Izsludinām pieteikšanos Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas gada projekta balvai 3 nominācijās:

•  LPVA gada projekta balva
• sadarbībā ar  Cobalt Labbūtības balva
• sadarbībā ar PwC Dažādības vadības balva

Pieteikumus iesniegt līdz 15.08.2026, iesūtot lpva@lpva.lv

Gada projekta balvas nolikums šeit.

COBALT atbalsta gada projekta balvu kategorijā "Labbūtība"

 COBALT praksē esam novērojuši, ka organizācijās, kurās valda cieņpilna un uz atvērtību vērsta darba kultūra, veidojas labvēlīgi apstākļi gan darbinieku produktivitātei, gan viņu attīstībai. Labbūtībai darba vietā nevajadzētu būt privilēģijai, bet gan tās loģiskai sastāvdaļai. Tieši tāpēc COBALT jau trešo gadu atbalsta Gada Projekta balvu kategorijā "Labbūtība" un aicinām organizācijas tai pieteikties.

 Balvas ieguvējs saņems 1000 EUR, ko varēs ieguldīt labbūtības zināšanu un prasmju stiprināšanā savā organizācijā.

 Ko mēs vērtēsim?

Pieteikties var jebkura publiskā vai privātā sektora organizācija ar iniciatīvu vai projektu, kas ievieš un/vai nostiprina labbūtības pamatprincipus. Projekts var aptvert vienu vai vairākas no šīm jomām:

• Atklātība un cieņa. Iniciatīvas, kas veidojušas atvērtu un drošu organizācijas kultūru, kurā darbinieki var paust un saņemt atklātu un cieņpilnu atgriezenisko saiti.
• Pārdomātas sanāksmes un komunikācija. Risinājumi, kas veicinājuši efektīvāku un skaidrāku iekšējo sadarbību.
• Atpūtas laiks. Pasākumi, kas ieviesti, lai radītu reālu iespēju atslēgties no darba un atgūt spēkus, nevis tikai tādi, kas noteikti politikās.
• Saprātīga darbu uzdošana. Ieviesta pieeja darba pienākumu uzdošanai, deleģēšanai un apmācībām, kas novērš hroniskas pārslodzes kultūru un veido ilgtspējīgas komandas.

 Ja jūsu organizācijā šāds projekts jau ir īstenots vai vēl tikai tiek īstenots, aicinām to pieteikt. Par šādām iniciatīvām un projektiem ir vērts runāt, tos pamanīt un apbalvot.

 COBALT ir Latvijas Dažādības hartas parakstītājs un atbalsta organizācijas, kas uzņemas atbildību par pārmaiņām ne tikai savā darbā, bet arī sabiedrībā.

PwC arī šogad atbalstīs Gada projekta balvu dažādības jomā 

 Sadarbībā ar PricewaterhouseCoopers (PwC) arī šogad turpināsim 2024. gadā aizsākto iniciatīvu pasniedzot Gada projekta balvu dažādības jomā un vērtējot dažādības vadības prakses attīstību organizācijās. 

Mūsdienās gan publiskajā, gan privātajā sektorā dažādība ir būtisks resurss, kas var veicināt inovāciju, lēmumu kvalitāti un komandas noturību. Taču, lai šis potenciāls pilnvērtīgi izpaustos, ir nepieciešamas pārdomātas vadības stratēģijas, efektīvas sistēmas un atbilstošas kompetences. Katras organizācijas konteksts ir atšķirīgs, tādēļ arī pieejai dažādības, taisnīguma un iekļaušanas mērķu noteikšanā un ieviešanā jābūt individuāli pielāgotai. Tieši vadībai ir jānosaka, kā šie principi vislabāk integrējami organizācijas ikdienas procesos. 

Pieteikumus PwC atbalstītajai Gada projekta balvai kategorijā “Dažādība” var iesniegt, gan publiskā, gan privātā sektora uzņēmumi un organizācijas par projektiem, kas veicinājuši dažādības potenciāla attīstību organizācijā, iekļaujošu darba vidi un dažādības potenciāla izmantošanu organizācijas izaugsmē, piemēram: 

• Dažādības kompetences nostiprināšana organizācijā, tajā skaitā, mērķtiecīgas apmācības, darba grupas, iekšējo “vēstnešu programmas”; 
• Dažādības potenciāla apzināšana un atraisīšana organizācijā, tajā skaitā, dažādības un iekļaušanas aptauju izveide un rezultātu izmantošana pārmaiņu vadībā vai stratēģijas pielāgošanā; 
• Subjektīvās diskriminācijas rādītāju mazināšana organizācijā; 
• Iekļautības, piederības un lojalitātes sajūtas celšana organizācijā; 
• Dažādības potenciālā balstītu jaunu pakalpojumu/ tirgus segmentu attīstīšana; 
• Dažādības vadības stratēģijas izveides un ieviešana; 
• Dažādības un iekļaušanas principu pārskatīšana organizācijā un ieviešana darbinieku dzīves ciklā (atlase, pieņemšana, darbā ievadīšanu, novērtēšanu utt.) u.c. 

PwC savas darbības ietvaros atbalsta organizācijas, sniedzot konsultācijas un vadot apmācības dažādības potenciāla attīstībai un iekļaujošas darba vides veidošanai, kā arī sniedz atbalstu vienlīdzīgas darba samaksas jautājumu risināšanā, veicinot ilgtspējīgu un taisnīgu izaugsmi. PwC ir Latvijas dažādības hartas biedrs. Hartas mērķis ir veicināt cieņpilnu attieksmi un dažādu sabiedrības grupu iekļaušanu. 

Konkursa uzvarētājam PwC dāvinās iespēju stiprināt savu zinātību un profesionālās kompetences 1500 EUR apmērā, izvēloties, kādu no PwC’s Academy Latvija mācību kursiem vai PwC Latvija ekspertu konsultācijas/mācības dažādības vadības un vienlīdzīgas darba samaksas jautājumos.