Kā darbiniekiem komunicēt par taisnīgu atalgojumu?
Anta Praņēviča, Figure Baltic Advisory
Komunikācija par atalgojumu ir delikāta, bet ļoti nozīmīga atalgojuma sistēmas un organizācijas kultūras daļa. Taisnīga un pārskatāma atalgojuma direktīva paredz gan to, ka organizācijām būs jāinformē darbinieki par atalgojuma politiku, pārskatīšanas principiem un dzimumu atalgojuma atšķirībām, gan to, ka darbinieki drīkst runāt par savu atalgojumu. Tas radīs situācijas, kur darbinieki nāks uzdot dažādus ar atalgojumu saistītus jautājumus. Kā šīm sarunām vislabāk sagatavoties?
Šajā seminārā apskatīsim, kā veidot skaidru, pārliecinošu un uzticību veicinošu komunikāciju par atalgojumu, lai darbinieki saprastu tā noteikšanas principus un justos novērtēti.
Seminārā apskatīsim:
✔️ Kāpēc skaidra komunikācija par atalgojumu ir būtiska organizācijas kultūrai un darbinieku iesaistei?
✔️ Kā skaidrot atalgojuma politiku un principus dažādām darbinieku grupām?
✔️ Kā sagatavoties un vadīt sarežģītas sarunas par atalgojumu?
✔️ Kā novērst baumas un pārpratumus, nodrošinot pārskatāmību?
✔️ Kā pareizi komunicēt dzimumu atalgojuma atšķirību analīzi un tās skaidrojumu?
✔️ Kā veicināt atklātu, bet profesionālu dialogu par atalgojumu uzņēmumā?