Dažādi uzvedības veidi organizācijās un kā tie mūs ietekmē

Organizācija ir sistēma, kur mijiedarbojas cilvēki, procesi, mērķi, vērtības. Ir redzamā daļa, bet ir liela neredzamā jeb neapzinātā daļa. Tas nozīmē, ka mēs dažreiz organizācijās kļūstam par bērniem, vecākiem, upuriem, varmākām, glābējiem, mērķiem vai problēmām paši nemaz to negribot. Katrā sistēmā ir savi uzvedības principi, kurus var atklāt, ja zina kādi tie ir - parentifikācija, triangulācija, identifikācija u.c. Darbnīcā skatīsimies, kādi ir sistēmu vispārīgie principi, uzvedības modeļi - kā tos ieraudzīt un ko ar tiem darīt.