Labbūtību ietekmējošie faktori un to novērtējums organizācijā. Ieguvumi un tālākie soļi psiholoģiskās labbūtības uzlabošanai

Ir skaidrs, ka ir svarīgi noteikt labbūtības robežas, lai izprastu, kuri ir mums interesējošie labbūtības faktori vai to apvienojums, lai attiecīgi veidotu uzņēmuma labbūtības vīziju, nospraustu konkrētus mērķus un ieviestu piemērotas labbūtības programmas un intervences.

Kas ir psiholoģiskā labbūtība darbavietā? Tas ir vairāku dimensiju konstrukts, kas atspoguļo cilvēka personīgo pieredzi un subjektīvo vērtējumu par ar darbu saistītiem faktoriem. Piemēram, apmierinātība ar darbu, pozitīvi emocionālie pārdzīvojumi darbā (prieks, laime, aizrautība u.tml), personīgā un profesionālā izaugsme, darba jēgpilnība, psiholoģiskā drošība un citi ar darbu saistīti faktori būs tie, kas veido darbinieka labbūtību darbā.

 Visticamāk, šī ir tā joma, kur organizācijai ir lielākais ietekmes spēks. Taču tikpat vērtīgi savā labbūtības vīzijā ir iekļaut arī vispārējo labbūtību, tai skaitā psihisko veselību un fizisko labbūtību, un sniegt tiešu vai pastarpinātu atbalstu arī šajās jomās un izpētīt, kas sekmēs darbinieku apmierinātību tieši jūsu organizācijā.

Par lektori: Darba un organizāciju psiholoģe, talent+be līdzdibinātāja.Strādā ar darbinieku labbūtības, talantu un līderības attīstības, atbalstošas kultūras veidošanas, kas balstīta uz
sistēmisko pieeju, jautājumiem. Iekšejās komunikācijas izpēte un efektīva iekšejās komunikācijas izveide organizācijās. Specializācijas - ražošanas uzņēmumu visu līmeņu vadītāju apmācības cilvēku vadībā, motivēšanā un personiskajā līderībā.Konsultēšanas pieredze individuāli un uzņēmumiem