13. October, 2020, 13:00 - 15:30
Kr. Valdemāra iela 21, 8. stāvs karte
Pieejamo vieto skaits: 17

Personāla vadības analītika var likties biedējoša, dārga un sarežģīta, taču nav nepieciešams ne daudz naudas, ne lieli laika ieguldījumi, un tas var būt pavisam vienkārši. Šobrīd jau pieejami tādi dati un iespējas, kuras ikdienā iespējams neizmantojat un kuros slēpjas liela vērtība.  Darbinieku iesaiste, sadarbība, produktivitāte ir ļoti aktuālas tēmas, tostarp, darbinieku mainība ir viena no dārgākajām uzņēmumu problēmām. Šīs ir lietas, ko lieliski var vadīt ar datu tehnoloģiju palīdzību.

 Meistarklasē uzzināsiet, kā izmantot organizācijas sadarbības tīklus, lai:

  • noteiktu, cik labi tiek integrētas vairākas organizācijas vienā;
  • identificētu, kuri darbinieki ir līderi, novatori un galvenie influenceri kolektīvā;
  • uzlabot sadarbību un informācijas plūsmu starp darbiniekiem;
  • novērst pudeles kakla problēmu starp darbiniekiem;
  • sasniegt darbinieku potenciālu un plānot pēctecību;
  • novērtēt darbinieku iesaisti un paredzēt tos, darbiniekus, kuri varētu aiziet no darba un kurus organizācija nevar atļauties zaudēt;
  • atkārtot labāko un veidot veiksmīgas sadarbības tīkla struktūras.

 Pēc semināra spēsiet:

  • pilnvērtīgi izmantot un interpretēt organizācijas sadarbības tīklus jauna līmeņa personāla vadībai;
  • noteikt HR analītikas vērtību, veicinot realitātē balstītu lēmumu pieņemšanu;
  • sapratīsiet, kur atrodaties analītikas ceļojumā un kā ieviest tādu analītiku, lai atbalstītu tieši jūsu personāla vadības funkciju un organizāciju kopumā;
  • aprakstīt galvenos efektīvas HR analītikas ieviešanas posmus no analīzes jautājumu formulēšanas līdz analīzes rezultātu izmantošanai.

Pieteikuma forma


Pasākuma dalībnieki Pievienot

NB! Ja Jums ir aktīvs profils LPVA portālā, lūdzam ielogoties, jo pasākumam tādā gadījumā tiksiet apstiprināts automātiski.