Mazāk neskaidrību, vairāk rīcības - gatavošanās darba samaksas pārredzamībai
Kristiāna Boša, Personālvadības un atalgojuma jomas eksperte un konsultante
Lai gan Darba samaksas pārredzamības likumprojekts vēl nav nonācis Saeimā, ir publicēta atjaunota un papildināta likumprojekta anotācija, kas sniedz būtiskus papildu skaidrojumus par likumdevēja iecerēm un atsevišķu normu piemērošanu. Vienlaikus kļūst arvien skaidrāks, kuras prasības izriet tieši no ES Direktīvas un nemainīsies arī turpmākajā likumdošanas procesā.
Šajā vebinārā aplūkosim, kas darba devējiem jau šobrīd ir skaidrs un ar ko nepieciešams sākt strādāt, negaidot likuma galīgo pieņemšanu. Analizēsim arī aktuālākos jautājumus, kurus skaidro papildinātā anotācija, tostarp:
- kas likumprojekta izpratnē ir nodarbinātais;
- kā veidojamas nodarbināto kategorijas un kāds ir to mērķis;
- kas ietilpst darba samaksas jēdzienā;
- kāda informācija un kādā apjomā būs jāsniedz kandidātiem un nodarbinātajiem;
- kā arī citus praktiskus jautājumus, kas jau šobrīd ir aktuāli organizācijām.
Vebināra mērķis ir palīdzēt nošķirt to, kas vēl var mainīties likumdošanas procesā, no tā, kas jau ir pietiekami skaidrs, lai uzņēmumi un iestādes varētu sakārtot savas atalgojuma sistēmas, procesus un praksi atbilstoši gaidāmajām darba samaksas pārredzamības prasībām.