Personības novērtēšanas nozīme personāla atlasē

Vebinārs ir paredzēts personāla vadītājiem un personāla speciālistiem, kura laikā tiks aplūkota personības novērtēšanas nozīme personāla atlasē un esošā personāla novērtēšanā.

Tēmas:

- Kas ir personība un personības iezīmes?
- Kāpēc nepietiek tikai ar darba interviju personāla atlases procesā?
- Kāpēc ir nepieciešams novērtēt personību pirms pieņemt kandidātu darbā?
- Kāpēc izmantot psiholoģiskos testus un kā pārliecināties par to ticamību (adaptācija, sociālās vēlamības rādītājs u.c.)?
- Kas ir “Unlock Personality” metodika un kādas personības iezīmes ar tās palīdzību var izmērīt (pamatiezīmes – emocijas, ekstraversija, organizācija, idejas, sadarbība, vērtības, kā arī 24 apakšiezīmes)?
 - Kādām personības iezīmēm būtu jāpievēršs īpaša uzmanība vadītāju, speciālistu personāla atlases procesā?