Kā HR ietekmē uzņēmuma tēlu un kandidātu piesaisti?

Uzņēmuma tēls šodien nav tikai mārketings vai ārējā komunikācija. Tas veidojas no cilvēku pieredzes – no tā, kā uzņēmums komunicē, kā izturas pret kandidātiem, darbiniekiem un partneriem, un kādas sajūtas paliek pēc pirmā komunikācijas vai sadarbības kontakta. Kandidātu piesaistes kontekstā uzņēmuma tēls bieži veidojas vēl pirms intervijas – caur atsauksmēm, dzirdētiem stāstiem, redzēto komunikāciju un iepriekšējo pieredzi.

Mūsdienu darba tirgū uzņēmuma reputācija kļūst par vienu no būtiskākajiem faktoriem, kas ietekmē kandidātu izvēli. Pat ļoti labs piedāvājums var zaudēt vērtību, ja uzņēmuma tēls rada šaubas, savukārt godīga, cilvēcīga un konsekventa pieredze var piesaistīt arī tad, ja uzņēmums nav “ideāls”.

Dalīšos mūsu ASTRAL Executive Search pieredzē un iegūtajos secinājumos par to, cik būtiski ir šie neredzamie aspekti un kā tas ietekmē kandidātu vēlmi izvērtēt darba piedāvājumus!

Par lektori:

Vebināru vadīs vadītāju atlases un novērtēšanas uzņēmuma ASTRAL Executive Search personāla atlases speciāliste un projektu vadītāja Diāna Liepiņa. Viņa ir aktīvi iesaistījusies dažādos publiskā un privātā kapitāla organizāciju atlases un novērtēšanas projektos, piesaistot dažāda līmeņa amatu kandidātus. Diāna ir ieguvusi maģistra grādu darba un organizāciju psiholoģijā, un viņa uzskata, ka izaugsmei nav robežu – tāpat kā visumam!