biznesā – lai efektīvi strādātu ar klientiem un vadītu organizāciju. Ar tiem, kas ir mums līdzīgi vertībās un līmeņos, mēs saprotamies viegli, bet citi mums paliek noslēpumaina “melnā kaste”.
 
 ? Tieši tādēļ ir izstrādātas daudzveidīgas sistēmas, kas palīdz labāk saprast dažādus cilvēku tipus, prognozēt viņu rīcību un veidot optimālu mijiedarbību. Tomēr vairumam šo sistēmu ir būtiski trūkumi: tās ir vai nu pārāk vispārīgas vai, tieši otrādi, pārāk detalizētas un tādēļ neērtas praktiskai izmantošanai ikdienā. Turklāt gandrīz visi šie dalījumi ir statiski. Taču viss atrodas kustībā un attīstībā: mēs paši un mūsu vērtības, citi cilvēki, organizācijas, sabiedrība, valsts un pasaule. Mirkli mēs varam apturēt tikai fotogrāfijā, un tas, kas strādāja iepriekš, šodien jau var būt neefektīvs.
 
 ?Mūsu semināra pamatā ir Spirāles Dinamika: salīdzinoši jauna, bet pamatotu atzinību ieguvusi sociāli psiholoģiska teorija, kas ļauj modelēt indivīda un dažādu sabiedrības grupu vērtību sistēmas attīstību.
 
 ? Šobrīd Spirāles Dinamika ir pamatā daudziem jauniem praktiskajiem instrumentiem. Par to interesējas zinātnieki, politiķi, uzņēmēji, personāla vadības jomā strādājošie, izaugsmes treneri – visi, kas ikdienā strādā ar cilvēku savstarpējām attiecībām, sabiedrības pārvaldību, personīgo attīstību un biznesa izaugsmi.
 
 Spirāles Dinamika piedāvā skaidrojumu par to:
 
 〰 kā cilvēki domā par lietām;
 〰 kāpēc dara tieši tā, nevis ko konkrēti dara;
 〰 kāpēc cilvēki dažādi pieņem lēmumus;
 〰 kāpēc cilvēki dažādi reaģē uz motivatoriem;
 〰 kāpēc nepārtraukti mainās mērķi;
 〰 kas notiek pārmaiņu un krīžu laikā.
 
 Programma:
 
 ✔Spirāles Dinamika – visaptveroša attīstības teorija.
 ✔Līmeņi un vērtību sistēmas.
 ✔Cilvēku mijiedarbība dažādos līmeņos.
 ✔Organizācijas vadība pēc Spirāles Dinamikas principiem.
 ✔Kā pārliecināt klientus atkarībā no Spirāles Dinamikas līmeņa.
 ✔Pāreja uz jaunu līmeni cilvēka dzīvē, organizācijā: resursi, iespējas un riski.
 
 ?‍??‍?Pasākumu vadīs Inese Sila, profesionālais koučs un trenere, un Ilmārs Jargans, komunikāciju eksperts un izaugsmes treneris.
 _________________________________
 ? INFORMĀCIJA:
 ? 2018.gada 2.decembrī (svētdienā) 10:00-17:00
 ? Rīga, Baltā 1B, 502.kаb. (Biznesa ēka “Forums”)
 ?https://metacoach.lv/event/spirales-dinamika-mijiedarbibas-noslepumi/
 ? metacoach.riga@gmail.com
 ? +371 29 412 983
 ? Dalības maksa ar atlaidi 20%: 75,00 Eur
 
 ===============
 ? REĢISTRĒTIES PASĀKUMAM:
 https://goo.gl/forms/HiC692wEzOYdSRuE2 

Aicinām Jūs uz pieredzes apmaiņas tikšanos ar dažādu augstskolu/koledžu personālnodaļas pārstāvjiem, kas tiek rīkota LPVA ietvaros.

Tikšanās notiks 28.11.2018. plkst.15.00. Ierašanās no plkst. 14.45, lai varam sākt laicīgi.

Mūs uzņems Banku augstskolas personāla vadītāja Iveta Pujāte, Rīgā, K. Valdemāra ielā 161, 601. telpā, 6. stāvā.

Būs pieejama arī auto stāvvieta. Adrese Skanstes iela 43, braucot pa Skanstes ielu pirms trīsstāvu ēkas.

Tikšanās plāns:

15.00 – 15.30 Mārketinga un komunikācijas daļas vadītājs iepazīstinās ar Banku augstskolu

15.30 – 15.45 kafijas pauze
15.45 – diskusijas

Diskusiju tēmas:

1. Mācībspēku slodžu noteikšana, darba laika uzskaite. 

2. Pētnieku, vad.pētnieku amatu savienojums ar mācībspēku amatiem un/vai administratīvajiem amatiem, darba laika uzskaite un PLE aprēķināšana.

3. Akadēmiskā personāla darbs projektos, slodzes, darba laika uzskaite.

4. Ikgadējo atvaļinājumu  piešķiršanas kārtība un apmaksa. (Darba līgumi pasniedzējiem, kas vienlaikus pilda gan administratīvos pienākumus, gan pasniedz lekcijas, gan ir pētnieki - šīm grupām ir dažādi atvaļinājumu garumi, kā tos labāk atspoguļot darba līgumā).

5. Datu regula (datu minimizēšana saskaņā ar VDAR prasībām)

6. IT risinājumi un sadarbības pieredze dažādu personālvadības procesu nodrošināšanā

7.Pāreja uz elektroniskajiem dokumentiem

Lai diskusijas noritētu raiti, lūdzam padomāt, kā šie jautājumi tiek risināti Jūsu izglītības iestādē.

Pieredzes grupa apvieno personāla vadības profesionāļus no dažādām nozarēm, lai konfidenciālos apstākļos dalītos ar sarežģītām darba un personīgām situācijām, analizētu un reflektētu par tām, gūstot savstarpēju atbalstu un idejas risinājumiem. Papildus tam attīstīsim sevī autentisku līderību, iepazīstot savas vērtības, līderības principus, apzinoties savas spēcīgās puses un veidojot ap sevi spēcīgu atbalsta komandu.

• Iespēja dalīties ar līdzvērtīgas pieredzes profesionāļiem un gūt viņu redzējumu par savu situāciju no citas perspektīvas

• Vieta refleksijai un analīzei, savas pieredzes izzināšanai un pārvērtēšanai, kam parasti ikdienā nav laika

• Jaunas idejas, atklāsmes, izpratne un risinājumi

• Savu pārliecību, rīcības un emocionālo reakciju iepazīšana, labāka otra cilvēka izpratne

• Izaugsme kā profesionālim un personībai

Kāpēc:

Bieži vien personāla vadības profesionāļi sastopas ar situāciju, kad nevar dalīties ar saviem izaicinājumiem, rūpēm, bažām vai pat bailēm ar kolēģiem, padotajiem vai draugiem un ģimeni. Viņi meklē tādu sarunas partneri, kurš bijis līdzīgā pozīcijā, sastapies ar tādiem pašiem izaicinājumiem, kurš palīdzētu ieraudzīt situāciju jaunā gaismā un rosinātu idejas risinājumam. Personāla vadības profesionāļi bieži vien atrodas starp divām organizācijas grupām: vadītājiem un darbiniekiem, kuru vajadzības un pieprasījums mēdz kardināli atšķirties.

Formāts:

1 reizi mēnesī, 3h. 1.nodarbību cikls: 8 tikšanās reizes. Pēc tam dalībnieks var izlemt, vai vēlas turpināt savu dalību. Grupas lielums: līdz 8 dalībniekiem. Grupas dalībnieki tiek speciāli atlasītas, lai nepārstāvētu konkurējošus uzņēmumus. Strikta konfidencialitāte. Grupas maksimālai efektivitātei nepieciešams 100% apmeklējums. Strukturēts un profesionāli moderēts process ar konkrētiem soļiem un rezultātu.

Kad

Plkst. 15:00-18:00, ierašanās no 14:45

22.11.2018.

14.12.2018.

21.01.2019.

21.02.2019.

21.03.2019.

18.04.2019.

16.05.2019.

13.06.2019.

Samaksa

Par dalību grupā, 1 sesija                 80 EUR + PVN

LPVA biedriem pirmā tikšanās reize 22.11.2018. bez maksas.

Reģistrācija un apmaksa līdz 7. novembrim, rakstot katrina@osleja.lv

Norādiet:

•   Vārdu, uzvārdu

•   Kontaktus

•   Rekvizītus rēķinam

Ar prieku atbildēšu uz jūsu jautājumiem: 29 177 686

Seminārā COBALT eksperti piedāvās pārskatu par jaunāko tiesu praksi darba tiesību jomā un izmaiņām tiesiskajā regulējumā, tostarp analizēs iecerētos grozījumus Darba likumā, kā arī jauno Trauksmes celšanas likumu un tā ietekmi uz darba tiesiskajām attiecībām.

Semināra programmā

• Aktuālā tiesu prakse darba tiesību strīdos.
• Grozījumi Darba likumā.
• Trauksmes celšanas likums.

Semināra programma

1. Prezentācija Fontes Vispārējais atalgojuma pētījums 2018 .pdf

2. Prezentācija 5 vadītāju stili.pdf

Nu jau 22. sezonu Fontes Vadības Konsultācijas veic atalgojuma pētījumus visās Baltijas valstīs. Šajā gadā Latvijas vispārējā atalgojuma pētījumā piedalījās 340 uzņēmumi. Ieskicējot rezultātus, dalīsimies ar iegūtajām atziņām par šī brīža situāciju darba tirgū, un ieskicēsim, kā rīkoties, lai nākotnē darbinieku trūkumu izjustu mazāk.

Vadītāji vienmēr ir bijuši atslēgas cilvēki uzņēmumos. Arī pēc Mercer Global Talent Trends pētījumu datiem – tieši labu vadītāju ar skaidri komunicētiem uzdevumiem, darbinieki novērtē visaugstāk (augstāk arī kā konkurētspējīgu atalgojumu), kad pieņem lēmumu, vai pailkt esošajā darba vietā. Saprotot šī aspekta nozīmību, Anna Litvina stāstīs par dažādiem līderības veidiem un par to, kā šos līderu attīstīt.

14.00 – 15.00 Interesantākās atziņas no Fontes 2018. gada atalgojuma pētījumiem (Anta Praņēviča)

15.00-15.40 Kā attīstīt līderi (Konsultante – vadītāju novērtēšanā un attīstībā Anna Litvina)

Maģistra darba pētījuma prezentācija: „Koučinga un supervīzijas pielietošanas iespējas personāla vadībā”.

Darbinieku iesaiste, motivācijas trūkums, tehnoloģiju attīstība, kvalificēta darbaspēka trūkums, ir tikai daži no būtiskajiem aspektiem, kas izraisa nepārtrauktas pārmaiņas personāla vadības jomā un uzņēmējdarbībā kopumā. Pamatojoties uz  daudzajām pārmaiņām, personāla vadītāju izaicinājumi un uzdevumi mainās, līdz ar to ir   nepieciešams attīstīt jaunas kompetences un kļūt efektīvākiem, meklēt jaunus, mūsdienīgus veidus un tos piemērot personāla vadībā. 

Pētījuma prezentācijā pastāstīšu: 

1. kā koučingu un supervīziju šobrīd pielieto Latvijas uzņēmumu eksperti; 
2. kādos jautājumos koučings ir efektīvāks un kādos supervīzija; 
3. par Latvijas ekspertu viedokļiem no dažādiem skatu punktiem – ko par abām attīstības metodēm domā personāla vadītāji, supervīzori, kouči un uzņēmēji.

Pasākuma otrajā daļā kopā ar savu kolēģi Lāsmu Noviku vadīsim workshopu un viedokļu apmaiņu. Kopā izrunāsim klātesošo jautājumus un sniegsim konsultācijas par to, kādos jautājumos personāla vadītājiem palīdzēs supervīzija, koučings un kādos cita veida attīstības iespējas.

Pasākuma laikā varēsiet iepazīties un paši izmēģināt , kas ir spēle – treniņš „Pārrunu Pavēlnieks”. 

 Pārrunu Pavēlnieks ir smago pārrunu treniņš lietišķās apmācību galda spēles formātā, kas sastāv no individuālo pārrunu divkaujām un azartiskas komandas spēles. Pārdošanas process,- tas ir viss, kas notiek līdz brīdim, kad klients saka: „Jā, es jau būtu gatavs pirkt, bet….” Pārrunu process ir viss, kas notiek pēc šiem vārdiem.

 http://www.nti.lv/lv/lietiskas-apmacibu-speles/apmacibu-speles/parrunu-pavelnieks/

Pasākuma laikā Corn Ferry atalgojumu pētījuma vadītāja Latvijā Līga Rode iepazīstinās ar 2018. gada atalgojuma pētījuma rezultātiem un atalgojuma tendencēm. 

Atalgojuma tirgus tendences 2018.pdf

Turpinās reģistrācija LPVA un SIA "Confinn"  kopīgi organizētai ikgadējai konferencei "HR| Darba tiesības un personāls 2018", kura norisināsies 15.-16. oktobrī 

Radisson Blu Latvija, Rīgā. 

LPVA biedriem papildu atlaides:

10% atlaide (reģistrējot 1-2 dalībniekus no uzņēmuma/organizācijas)

15% atlaide (reģistrējot 3-5 dalībniekus no uzņēmuma/organizācijas)

LPVA biedru reģistrācijas kods: LPVAZRZ18

 Reģistrācija konferences mājas lapā šeit >>>

1.daļā: VAS direktore Agita Kalviņa runās  par IKT un digitalizācijas ietekmi HR pārvaldības attīstību:

1)HR funkciju centralizācija un decentralizācija;

2)HR startēģiskā partnerība un kompetences, kuras jāattīsta.

2.daļā: Valsts kancelejas Valsts pārvaldes cilvēkresursu nodaļas vadītāja Katri Vintiša informēs par LPVA Valsts pārvaldes personāla vadītāju darba grupas sadarbības iespējām ar Valsts Kanceleju pārmaiņu laikā.

3.daļā: Diskusija.

LPVA biedru info diena

“Personālvadības nozares aktualitātes”

4. oktobrī, 12:00 - 16:15,  “Visma Enterprise” SIA birojs, Sporta iela 11, Rīgā

PIETEIKŠANĀS  LPVA mājas lapā

KONTAKTI: Irēna Ļeoņenko, LPVA Izpilddirektore, +371 29222194, lpva@lpva.lv

Prezentācija

Accenture ir viens no vadošajiem IT uzņēmumiem Latvijā un pasaulē. Accenture ir starptautisks vadības konsultāciju, tehnoloģisko pakalpojumu un ārpakalpojumu uzņēmums . Uzņēmumā visā pasaulē strādā vairāk nekā 411 000 darbinieku, kas apkalpo klientus vairāk nekā 120 pasaules valstīs. Accenture Latvijas filiāle ir dibināta 2002. gadā, un 2016.gada novembrī sveicā savu 1000. darbinieku. 

Pieredzes apmaiņas pasākumā Accenture Latvia kolēģēs padalīsies pieredzē par to, kā uzņēmumā organizēts HR darbs, kā arī pastāstīs par novitātēm – Diversity, Truly human culture, Leadership DNS.

NB! Apmeklētājiem jāuzrāda personu apliecinoši dokumenti.

NB! Maksas autostavvietas atrodas Brīvības gatves 214 apkārtnē.  

BALTA ir viens no labākajiem darba devējiem Baltijā un darbinieku attīstība ir viena no šī darba devēja konkurences priekšrocībām. Tikšanās laikā uznēmums dalīsies savā pieredzē attiecībā uz attīstības „70:20:10” principa ieviešanu dzīvē, Pastāstīs par dažādiem mācību formātiem, darbinieku iesaisti citu kolēģu apmācībās , koncepta „Einšteina pēcpusdienas” darbību, koučinga un mentoringa veiksmēm un neveiksmēm uzņēmumā.

Pasākums notiks AAS BALTA centrālajā birojā, Raunas ielā 10, Rīgā. 

Pie sekretāres jāinformē par to, ka esat uz LPVA pieredzes apmaiņas pasākumu.

Automašīnu var novietot visas Raunas ielas garumā bez maksas.

Kopā ar SIA " NTI" vecāko konsultantu Valdi Puriņu izmēģināsim spēli, kura paredzēta augsta klientu apkalpošanas iemaņu izstrādei. "Frontline"tā ir galda biznesa spēle, kura lielā mērā var kļūt par uzņēmuma darbinieku standartu un konkrētu situāciju apmācības iekšējo instrumentu.

1. Lai instalētu sapulcei vajadzīgo web-aplikāciju, jāatver piedāvātā sapulces saite. Šai gadījumā izmantojiet ŠO. 

2. Jums jāizvēlas iespēja Install and join with Skype Meetings App (web). 

 3. Tiks lejupielādēta SkypeMeetingsApp.msi. Kad lejupielāde pabeigta, lūdzu, atveriet failu, lai to instalētu. Jāparādās instalācijas progresa logam (ja nepieciešams, lūdziet palīdzību tehniskajiem kolēģiem).

4.  Lai pievienotos sapulcei 6. septembrī, jāatver piedāvātā sapulces saite. Šai gadījumā izmantojiet ŠO  

5. Ja iepriekš aplikāciju jau instalējāt, Jums jāuzgaida līdz parādās zemāk redzamais skats un jāizvēlas iespēja Join the Meeting. 

6. Pie viesa vārda ierakstiet savu vārdu, uzvārdu un uzņēmumu, klikšķiniet uz Pievienoties (Join).

7. Jūs tiksiet novirzīts uz tikšanās virtuālo telpu. Plašāka informācija par to pieejama Skype for Business palīdzības dokumentācijā ŠEIT

*ja web-aplikācijas instalēšanas gaitā tiek prasītas piekļuves (Allow, Atļaut utml.), Jums tās jāsniedz.

Šīs informatīvās tikšanās laikā jaunie biedri tiks informēti par LPVA aktivitātēm un projektiem,kuros iesaistīties. 

Pasākuma laikā kolēģes padalīsies ar atziņām no SHRM konferences (ASV), kuru apmeklēja jūnijā. 

Šajā pasākumā vēlamies dalīties ar uzņēmuma un savu personīgo pieredzi – veiksmes stāstiem, kļūdām un atziņām, ko guvām, pielāgojot uzņēmuma kultūru digitālajam laikmetam. Tas ir nepārtraukts un joprojām notiekošs process, tāpēc ir daudz aktuālu un atvērtu jautājumu, kurus aicināsim ikvienu klātesošo apspriest un dalīties savā pieredzē to risināšanā. 

Runāsim par darbinieku iesaisti un vadību, kad aizvien populārāks paliek attālinātais darbs, vadītāja lomu un līderību šajos procesos, kā arī par tehnoloģiju lomu šajā ceļā. 

Pasākumā piedalīsies Melissa Luongo, Reģionālā vadītāja Centrālās un Austrumu Eiropas reģionā, Microsoft, kā arī Microsoft Latvia pārstāvji. 

SIA "Lattelecom" personālvadības direktore Ingrīda Rone apmeklēja konferenci ""Experience Design, Shaping org. design"(ASV), un padalīsies ar LPVA kolēģiem savās atziņās no šī pasākuma. 

Pasaulē nav izdomāts nekas labāks par kompetencēm, lai analizētu
un ietekmētu darbinieku un vadītāju uzvedību.

Taču kā var novērtēt
uzvedību, kas nav aprēķināma ciparos un viennozīmīgi  interpretējama?

Kāda ir pasaules pieredze? Kādas ir labākās metodes un pieejas
ko HR var izmantot savā ikdienas praksē?

Seminārā ne tikai runāsim, bet arī praktiski izmēģināsim dažas
no metodēm.

DNB Bank ASA filiale Latvijā

Motivācijas izaicinājumi lielos uzņēmumos: kad papildus labumi kļūst par ikdienu.  https://failiem.lv/u/cwmtakus

Laika menedžments- Time Mentor spēle

Nodarbinātī Latvijā: vai mums pietiek darbinieku?

Pasākums
norisināsies 19.aprīlī 13:00-16:00 Starptautiskās lidostas “Rīga” teritorijā.

Gaidīsim Jūs
Lidostas Mācību centrā (gaiša 2-stāvu ēka pa kreisi no termināļa ēkas)
2.stāvā no plkst. 12:45.

Ja plānojat
ierasties ar savu auto, to, iepriekš piesakot, varēs bez maksas novietot īstermiņa
stāvvietā P1.

Pieredzes
apmaiņas ietvaros no ~13:45 notiks ekskursija ierobežotas pieejamības zonā
(terminālī aiz drošības kontroles un uz Lidostas peroniem), tāpēc lūdzam līdz
12.aprīlim atsūtīt uz e-pastu E.Zommerovska@riga-airport.com
kopējo dalībnieku sarakstu (sk.pielikumu): vārdus, uzvārdus un personas
kodus - caurlaižu sagatavošanai, kā arī auto reģistrācijas Nr. un
e-pastu, uz kuru tiks nosūtīta e-biļete (QR kods), ko uzrādīt, iebraucot stāvvietā
un izbraucot no tās.

Ekskursijā varēs
doties tikai tā persona, kas būs reģistrēta. Līdzi jāņem pase vai personas
apliecība (autovadītāja apliecība nederēs).

Lūdzam neņemt līdzi šķidrumus, kuru ietilpība pārsniedz 100 ml vienā iepakojumā, kā arī priekšmetus ar smailu galu vai asām malām (piemēram, šķēres, naži utt.) vai citus priekšmetus/ vielas, kuras nav atļauts ņemt līdzi, šķērsojot drošības kontro

Ja pēc pasākuma
vēlēsieties vēl uzkavēties Lidostas terminālī, „LIDO lidosta” pasākuma dalībniekiem
piedāvās 35% atlaidi. 

PROGRAMMA

1.daļa. Prezentācija:

- Lidosta – PRM pieredze, saņemtās balvas, vēsture
- Kas ir PRM? (izpratne, kategorijas)
- Statistika, aktualitāte (novecošanās, normatīvais regulējums utml.)
- Pārvietošanās palīglīdzekļi (personīgie / piedāvātie Lidostā)
- Palīdzības īpatnības dažādos PRM gadījumos (piemēri)
- Infrastruktūras piemērošana (piemēri)
- Darbinieku apmācība (dažādās struktūrvienībās, darbs ar pasažieriem, ar iekārtām), darba aizsardzība
- Darbinieki ar ierobežotām pārvietošanās spējām – piemēri, kā atbalstām

2.daļa. Ekskursija:

- Terminālī - praktiski PRM pasažieru apkalpošanas piemēri, tehnika
- Ekskursija ar autobusu pa Lidostas teritoriju

1. Pagājušā gada jūlijā Lietuvā stājās spēkā jaunais Darba kodekss. Ar to ir fundamentāli mainīts regulējums daudzās jomās. Sakarā ar jauno likumu ir nepieciešams arī pārstrādāt darba līgumus un citu standarta dokumentāciju. LT kolēģi  pastāstīs par svarīgākajiem aspektiem, kas būtu jāņem vērā.
2. Lai gan Igaunijā nekādas fundamentālas izmaiņas pēdējā laikā nav bijušas, EE kolēģi  sniegs īsu pārskatu par vienmēr aktuālām tēmām – populārākie atlaišanas pamati un kārtība, arodbiedrības, konkurences ierobežojumi vai citas interesējošas tēmas pēc biedru vēlmēm.
3. Latvijas juristi  attiecīgajās vietās sniegs salīdzinošu komentāru no Latvijas viedokļa.

background:white">

Personāla vadības profesionāļiem pieejami arvien vairāk IT
risinājumi, kas palīdz saniegt mērķus ātrāk, precīzāk un interesantāk.
Iepazīstināsim ar vienu no tiem - VISMA Comenius, ko viens no mūsu klientiem
raksturoja kā "Mercedes talantu vadības jomā". 

Stāstīsim, kā Comenius atbalsta dažādas jomas:

= Darbinieku atlase

= Sasniegumu vadība

= Attīstības vadība

= Apmācību vadība

= Talantu identifikācija

= Pēctecības vadība

= Uzņēmuma struktūras izmaiņu vadība

margin-left:47.25pt;background:white">

=  Darbinieku atlīdzības vadība 

Maģistra darba "Dažādu paaudžu gaidītais un realitāte Latvijas darba tirgū" ietvaros tika anketēti 1900 respondentu, no kuriem 50% dzimuši laika posmā no 1981.gada līdz 2000.gadam un uzskatāmi par Y paaudzi, bet 39% - X paaudzes pārstāvji. Aptaujas rezultātu analīze parādīja, ka pastāv nozīmīgas atšķirības starp respondentu sniegtajām atbildēm savstarpēji attiecināmajos jautājumos par vēlamo (gaidīto) situāciju darba tirgū un realitāti darba tirgū, piemēram:

 Regulāri (vismaz 2 reizes gadā) mācības tiek nodrošinātas salīdzinoši nedaudziem (22%) darba ņēmējiem, bet darba ņēmēji vēlas (95% respondentu svarīgi un ļoti svarīgi) regulāri mācīties un pilnveidoties. Iespēja regulāri mācīties un pilnveidoties visbūtiskākā ir Y paaudzes pārstāvjiem, lai gan, kopumā vērtējot, visu paaudžu pārstāvji ir atzinuši, ka viņiem tas ir svarīgi.

Darba ņēmēji (85%) kā svarīgi un ļoti svarīgi vērtē karjeras izaugsmes iespējas, bet bieži (51% respondenti) savā pašreizējā darba vietā neredz iespēju karjeras izaugsmei. Izaugsmes iespējas izteikti būtiskākas ir respondentiem, kas dzimuši no 1986.gada līdz 2000.gadam, bet mazāk būtiskas respondentiem, kas dzimuši līdz 31.12.1965. un uzskatāmi par veterānu un demogrāfiskā sprādziena paaudžu pārstāvjiem.

 Vislielākā plaisa starp gaidīto un realitāti ir jautājumos par atalgojumu, kas norāda, ka darba ņēmēji vēlas saņemt taisnīgu, savām zināšanām, prasmēm un veicamā darba saturam atbilstošu atalgojumu, kas ļauj justies droši par nākotni, bet realitātē darba ņēmēji bieži vien nav informēti par nosacījumiem, kas jāizpilda, lai saņemtu lielāku atalgojumu, un uzskata, ka par savu darbu nesaņem atbilstošu atalgojumu. "

Kas ir „Salas un Tilti”
Šī galda spēle veido harmoniskas savstarpējās attiecības un uzlabo iekšējo komunikāciju kolektīvā. „Salas un Tilti” – tas ir treniņš-spēle, kurā dalībnieki mācās sadzirdēt un saprast viens otru. Dažkārt ir ļoti grūti sadzirdēt cilvēku teikto, jo tas prasa zināmas komunikācijas iemaņas, kuras sevī attīstīt un izprast piedāvā „Salas un Tilti”. Šī spēle „lauž ledu” un palīdz saliedēties jebkuram kolektīvam.

14:00 - kafija;

14:15 – 15:45 – pasākums;

15:45- 16:00 – kafijas pauze;

16:00 – 17:45 – pasākums  

17:45 – 18:00 – brīvas sarunas

Klientu
stāvvietā pirmās 2 stundas ir bez maksas jebkurā gadījumā (tas situācijā, ja
kāds dodas prom ātrāk). Pēc plkst 17:00 tiks nodrošināta izbraukšana bez
maksas. 

Mūsdienu apstākļos, kad viss mainās ļoti ātri un ir daudz neskaidrības un nenoteiktības, organizācijas arvien vairāk uzmanības velta savu darbinieku uzvedībai un tam, kā tā ietekmē darba rezultātu. Augsta līmeņa vadītāji sāk vairāk apzināties, ka cilvēki ir pamatojums uzņēmuma konkurētspējai, attīstībai un pat izdzīvošanai. Tāpēc tik daudz rūpju tiek novirzītas kvalitatīvai atlasei, pamatotai attīstībai un darbinieku noturēšanai. Kompetenču pieejas izmantošana uzņēmumā var ļoti palīdzēt organizācijai efektīvi strādāt ar vairākiem personāla vadības procesiem un būt veiksmīgai un konkurētspējīgai.

Seminārā veltīsim uzmanību tam, lai stiprinātu savu izpratni par kompetenču būtību un nozīmi organizācijas dzīvē, runāsim par kompetenču tipiem, aprakstu veidiem, līmeņiem, kompetenču modeļa praktiskiem piemēriem,  ka arī izskatīsim kompetenču modeļa veidošanas procesu un dažādas metodes kompetenču modeļa veidošanai -  ekspertu viedokli, strukturēto uzvedības interviju, kritisko gadījumu analīzi un citus.

Cilvēki un organizācijas dodas tajā virzienā, kādā mēs uzstādam jautājumus. Vērtīgu jautājumu uzdošanas prasme ir viens no izcilas līderības elementiem. Piedalies vebinārā un uzzini, kā jautājumi ietekmē Tavu, Tavas komandas un organizācijas attīstības virzienu. Kā caur jautājumu izvēli mēs veidojam uzņēmuma kultūru, darba devēja tēlu un innovatīvu sadarbību komandā. Šis ir LPVA organizēts pasākums, kuru vadīs Inga Ezera, uzņēmuma Success Engine vadītāja un personīgā zīmola attīstības trenere. Ingai ir vairāk kā 20 gadu pieredze vietēju un starptautisku uzņēmumu personāla vadībā un valdes komandu attīstībā. Šobrīd Inga dzīvo Londonā un strādā ar biznesa attīstības projektiem starptautiski.Sadarbībā ar Ingu plānojam vebināru ciklu ar biežumu 2 reizesmēnesī par aktuālajām tēmām līderībā, personālvadībā un biznesa attīstībā.

Reģistrācija vebināram 

 

“Lielās”

darba grupas sanāksmē, kas notiks 28. februārī, pārējiem dalībniekiem varētu

prezentēt sadaļas:

• 
  Darbinieku kustība (pieņemšana,
   atbrīvošana) (Dace U.)
  Disciplinārsodi, ieturējumi (Kristīne
   P.)
  Darba drošība, nelaimes gadījumu
   izmeklēšana (Kristīne P.)
  Samaksa, labumi (Ieva S.)
  Korporatīvā kultūra (Ieva S.)

Pieredzes apmaiņas pasākums

Iveta Ludviga prezentēs LPVA un RISEBA veiktā pētījuma rezultātus par organizāciju dizainu.  

Job analyses for building effective organization

Auto
stāvvieta pie domes bezmaksas,

Ja
ar vilcienu – tuvākā stacija Majori un tad ar kājām uz Dubultu pusi

Diskusiju moderēs LPVA valdes priekšsēdētāja Eva Selga. Diskusijā piedalīsies:

1. Swedbank makroekonomists Mārtiņš Kazāks ar prezentāciju par situāciju Latvijas ekonomikā un darba tirgū, nākotnes prognozēm

2. Jūlija Lobanovska, CVO Recruitment partnere, prezentēs LPVA aptaujas rezultātus par Latvijas personāla vadības problēmām un iespējamiem risinājumiem

3. Latvijas uzņēmumu pārstāvji, kas dalīsies savā pieredzē aktuālo personāla vadības jautājumu risināšanā.

Uz diskusiju aicināsim mediju pārstāvjus.   

Ienākot bankā pa centrālajām durvīm, vestibilā ir jāiet pa labi. Tur būs kāpnes, un jādodas uz 2.stāvu. Bankā būs uzlikta norāde 1.st., līdz ar to nevajadzētu būt grūtībām atrast konferenču zāli. Ja tomēr ir kādi sarežģījumi, palīdzību var jautāt 1.stāva informācijas centra speciālistēm vai zvanīt Laurai Miezerei uz  mob. tel. (26841609).

1. CIPD Annual conference & exhibition – Agita Kalviņa (Valsts administrācijas skola), Laura Miezere (Swedbanka)


2. EAPM Parīzes conference – Gundega Dambe (Valsts tiesu ekspertīzes medicīnas centrs)


3. HR Congress (Briselē) – Kristīne Kanska (Triviums)


4. HR conference Amsterdamā – Agita Kalviņa (Valsts administrācijas skola) 


5. Coca-Cola 2017 Stakeholder Forum – Evita Mackeviča ( Eiropersonāals)