Dzīvesspēks dinamiskā darba vidē – kā saglabāt profesionālo noturību un ilgtspēju

Mūsdienu darba vidi raksturo straujas pārmaiņas, augsta nenoteiktība un pieaugoša kognitīvā un emocionālā slodze. Personāla vadības profesionāļi atrodas šo procesu centrā – vienlaikus atbalstot vadītājus, komandas un organizācijas attīstību, kā arī paši piedzīvojot intensīvu lēmumu un atbildības spiedienu.

Šādos apstākļos dzīvesspēks (resilience) kļūst par stratēģisku resursu – ne tikai individuālai noturībai, bet arī organizācijas spējai saglabāt funkcionēšanu un attīstību pārmaiņu laikā.

Profesionālajā kontekstā dzīvesspēks nozīmē spēju saglabāt iekšējo līdzsvaru stresa situācijās, elastīgi pielāgoties un nepieciešamības gadījumā transformēt ierastos darbības modeļus. Tas nav par maksimālu produktivitāti vai strādāšanu līdz izsīkumam. Tas ir par ilgtspēju – apzinātu slodzes regulēšanu, resursu atjaunošanu un sistēmisku skatījumu uz cilvēku un organizāciju kā savstarpēji saistītu veselumu.

 Vebinārā aplūkosim:

• Kas ir dzīvesspēks un kādas ir dzīvesspēcīga cilvēka pazīmes?
• Individuālā un organizācijas dzīvesspēka nozīme nenoteiktības un augstas kognitīvās slodzes apstākļos.
• Dzīvesspēku ietekmējošie faktori: kāpēc daži cilvēki, saskaroties ar grūtībām, pielāgojas vieglāk?
• Praktiski padomi, kā ilgtermiņā uzturēt un attīstīt individuālo un organizāciju dzīvesspēku.

Dalībnieki iegūs strukturētu un zinātniski pamatotu skatījumu uz dzīvesspēku kā attīstāmu kompetenci, kā arī praktiskus orientierus, ko iespējams integrēt personāla vadības praksē – stiprinot gan savu profesionālo noturību, gan organizācijas kopējo ilgtspēju.

Vebināru vadīs Elīna Zelčāne – “Vesels Birojs” lektore, psiholoģijas doktore, geštaltterapeite un vairāku grāmatu autore. Savā darbā apvieno akadēmisku skatījumu ar praktisku pieredzi darbā ar cilvēku noturību, profesionālo attīstību un psiholoģisko ilgtspēju organizāciju vidē.