Man ir draudzene, kas nemitīgi uzdod sev jautājumu “Kas ir tas, kāpēc es esmu piedzimusi šai pasaulē?”, “Ko Dievs ir vēlējies izdarīt ar manu palīdzību?”. To var aizvietot arī ar Zatlera kunga tiešo j...

Viena no manām daudzajām lomām ir Rīgas Biznesa skolas lektore. Es lasu lekcijas personālvadībā bakalaura programmas ietvaros, un tas ir kļuvis par vienu no maniem mīļākajiem piedzīvojumiem manā jauna...

 „HR nozare atrodas krustcelēs, un mēs iesim vienu no trim ceļiem”. Nākamo astoņu gadu laikā, saskaņā ar ‘The Future of Work: A journey to 2022’, šis ceļš būs jāizvēlas.  Ar proaktīvu domāšanu un foku...

Pēdējie 3 ieradumi: #10: neesiet nejauks Visneveiksmīgāk ar pienākumiem tiek galā tie HR pārstāvji, kas uzskata, ka jādarbojas kā „likuma policistiem” – jācenšas pieķert cilvēkus „nedarbos” un jāliek...

Nākošie 3 ieradumi:   #7: priecājieties par citu panākumiemHR galvenā funkcija ir atbalsts. Ja nepriecājaties par citu panākumiem un izaugsmi, iespējams, neesat izvēlējies pareizo profesiju. Ikvien...

Nākošie 3 ieradumi: #4: mācieties klausīties un nepārtrauktJa esat vadītājs jau vairākus gadus, un kārtējais darbinieks atnāk pie jums ar problēmu, kas, jūsuprāt, ir ļoti līdzīga jau desmitiem citu –...

Vēl vakar cilvēkresursu nozares (HR) pārstāvji atbalstīja uzņēmuma vadību. Viņi ievāca atgriezeniskās saites, piemēram, vadības sūdzības, darbinieku priekšlikumus; administrēja labumu „grozu” un iztei...

Ļoti patīkami  pārsteidza gan Edinburga, gan Skotija, gan kopējā konferences  atmosfēra , jo viss bija mājīgi, draudzīgi un ar smaidu. Stereotipu dēļ iepriekš man bija iespaids, ka Skotijā dzīvo skarb...

Visi cilvēki grib attīstīties un mūsdienu darba vietā tas īpaši svarīgi. Viens no svarīgākajiem instrumentiem profesionālā attīstībā ir attīstības pārrunas, kas dod iespēju darbiniekam uzklausīt vadīt...

Vadītājiem nepārtraukti jādomā uz kādiem cilvēkiem balstīt uzņēmuma attīstību, uz darbiniekiem – zvaigznēm vai komandām. Šajā ierakstā par to kā veidot komandas un vienlaicīgi ļaujot izpausties un sas...