Darbinieku labbūtība un tās veicināšana

Labbūtības atbalsts neaizstāj atalgojumu, taču nosaka to, vai darba slodze ir ilgtspējīga. Nākotnes darba vidē izšķirošs būs nevis piedāvāto labumu daudzums, bet to elastība un efektivitāte darbinieku ikdienā.

Vebināra tēmas:

Latvijas darbaspēks 2025. gadā: Stebby pētījuma dati par darbinieku reālajām, nefiltrētajām vajadzībām un prioritātēm.
No izpratnes līdz rīcībai: Kā pārvarēt slodzes un laika trūkumu, pārejot no cēloņu apzināšanās uz praktiskiem soļiem.
Efektivitāte pretstatā daudzumam: Kāpēc vienkārša un elastīga labumu struktūra sniedz lielāku atdevi darba devējam nekā plašs piedāvājums.

Ieguvumi:
 Iegūsiet datos balstītus secinājumus un praktiskus rīkus organizācijas labumu sistēmas pārskatīšanai, lai pārvērstu labbūtības iniciatīvas mērāmā uzņēmuma ieguvumā un stiprinātu komandas noturību ilgtermiņā.

Mērķauditorija:

HR speciālisti, uzņēmumu vadītāji, lēmumu pieņēmēji, labbūtības eksperti un ikviens, kurš vēlas veidot līdzsvarotu darba vidi.