Praktiski par EU atalgojuma pārredzamības direktīvu – kas jāzin un kam jāgatavojas personālvadības jomas speciālistiem

Tuvojoties rudenim, kas tradicionāli ir bijis “karsts” laiks par un ap atalgojuma un budžetēšanas jautājumiem uzņēmumos, tāpēc aktualizēsim tēmu par ES atalgojuma pārredzamības direktīvu un tās ietekmi uz personālvadības jomu uzņēmumos. Vebinārā koncentrējsimies uz pavisam praktiskām darbībām, kuras būs jāveic darba devējiem, lai atbilstu šīs direktīvas prasībām.

Apskatīsm jautājumus:

• Atalgojuma caurspīdības direktīva: Ko tas nozīmē personālvadības speciālistiem? Kā šī direktīva ietekmēs organizācijas atalgojuma politiku un praksi.
• Kā pielāgot esošo atalgojuma sistēmu atbilstībai caurspīdības prasībām? Praktiski soļi, kā veikt pašreizējo atalgojuma sistēmu pārbaudi un vajadzības gadījumā ieviest izmaiņas. Risinājumi, kā nodrošināt, ka atalgojuma sistēma ir taisnīga, caurspīdīga un atbilstoša tiesiskajam regulējumam.
• Kā personālvadības speciālistiem kļūt par organizācijas pārmaiņu līderiem atalgojuma jomā?