26. October, 2020, 15:00 - 17:00
Pieejamo vieto skaits: 37

Parasti uzņēmumi dara visu iespējamo, lai veidotu pozitīvu klimatu kolektīvā, tomēr reizēm šķiet, ka procesu vadība slīd ārā no rokām, sapulces ievelkas, tās beidzas bez rezultāta vai vienīgais rezultāts ir jaunas sapulces datums. To ir grūti saprast, jo, sabotējot darba rezultātu, darbinieki apdraud uzņēmuma mērķus un attiecīgi arī savu karjeru.

Apskatīsim tādas tēmas kā:

  • Sapulču dinamika kā indikators veselīgai atmosfērai kolektīvā. Kam pievērst uzmanību, lai atsevišķi incidenti nepārvērstos pasīvā agresijā vai atklātā vardarbībā?
  • Kāpēc darbinieki mēdz sabotēt sapulču procesu un uzņēmuma mērķus kopumā? Indivīdu un kolektīva uzvedības mērķi un funkcijas;
  • Funkcionālie vēstījumi un metakomunikācija, jeb kā lasīt starp rindām? Ko pasaka jūsu komanda, neko nepasakot? Un otrādāk - kā saprast, kas netiek pateikts runas plūdos, sīkumu slīpēšanā, jokos?
  • Kāpēc sapulcēs klusē tie, kuriem būtu jārunā, bet runā tie, kuriem būtu jāklusē?
  • Psihoģeogrāfija, jeb ķermeņa atrašanās telpā arī parāda statusu kolektīvā. Ko un kur sēdināt sarežģītās situācijās?
  • Biežākās sapulču dezorganizēšanas metodes. Preventīvi soļi.
  • Pavisam īss ievads emocionālajā vardarbībā darba vidē un kā tā parādās tieši sapulcēs.


Droši sūtiet jautājumus un situācijas uz liga@uzvediba.lv. Tos anonīmi iekļausim prezentācijā.

Vebinārs tiek organizēts online, Zoom platformā. Piekļuves saite tiks nosūtīta dažas dienas pirms vebināra.

Pieteikuma forma


Pasākuma dalībnieki Pievienot

NB! Ja Jums ir aktīvs profils LPVA portālā, lūdzam ielogoties, jo pasākumam tādā gadījumā tiksiet apstiprināts automātiski.