Izsludinām pieteikšanos LPVA projekta balvām!
- 19. May, 2025

Arī šogad izsludinām Personāla vadības projekta balvu trīs nominācijās:
- LPVA personāla vadības balva
- Labbūtības projekta balva sadarbībā ar ZAB COBALT
- Dažādības vadības projekta balva sadarbībā ar PricewaterhouseCoopers.
Arī šogad apbalvosim veiksmīgākos projektus papildus kategorijā - “Labbūtība”, kurā galveno balvu EUR 1000 vērtībā piedāvā advokātu birojs COBALT. |
PwC atbalstīs Gada projekta balvu dažādības jomā arī šogad.
Sadarbībā ar PricewaterhouseCoopers (PwC) turpināsim pērn aizsākto tradīciju - pasniegsim Gada projekta balvu dažādības jomā. Konkursa ietvaros vērtēsim dažādības vadības prakses attīstību uzņēmumos, lai labākajam projektam piešķirtu iespēju papildināt zināšanas 1000 EUR apmērā PwC’s Academy Latvija kursu un semināru videoierakstu iegādē, un PwC Latvija ekspertu konsultācijas 500 EUR apmērā dažādības un iekļaušanas, dažādības vadības un vienlīdzīgas darba samaksas jautājumos.
Mūsdienu korporatīvajā vidē dažādība ir būtisks resurss, kas var veicināt inovāciju, lēmumu kvalitāti un komandas noturību. Taču, lai šis potenciāls pilnvērtīgi izpaustos, ir nepieciešamas pārdomātas vadības stratēģijas, efektīvas sistēmas un atbilstošas kompetences. Katras organizācijas konteksts ir atšķirīgs, tādēļ arī pieejai dažādības, taisnīguma un iekļaušanas mērķu noteikšanā un ieviešanā jābūt individuāli pielāgotai. Tieši vadībai ir jānosaka, kā šie principi vislabāk integrējami uzņēmuma ikdienas procesos.
Pieteikumus PwC atbalstītajai Gada projekta balvai kategorijā “Dažādība” var iesniegt par projektiem, kas veicinājuši dažādības potenciāla attīstību uzņēmumā, iekļaujošu darba vidi un dažādības potenciāla izmantošanu organizācijas izaugsmē, piemēram:
- Dažādības kompetences nostiprināšana organizācijā, tajā skaitā, mērķtiecīgas apmācības, darba grupas, iekšējo “vēstnešu programmas”;
- Dažādības potenciāla apzināšana un atraisīšana organizācijā, tajā skaitā, dažādības un iekļaušanas aptauju izveide un rezultātu izmantošana pārmaiņu vadībā vai stratēģijas pielāgošanā;
- Subjektīvās diskriminācijas rādītāju mazināšana organizācijā;
- Iekļautības, piederības un lojalitātes sajūtas celšana organizācijā;
- Dažādības potenciālā balstītu jaunu pakalpojumu/ tirgus segmentu attīstīšana;
- Dažādības vadības stratēģijas izveides un ieviešana;
- Dažādības un iekļaušanas principu pārskatīšana organizācijā un ieviešana darbinieku dzīves ciklā (atlase, pieņemšana, darbā ievadīšanu, novērtēšanu utt.) u.c.
PwC trīs[A(1] gadus ir Latvijas dažādības hartas biedrs. Hartas mērķis ir veicināt cieņpilnu attieksmi un dažādu sabiedrības grupu iekļaušanu. PwC savas darbības ietvaros atbalsta organizācijas, sniedzot konsultācijas un vadot apmācības dažādības potenciāla attīstībai un iekļaujošas darba vides veidošanai. Tāpat PwC speciālisti sniedz atbalstu arī vienlīdzīgas darba samaksas jautājumu risināšanā, veicinot ilgtspējīgu un taisnīgu izaugsmi.
Pieteikumus iesniegt līdz 15.augustam lpva@lpva.lv
Ar LPVA projekta balvas nolikumu var iepazīties šeit (jāielogojas mājas lapā)
Jautājumu gadījumā lūdzu rakstīt uz lpva@lpva.lv, vai zvanīt 29163036