Š.g. 2-3. februārī, LPVA izpilddirektore Irēna Ļeoņenko piedalījās Eiropas personāla vadīšanas asociācijas (EAPM) izpildkomitejas (Executive Committee) sēdē, Atēnās, Grieķijā. Izpildkomitejas sēdē tika strādāts pie Eiropas HR asociācijas stratēģijas nākamajiem gadiem, mājas lapas pārstrādes, kā arī tika izskatīti šādi jautājumi:  

1. Prezentācija par ISO TC260 HR Management Standarts – Wilson Wong (ISO, UK).

ISO ir izveidota darba grupa, kura izstrādā ISO standartu Personāla vadībā. Daži standarti jau ir apstiprināti, pie citiem darbs turpinās. Eiropas valstīs par standartiem atbild tādas valsts institūcijas, kā Standartu aģentūra (LV). Latvija šajā projektā nepiedalās. Sakarā ar to, ka pastāvēja bažas, ka standarta izstrādē nepiedalās HR profesionāļi un tāpēc var tikt pieņemti standarti, kuri neatbilst realitātei, EAPM izveidoja savu darba grupu, kura piedalīsies HR standartu izstrādē (Vācija, Grieķija, Rumānija, kā arī tiek aicinātas piedalīties arī citas EAPM dalībvalstis.  

2. Francijas HR asociācijas (http://www.andrh.fr/) informācija par EAPM kongresu “European HR New Landscapes” Parīzē 2017. gada 27.oktobrī. Kongresa tēmas: digitalization, diversity and inclusion, wellbeing at work, working conditions, Talent management, social dialogue, etc. Tāpat, tiks prezentēti pētījuma “European working conditions” (Decembris 2016) rezultāti. Kongresa programma varētu būt gatava aprīļa beigās. 

3. Jaunās EAPM valdes 2017. gada vēlēšanas process un EAPM balva. Plānots, ka EAPM balvai varēs pietekt labākos HR projektus kā paši biedri caur nacionālajām asociācijām, tā arī tos varēs nominēt pašas nacionālās asociācijas.

4. EAPM newsletter tēmas: aprīlī – “Digitalisation in people management and learning”, septembrī – Gig economy, contingent workplace, social equity, decembrī – The changing role of HR