Dažādības kompetence - vai ar ko sākt?

Sekmīga dažādības vadība organizācijā ļauj indivīdiem, komandām un biznesam attīstīties, nodrošinot darbinieku iekļautību, labbūtību, produktivitāti, līdzdalību, efektīvu sadarbību, labāku klientu apkalpošanas kvalitāti, jaunu pakalpojumu un risinājumu izveidi, talantu piesaisti, efektīvāk pārvaldītus organizācijas resursus un citus ieguvumus.Taču lai darbs ar dažādību un iekļaušanu (D&I)  un dažādības vadību būtu sekmīgs, ir svarīgi izprast D&I prakses būtību, skaidri nodefinēt dažādību un sava uzņēmuma DEI mērķus, kā arī izveidot efektīvu stratēģiju dažādības vadībā. 

vadīs starptautiski sertificēta dažādības vadības eksperte, PwC Latvija D&I vadītāja Dr. Agnese Cimdiņa