Personības novērtēšanas nozīme personāla atlasē
Dr.psych.,Ervīns Čukurs, Mg.hrm. Artūrs Bļinovs, RBS, Human Source
Vebinārs ir paredzēts personāla vadītājiem un personāla speciālistiem, kura laikā tiks aplūkota personības novērtēšanas nozīme personāla atlasē un esošā personāla novērtēšanā.
Tēmas:
- Kas ir personība un personības iezīmes?
- Kāpēc nepietiek tikai ar darba interviju personāla atlases procesā?
- Kāpēc ir nepieciešams novērtēt personību pirms pieņemt kandidātu darbā?
- Kāpēc izmantot psiholoģiskos testus un kā pārliecināties par to ticamību (adaptācija, sociālās vēlamības rādītājs u.c.)?
- Kas ir “Unlock Personality” metodika un kādas personības iezīmes ar tās palīdzību var izmērīt (pamatiezīmes – emocijas, ekstraversija, organizācija, idejas, sadarbība, vērtības, kā arī 24 apakšiezīmes)?
- Kādām personības iezīmēm būtu jāpievēršs īpaša uzmanība vadītāju, speciālistu personāla atlases procesā?