VIENOTAS KOMANDAS PIECAS UZVEDĪBAS – PAMATS ILGTERMIŅA SADARBĪBAI
Roberts Rubenis, Sense of Team
Vienotas komandas ilgtermiņa sadarbības kultūras veidošana, izmantojot P. Lencioni metodoloģiju
Kāpēc šis vebinārs ir aktuāls?
Vai arī jūsu komandā mēdz rasties situācijas, kuras ir grūti izskaidrot?
Visu it kā sarunājam, bet darbi nenotiek. Kāds cīnās ar uzdevumiem viens pats un kavē termiņus, lai gan varētu lūgt palīdzību. Komandai ir kopīgs mērķis, taču praksē cilvēki fokusējas uz individuālajiem rezultātiem.
Šādas situācijas liek uzdot būtisku jautājumu — kā panākt patiesu sadarbību un vienotu virzību uz rezultātu?
“Sense of Team”, vairāk nekā 25 gadus strādājot ar komandām, nav atradis burvju nūjiņu. Taču ir izveidojis praktisku un pārbaudītu pieeju, kas palīdz komandām strādāt uz “viena viļņa” un sasniegt kopīgus mērķus efektīvāk.
Šajā vebinārā iepazīsieties ar P. Lencioni komandu sadarbības modeli, kas palīdz izprast komandas dinamiku un mērķtiecīgi stiprināt sadarbības kultūru organizācijā.
Vebinārā uzzināsiet:
- Kā veidot patiesi produktīvu komandas sadarbību.
- Kādas ir piecas komandas disfunkcijas un kā tās ietekmē rezultātus.
- Vai un kā iespējams izmērīt komandas sadarbības kvalitāti.
- Kāda ir vadītāja loma komandas kultūras veidošanā un uzturēšanā.
- Kādi ir ieguvumi un iespējamie riski, ieviešot P. Lencioni modeli ikdienas darbā.
Ko iegūs dalībnieki?
- Lielāku uzticēšanos un atklātāku komunikāciju komandā, kur cilvēki patiesi dzird un saprot viens otru.
- Skaidrāku kopīgā mērķa izpratni, kas palīdz mazināt starpnodaļu konfliktus un veicina sadarbību.
- Praktisku izpratni par konfliktiem komandā — kā tos izmantot attīstībai, nevis ļaut tiem kļūt destruktīviem.
Vebināru vadīs
Roberts Rubenis
Sense of Team programmu direktors un treneris ar vairāk nekā 18 gadu pieredzi darbā ar komandām un organizācijām. LinkedIn profils www.linkedin.com/in/roberts-rubenis-94327520
