Atalgojuma psiholoģiskie aspekti organizācijās un komandās. Kas nosaka to, kā darbinieki uztver savu atalgojumu? Kam pievērst uzmanību?

Atalgojums ir viens no jutīgākajiem personālvadības jautājumiem. Lai arī šķiet loģiski, ka “caurspīdīga” sistēma automātiski nodrošina taisnīgumu un lielāku apmierinātību, realitātē tas tā nav. Pat tad, ja organizācija skaidri definē politiku un nodrošina pieejamu informāciju, darbinieku uztveri veido daudz plašāki psiholoģiski procesi – personīgās vērtības, iepriekšējā pieredze, darba slodze, komunikācijas kvalitāte un, neizbēgami, arī salīdzinājums ar kolēģiem.

Šajā vebinārā dalīsimies ar psiholoģijas atziņām, kas palīdz labāk izprast darbinieku reakcijas uz savu un kolēģu atalgojumu. Dalīsimies ar personīgo un profesionālo pieredzi, Labbūtības indeksa datiem un globāliem pētījumiem psiholoģijā, lai parādītu, kā atalgojumu izmantot ne tikai kā finanšu, bet arī kā psiholoģisku instrumentu personāla motivēšanā.