Kā veidot psiholoģiski drošu darba vidi, kurā cilvēki uzdrošinās runāt, augt un kļūdīties?

Psiholoģiskā drošība ir viens no būtiskākajiem faktoriem augsti funkcionējošās komandās. Tā ietekmē gan darbinieku labsajūtu, iesaisti un mācīšanās spēju, gan spēju sadarboties, domāt radoši un atzīt kļūdas. Tomēr daudzviet šī drošība netiek apzināti veidota – vai pat netiek pamanīts, ka tās trūkst.

Šajā sesijā izpētīsim, kādi faktori veicina vai kavē psiholoģiski drošu darba vidi, kāda ir vadītāja un HR loma tās veidošanā, kā arī to, kā atpazīt riskus, kas traucē cilvēkiem runāt, augt un justies labi uzņēmumā. Dalīsimies ar piemēriem no organizāciju prakses un sniegsim konkrētus rīkus, ko ieviest ikdienā, lai radītu veselīgu darba vidi. Noskaidrosim, kā psiholoģiskā drošība ir saistīta arī ar darbinieku stresu un psihoemocionālo veselību.

 Šajā nodarbībā:

• Noskaidrosim, kas veido psiholoģiski drošu vidi un kā tā atšķiras no “komforta zonas”;
• Pārskatīsim galvenos faktorus, kas kavē vai veicina atklātību un uzticēšanos komandā;
• Dalīsimies ar reāliem organizāciju izaicinājumiem, veidojot psiholoģiski drošu vidi;
• Iepazīsimies ar vadītāja un HR lomu psiholoģiski drošas un veselīgas vides veidošanā;
• Iegūsiet praktiskus piemērus un ieteikumus, kā ikdienā stiprināt psiholoģisko drošību un uzticēšanos jūsu organizācijā;
• Reflektēsiet par savas organizācijas stiprajām pusēm un uzlabojamajiem aspektiem.

Par lektoru: Veronika Skorodihina, darba un organizāciju psiholoģe, talent+be vadošā konsultante un partnere