Kā analizēt, vai atalgojums ir taisnīgs, un biežākās lamatas, kurās uzņēmumi iekrīt
Anta Praņēviča, Figure Baltic Advisory
Taisnīga atalgojuma nodrošināšana ir viens no svarīgākajiem personāla vadības un organizācijas attīstības jautājumiem. Lai gan daudzi uzņēmumi cenšas piedāvāt godīgu atlīdzību, praksē bieži sastopamas nepilnības un nepamanītas atšķirības, kas var radīt nevienlīdzību un darbinieku neapmierinātību.
Šajā seminārā koncentrēsimies uz to, kā analizēt un izvērtēt, vai atalgojums organizācijā ir taisnīgs, kādi ir biežākie iemesli atalgojuma atšķirībām un kādas nianses bieži netiek pienācīgi ņemtas vērā. Tāpat apskatīsim, kā izstrādāt dzimumneitrālus un pamatotus kritērijus atalgojuma noteikšanai un kā atpazīt neapzināto diskrimināciju, kas var ietekmēt darba samaksas lēmumus.
Seminārā apskatīsim:
✔️ Kā analizēt atalgojumu un noteikt, vai tas ir taisnīgs?
✔️ Biežākie iemesli, kādēļ rodas atalgojuma atšķirības uzņēmumos
✔️ Kuras nianses bieži netiek pienācīgi ņemtas vērā atalgojuma analīzē?
✔️ Dzimumneitrāli un objektīvi kritēriji atalgojuma noteikšanai
✔️ Kas ir neapzinātā diskriminācija un kā tā ietekmē atalgojuma lēmumus?