Jau rīt, 20. maijā, daudzviet Eiropā, tostarp arī Latvijā, tiek atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena (International HR Day), kas kļuvusi par nozīmīgu tradīciju personāla vadības profesionāļu vidū.

Šī gada tēma “Dot cilvēkiem iespēju vadīt pārmaiņas” (“Empower people to lead change”), aicina organizācijas pievērst uzmanību darbinieku pilnvarošanai, autonomijai un personāla vadībai kā stratēģiskam spēkam pārmaiņu īstenošanā organizācijās.

Darba vide strauji mainās – to ietekmē tehnoloģiju attīstība, darbinieku gaidu maiņa un globālā nenoteiktība. Līdz ar to tradicionālie vadības stili arvien mazāk atbilst mūsdienu prasībām. Vadība, kas balstīta atklātībā, elastībā un savstarpējā sadarbībā, kļūst par būtisku priekšnoteikumu veiksmīgai organizāciju attīstībai.

Lai izprastu, kā darbinieku attieksme pret darbu ir mainījusies pēdējā desmitgadē, pētījumu kompānija Fifty5Blue (iepriekš – Kantar) veica aptauju Latvijas darba ņēmēju vidū.

Dati atklāj, ka divas trešdaļas (65%) darba ņēmēju Latvijā pēdējo 10 gadu laikā ir novērojuši izmaiņas darbinieku attieksmē pret darbu. Tostarp 25% norāda uz būtiskām pārmaiņām, kamēr 40% – uz nelielām, tomēr jūtamām izmaiņām.

Tikmēr 14% darbinieku uzskata, ka attieksme nav mainījusies, bet katram piektajam (21%) ir bijis grūti sniegt konkrētu atbildi, liecinot par nenoteiktu vai mainīgu viedokli šajā jautājumā.

Salīdzinoši biežāk izmaiņas attieksmē pret darbu ir novērojuši vidējā vecuma darbinieki (35-44 g.v.), vadītāji un augstākā līmeņa speciālisti, darbinieki ar augstiem ģimenes un arī ar augstiem personīgajiem ienākumiem (1501 EUR un vairāk), tie, kuri nedēļā strādā 41 un vairāk stundas, kā arī “hibrīddarba” režīmā strādājošie.

Tikmēr vīrieši un ražošanas nozarē nodarbinātie pārmaiņas attieksmē pret darbu novērojuši retāk.

Kādas ir galvenās izmaiņas darbinieku attieksmē pret darbu?

Pēdējā desmitgadē darbinieku attieksme pret darbu Latvijā ir visai būtiski mainījusies. Analizējot datus, redzams, ka galvenās izmaiņas darbinieku attieksmē saistāmas ar pieaugošu vēlmi pēc attālināta (32%) un elastīga darba (30%).  Vienlaikus 28% norāda uz atbildīgas attieksmes pret darbu samazināšanos.

Pieaug arī uzmanība darba un privātās dzīves līdzsvaram (25%) un stabilitātei darbā (22%). Darbinieki arvien vairāk novērtē labbūtību un emocionālo labsajūtu darbā (20%), kļūst prasīgāki pret darba devēju (20%) un pret vadītājiem (17%). Vienlaikus 15% darbinieku norāda uz lojalitātes samazināšanos pret darba devēju.

Retāk, bet tomēr novērojamas izmaiņas, ir arī lielākā atvērtībā tehnoloģijām un mākslīgajam intelektam (13%), mazākā gatavībā darbā “spert papildu soli” (11%), bet lielākā atvērtībā darba maiņai (10%) un arī jēgpilna darba nozīmīgumā (9%).

Kā attieksmes izmaiņas vērtē dažādas darbinieku grupas?

Analizējot attieksmes izmaiņas dažādu darbinieku grupu vērtējumā, redzams, ka gados jaunāki darbinieki (18-34 g.v.) īpaši novēro pieaugošu vēlmi pēc attālināta darba un arī darba un privātās dzīves līdzsvara. Savukārt gados vecāki darbinieki (55-65 g.v.) salīdzinoši biežāk kā izmaiņas novēro samazinātu atbildīgu attieksmi pret darba pienākumiem, un arī pieaugošu vēlmi pēc stabilitātes un drošības darbā.

Arī izglītības līmenis ietekmē vērtējumus: darbinieki ar vidējo izglītību biežāk norāda uz pieaugošu prasīgumu pret darba devējiem, bet darbinieki ar augstāko izglītību novēro lielāku vēlmi pēc elastīga darba režīma.

Līdzīgi arī amats ietekmē uztveri: augstākā līmeņa speciālisti vairāk saredz elastīga darba režīma lomas pieaugumu, kamēr speciālisti izceļ tieši attālinātā darba nozīmi. Savukārt kvalificēti un nekvalificēti strādnieki salīdzinoši biežāk akcentē lielāku vēlmi pēc stabilitātes un drošības darbā.

Vadītāju vērtējums atšķiras pēc amata līmeņa: augstākā līmeņa vadītāji biežāk saskata lielāku darbinieku atvērtību darba maiņai, bet vidējā līmeņa vadītāji biežāk novēro samazinātu gatavību “spert papildu soli”.

Jāatzīmē, ka arī cittautieši kā izmaiņas biežāk min tieši mazāku strādājošo gatavību “spert papildu soli”.

Raksturīgi, ka darbinieki, kuri paši strādā “hibrīddarba” režīmā, īpaši izceļ pieaugošas gaidas attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru, elastīgu darba režīmu un arī attālināta darba iespējām, kas liecina par šo darbu veidu nozīmes pieaugumu darbinieku motivācijā un apmierinātībā pēdējo 10 gadu laikā.

Kopumā redzams, ka darbinieki arvien vairāk sagaida atbalstošu un elastīgu darba vidi, taču vienlaikus “pilna atdeve” vairs netiek uzskatīta par pašsaprotamu. Tas organizācijām kalpo kā nopietns un pārdomas rosinošs signāls par nepieciešamību veidot līdzsvarotu attiecību modeli starp darba devējiem un darbiniekiem.

Lielo klientu direktore un personāla pētījumu eksperte Signe Kaņējeva skaidro: “Pētījums atklāj, ka pēdējā desmitgadē darbinieki savā attieksmē kļuvuši prasīgāki – viņi arvien vairāk sagaida elastību, rūpes par labbūtību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī uzmanību un atbalstu no darba devēja. Vienlaikus daļa darbinieku vairs nav tik gatavi ieguldīt papildu pūles vai ilgtermiņā saglabāt augstu atbildības sajūtu un lojalitāti organizācijai. Tāpēc aizvien būtiskāk ir veidot abpusēji līdzsvarotas attiecības, kurās gan darba devējs rada atbalstošu vidi, gan darbinieki aktīvi iesaistās, uzņemas atbildību par savu sniegumu un līdzdarbojas organizācijas attīstībā. Šīs tendences norāda uz nepieciešamību darba devējiem un personāla vadītājiem pārskatīt un pielāgot motivācijas un vadības pieejas, lai saglabātu darbinieku iesaisti, produktivitāti un spēju vadīt pārmaiņas.”

Par pētījumu

Pētījumu par dažādiem personāla vadības un darba tirgus jautājumiem pētījumu un konsultāciju kompānija Fifty5Blue veica laikā no 2026. gada 21. līdz 27. aprīlim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 950 darba ņēmējus.

Fifty5Blue pētījums interneta vidē ir reprezentatīvs Latvijas darba ņēmēju kopumam. Izlases kopa ir veidota, balstoties uz gadījuma izlasi, un tās organizēšanā Fifty5Blue strikti ievēro ESOMAR rekomendācijas aptauju internetā izlašu veidošanā un veikšanā.

Par Fifty5Blue

Kompānija iepriekš darbojās ar zīmolu Kantar un ir vadošā pētījumu un konsultāciju kompānija Latvijā. Fifty5Blue ir viena no pasaules lielākajām pētījumu kompānijām ar ekspertiem vairāk nekā 80 pasaules valstīs.

Latvijā kompānijai ir vairāk nekā 30 gadu pieredze, veicot tirgus, sabiedriskās domas un mediju izpēti un sniedzot ieteikumus mūsu klientu biznesa izaugsmei. Mēs uzņēmumiem nodrošinām vērtīgas atziņas nozīmīgu lēmumu pieņemšanai un izaugsmes veicināšanai. Ar zināšanām par inovācijām, zīmolu un komunikāciju, pircēju aktivizēšanu un patērētāju attiecībām mēs palīdzam mūsu klientiem identificēt, optimizēt un aktivizēt vērtīgos mirkļus ar patiesu ietekmi uz viņu biznesa attīstību.

Kontakti

Signe Kaņējeva
Fifty5Blue Lielo klientu direktore
Personāla pētījumu eksperte
SIA “TNS Latvia”
t 6709 6300
e signe.kanejeva@fifty5blue.com