Labbūtības pētīšana labbūtības pētījuma metadoloģija

Šis vebinārs ir domāts HR speciālistiem un vadītājiem, kuri sajūt, ka klasiskie risinājumi -procesu maiņa, individuālas sarunas, mācības  vairs nedod gaidīto rezultātu, un problēma (konflikti, izdegšana, mainība, pretestība pārmaiņām) atkārtojas cita cita pēc citas. Iepazīsimies ar sistēmisko pieeju kā rīku, kas palīdz ieraudzīt to, kas paliek neredzams, skatoties tikai uz atsevišķiem cilvēkiem vai notikumiem - piemēram, apslēptas lojalitātes, disbalansu dot-ņemt attiecībās vai vietas, kur organizācija atkārto savu vēsturi. Pēc šīs stundas dalībnieki iegūs jaunu skatpunktu un konkrētas pazīmes, pēc kurām atpazīt, ka situācijai organizācijā nepieciešams sistēmisks, nevis tikai virspusējs risinājums