Līderības attīstības izaicinājumi 2026

Seminārā apskatīsim galvenās tendences, kas šobrīd būtiski maina organizācijas un vadītāju lomu — mākslīgā intelekta ietekmi uz darbu un vadību, pieaugošo nenoteiktību biznesa vidē, darbinieku iesaistes samazināšanos un vadītāju pārslodzes riskus. Analizēsim, kā mainās darbinieku gaidas pret darba devēju un kāpēc tradicionālās vadības pieejas arvien biežāk vairs nedod gaidīto rezultātu.

Runāsim par mūsdienu līderim nepieciešamajām kompetencēm — spēju vadīt pārmaiņas, pieņemt lēmumus nenoteiktībā, noturēt komandas iesaisti un vienlaikus nodrošināt darba rezultātus. Tiks apskatīti arī aktuālie izaicinājumi līderības attīstībā organizācijās un pieejas, kas palīdz attīstīt vadītājus ilgtermiņā, nevis tikai īstermiņa apmācību formātā.

Seminārs balstīts jaunākajos starptautiskajos pētījumos (McKinsey, Gartner, Gallup, Mercer u.c.) un praktiskā pieredzē darbā ar organizācijām Baltijā.

Darba metodes:

• Eksperta prezentācija 
• Diskusijas grupās 
• Pieredzes apmaiņa starp dalībniekiem 

Ieguvums dalībniekiem:
 Dalībnieki iegūs aktuālu ieskatu līderības attīstības tendencēs, izpratni par nākotnes līderu kompetencēm un praktiskas idejas, kā pielāgot līderības attīstības pieejas mūsdienu organizāciju izaicinājumiem.

Semināru vada:
 Olga Dzene, Mg. psych. – līderības attīstības eksperte, organizāciju konsultante un trenere ar pieredzi vadītāju attīstībā, organizāciju kultūras un kompetenču attīstības projektos. Ikdienā konsultē organizācijas par līderības attīstības risinājumiem, vadītāju kompetencēm, darba snieguma vadību un pārmaiņu vadību. Olga strādā ar dažādu līmeņu vadītājiem un komandām Baltijas uzņēmumos, palīdzot organizācijām pielāgoties mūsdienu darba vides un līderības izaicinājumiem.