Nākošie 3 ieradumi:   #7: priecājieties par citu panākumiemHR galvenā funkcija ir atbalsts. Ja nepriecājaties par citu panākumiem un izaugsmi, iespējams, neesat izvēlējies pareizo profesiju. Ikvien...

Nākošie 3 ieradumi: #4: mācieties klausīties un nepārtrauktJa esat vadītājs jau vairākus gadus, un kārtējais darbinieks atnāk pie jums ar problēmu, kas, jūsuprāt, ir ļoti līdzīga jau desmitiem citu –...

Vēl vakar cilvēkresursu nozares (HR) pārstāvji atbalstīja uzņēmuma vadību. Viņi ievāca atgriezeniskās saites, piemēram, vadības sūdzības, darbinieku priekšlikumus; administrēja labumu „grozu” un iztei...

Ļoti patīkami  pārsteidza gan Edinburga, gan Skotija, gan kopējā konferences  atmosfēra , jo viss bija mājīgi, draudzīgi un ar smaidu. Stereotipu dēļ iepriekš man bija iespaids, ka Skotijā dzīvo skarb...

Visi cilvēki grib attīstīties un mūsdienu darba vietā tas īpaši svarīgi. Viens no svarīgākajiem instrumentiem profesionālā attīstībā ir attīstības pārrunas, kas dod iespēju darbiniekam uzklausīt vadīt...

Vadītājiem nepārtraukti jādomā uz kādiem cilvēkiem balstīt uzņēmuma attīstību, uz darbiniekiem – zvaigznēm vai komandām. Šajā ierakstā par to kā veidot komandas un vienlaicīgi ļaujot izpausties un sas...

Darbinieku un vadītāju apmācība ir bijusi aktuāla tēma vienmēr. Kā parasti Baibai ir īpašs viedoklis par šo tēmu. Šajā ierakstā: 1. Cik daudz jāmācās? 2. Apmācība uz rezultātu 3. Motivācija vai attīst...

Mūsdienās praktiski vienmēr vārds lojalitāte vairs nav viens, tas ir kopā ar vārdu rezultāti. Šajā ierakstā Baiba dalās ar savu viedokli par lojalitāti un rezultātiem, kā arī atklāj no Amerikas atvest...

Iesākumā par konferences organizāciju. Konference tika veidota kā īsts šovs – Star War stilā. Zāle aptumšota, uz galdiem izgaismoti star war zobeni, katram dalībniekam sava gaismas baterija, veidota k...