Mēs šobrīd daudz runājam par emocionāli drošu darba vidi, par to kā mums šo vidi radīt, kas būtu jādara darba devējam un kādas darbības un uzvedību mēs sagaidām no darbiniekiem. Noklausoties I.K.A...
27. July, 2023
Kopējie Raksti (437)
13. July, 2023
Ģimenei draudzīga darba vieta – darba un privātās dzīves balanss
Sākoties vasarai un skolēnu brīvlaikam, daudziem strādājošajiem vecākiem aktuāls kļūst jautājums, kā atrast laiku bērnam, vienlaikus paspējot izpildīt visus darba pienākumus. Darba un privātās dzīves...
5. July, 2023
Atziņas no Malagas konferences
Ar šo uzsākam rakstu sēriju par iespaidiem Malagas konferencē, cerībā, ka katrs pārstāvis dalīsies ar saviem iespaidiem.Konference bija jaudīga – vairāk kā 600 runātāju trīs zālēs, sesijās, tīklošanās...
29. June, 2023
80% personālvadības procesu iespējams automatizēt, samazinot kļūdas un uzņēmuma izmaksas
Biznesa stratēģijas veidošanai un pozitīvas darba vietas kultūras veicināšanai ir vajadzīga cilvēka uzmanība, enerģija un radošums, taču gandrīz visu pārējo var un vajag automatizēt –sākot no darbinie...
17. June, 2023
Kādi personāla lietvedības dokumenti obligāti ir nepieciešami katrā uzņēmumā?
Personāla lietvedība vai dokumentēšana aizņem ievērojamu laiku katra personāla speciālista darba laika. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc mūs mēdz apsaukāt par “kadru daļu”, rakstāmmašīnām vai citādi....
15. June, 2023
Ieguvēji – uzņēmumi ar jaunāko paaudžu domāšanu?
Vērtības jēdziens pēdējo gadu laikā pasaules globālo satricinājumu iespaidā ir ieguvis būtiski spēcīgāku skanējumu – gan valstiskā mērogā, gan katra uzņēmuma un arī indivīda līmenī. Ir vērtības, kas v...
4. June, 2023
Šogad pasniegsim 2 Gada projekta balvas
Mums ir svarīgi uzzināt par mūsu kolēģu aktualitātēm citos uzņēmumos. Svarīgi ir arī pastāstīt par to, kādas jaunas idejas dzimst mūsu kolektīvā. Strādājot attālināti, mūsu rīcībā ir daudz jaunas info...
22. May, 2023
Izplatītākās profesionālās “izdegšanas” pazīmes ir pastāvīgs fizisks vai emocionāls nogurums, kā arī nevēlēšanās uzņemties jaunus pienākumus
Gadu no gada aizvien aktuālāks kļūst jautājums par pieejamā darbaspēka samazināšanos un daudzi darba devēji dalās ar savu pieredzi par to, ka ir ļoti grūti atrast darbiniekus, it īpaši labus speciālis...
23. March, 2023
Kantar MDF™ (Meaningfully Different Framework) – metode, kas atklāj zīmolu veiktspēju un vērtības kāpināšanas iespējas tirgū
Kristīne KrasauskaKlientu vadītājaBrand & Communication kristine.krasauska@kantar.comKantar starptautiski uzkrātā pieredze zīmolu pētījumos daudzu gadu garumā ir ļāvusi izstrādāt un validēt (veicot va...
5. March, 2023
Latvijā iezīmējas darbinieku piesaistības rādītāja lejupslīde
Laikā, kad piedzīvojam dažādus globālus ģeopolitiskos un ekonomiskos satricinājumus un to sekas, uzņēmumos un iestādēs ir būtiski sekot līdzi arī darbinieku apmierinātības, lojalitātes, motivācijas, i...