Līderu izaicinājumi un attīstības tendences 2024-2025
Olga Dzene, Līderības attīstības eksperte, konsultante un trenere
“Ši tēma ir būtiska ikvienam, kurš vēlas saprast, kā mainās darbinieku vajadzības globālā mērogā un kā tas ietekmē efektīvas līderības kompetences.
Balstoties uz tādiem avotiem kā McKinsey, Forbes, Harvard Business Review un Mercer, Olga apskatīs galvenajos izaicinājumus, ar kuriem saskaras mūsdienu vadītāji, un risinājumus, kas nepieciešami, lai saglabātu darba vides stabilitāti. Tiks aplūkots, kā šodien jūtas darbinieki un kas ietekmē viņu motivāciju laikā, kad darba spēks kļūst arvien trauslāks un prasības pret līderiem kļūst arvien sarežģītākas. Viņa runās par nākotnes līdera kompetencēm, īpašu uzmanību pievēršot humānistiskajai un adaptīvajai līderībai kā atbildei uz uzticības krīzi starp vadītājiem un darbiniekiem. Šie aspekti ir būtiski, lai izprastu, kā vadītāji var veidot uzticības pilnu un ilgtspējīgu darba vidi, spējot pielāgoties straujajām pārmaiņām darba tirgū. Olga pieskārsies arī tam, kāpēc realizēt līderības programmas nav viegli, ka arī tam, ko un kā paši līderi vēlas mācīties.
Olga Dzene konsultē līderības kompetenču modeļu izveidē un ieviešanā, līderības novērtēšanas procesos, darba izpildes vadības jomās, talantu attīstības sistēmu izveidē, vada vīzijas, misijas un vērtību izstrādi. Olgai ir LU maģistra grāds organizāciju psiholoģijā un šobrīd viņa strādā pie savas disertācijas Biznesa vadību doktorantūras programmas ietvaros RISEBA.